Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Испытательный срок по срочному трудовому договору

При преме на работу по срочному трудовому договору устанавливается испытательный срок или не устанавливается?…

Вопрос юристу:

При преме на работу по срочному трудовому договору устанавливается испытательный срок или не устанавливается?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Елена, всё зависит от срока срочного договора.

Если договор до 2-х месяцев, то испытание не устанавливается.

От двух до шести месяцев — не более 2 недель.

При более длительном — не более 3 месяцев.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здравствуйте Елена! ч.6 ст.70 ТК РФ. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При этом законом установлено, что испытание проводится по соглашению сторон. Многие этого не знают, поскольку работодатель как правило сам сообщает об этом без всяких соглашений.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
ст. 70, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Испытание при приеме на работу может устанавливаться независимо от того, срочный или бессрочный трудовой договор заключается (ст. 71 Трудового кодекса РФ — ТК РФ). Однако, испытание не устанавливается для граждан, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Другой вопрос, что случаев заключения срочного трудового договора не так уж и много и они указаны в ст. 58, 59 ТК РФ. Без достаточных на то законых оснований, срочный трудовой договор заключен быть не может.
———————————————————————

С 06.10.2014 г. меня оформят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год, с испытательным сроком 6 месяцев…

Вопрос юристу:

Добрый день ! С 06.10.2014 г. меня оформят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год, с испытательным сроком 6 месяцев. Вопрос: если я забеременею до истечения срока трудового договора, возможно его продлить путем письменного оповещения работодателя, а что будет в этом с случае с пособием по беременности и родам и исходя из чего я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком ?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Только до окончания беременности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Добрый день! Да конечно будете получать ежемесячное пособие. Обращайтесь к нам вы получите гарантированный результат.
———————————————————————

Я работаю по срочному трудовому договору (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я работаю  по срочному трудовому договору  (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09.2014. На данный момент я беременна, декретный отпуск  начинается с 12.09.2014.

HR вручил мне уведомление о истечении контракта и настаивают на его подписании. Хотя мной предоставлена справка о беременности и заявление о продлении контракта до окончания беременности.

Должна ли я подписывать уведомление, ведь по сути мое заявление и их уведомление противоречат друг другу.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Ничего не подписывайте — Вас не уволят.

Ст. 261 ТК РФ применяется: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

Напишите в прокуратуру заявление о правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ: Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Образумят новомодного HR-а — пусть в деревне обманывает местных, ему там по шее полагается для вправления мозга.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Вас уволят и ненарушат тк рф….

Как Вам этого не хотелось , уВас не правильный путь защиты
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Подписание или неподписание уведомления ровным счетом ничего не значит.

Ст. 261 ТК РФ дает право работодателю уволить вас по окончании вашей беременности, не ранее

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вам нужно написать заявление о продлении контракта до окончания срока беременности, приложив справку о беременности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здравствуйте! Вам невыгодно подписывать уведомление о истечении контракта, т.к. Вы автоматически становитесь безработной. Если Вы подпишите данное уведомление, то ничего противозаконного не будет, т.к. Вы сами своей рукой подписали документ. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о принуждении подписания документа об увольнении
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это не законно ничего не подписывайте, будут настаивать обращайтес в инспекцию по труду или суд
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
уведомление не должны подписывать Ваш контракт согласно ТК РФ подлежит прекращению по окончанию беременности
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, могу ли я принять работника на должность суши-повара по срочному трудовому договору на срок 6…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, могу ли я принять работника на должность суши-повара по срочному трудовому договору на срок 6 месяцев в организацию ИП, и принять по такому же договору на должность администратора другого человека в организацию ООО ?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
В ИП — можете, а в ООО — необходимо будет обосновать заключсрочного ТДение именно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Мираслава да можете.
———————————————————————

Можно ли по истечении срока действия срочного трудового договора оформить работника на полную ставку или нет?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Работник работает по основному месту работы по трудовому договору. Сейчас он работает по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца по второму месту работы. Можно ли по истечении срока действия срочного трудового договора оформить работника на полную ставку или нет? Ведь у него же есть основное место работы. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
А какие проблемы?

Пишите заявление о приеме по совместительству. Если работаете на другом предприятии, то это будет внешнее совместительство, если на этом же-то внутреннее.

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по Вашему желанию на основном месте работы.

Трудовой договор внешнего может быть как срочным, так и бессрочным.

По поводу оплаты… Примут Вас на полную ставку, но имейте в виду, что оплата будет проводиться пропорционально отработанного времени, потому что совместитель — это работник с неполным рабочим временем, а не работник на половину ставки.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Думаю, что нет. Либо надо менять работы местами. Не совсем понятно, что вы хотите изобразить.
———————————————————————

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек…

Вопрос юристу:

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Обычно оформление идет приказом, где указывается что договор такой-то считать бессрочным с таким-то работником
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Ольга, можно продлить дополнительным соглашением.
———————————————————————

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок…

Вопрос юристу:

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здравствуйте!

Согласно ТК РФ:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


———————————————————————

Работаю по срочному трудовому договору, в котором не прописаны сроки, имею ли я право получить какие-либо выплаты, если…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работаю по срочному трудовому договору, в котором не прописаны сроки, имею ли я право получить какие-либо выплаты, если мне предложат уволиться?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Да, имеете, если по сокращению штата — на выходное пособие ст. 178 ТК РФ
———————————————————————

Я работаю по срочному трудовому договору. В пункте содержащем срок действия договора прописано-заключен на определенный…

Вопрос юристу:

Добрый вечер.я работаю по срочному трудовому договору. В пункте содержащем срок действия договора прописано-заключен на определенный срок до года в связи с выполнением заведомо временным расширением объема оказываемых услуг.начало работы-01.08.2013.Конец работы-30.06.2014г.Договор является договором по основному месту работы.На данный момент я стою на учете по беременности и родам.В декрет-начало августа.Мой работодатель отказал мне в продлении срока договора.Законно ли это?Спасибо

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" — "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
———————————————————————

Я работала по срочному трудовому договору, заключен 14.04.14г. срок до 13.07.14г. Однако это всего лишь формальность как…

Вопрос юристу:

Я работала по срочному трудовому договору, заключен 14.04.14г. срок до 13.07.14г. Однако это всего лишь формальность как мне объяснили в бухгалтерии, срок договора подходил к концу, 13 апреля 2014г. (срок окончания договора) был выходной день воскресенье, а в понедельник 14.07.14г я как обычно вышла на работу. отработала свою смену и возвращаясь домой меня сбила машина. (Множественные переломы и травма головы.) Принесла больничный на работу стали выплачивать больничный. В сентябре 2014г. пришла на работу чтобы занести очередной больничный и мне дали подписать уведомление об увольнении задним числом, пояснив что это всего лишь формальность, не переживай ты у нас все равно будешь работать. В ноябре я принесла очередной больничный, но принимать его отказались заявив что я уволена еще в июле. Как мне сейчас быть?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Вам оплатили больничные листы? Вы ознакомлены с приказом об увольнении? По какое число получена заработная плата? Выдана ли трудовая книжка и когда?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здесь вы конечно опрометчиво поступили, подписав уведомление об увольнении. По срочному договору достаточно волеизъявления одной из сторон на увольнение.

Однако вам на работе выплачивали больничный уже после того как вы были уволены задним числом. Налицо подделка документов сотрудниками отдела кадров.

Попробуйте пригрозить уголовной ответственностью, если не восстановят. Только не голословно, а подкрепив это доказательствами в письменном виде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Вы расписались за получение трудовой книжки? Уведомление было выдано каким числом? Запросить вы можете табеля учета рабочего времени. И платежные документы. Плохо, что вы подписали уведомление задним числом. Вам необходимо подтверждение, что 14 вы были на работе. Почему договор срочный? Вы кем работали?
———————————————————————

Добрый день я отработал по срочному трудовому договору 15 дней и уволился по истечению срока действия трудового договор…

Вопрос юристу:

Добрый день я отработал по срочному трудовому договору 15 дней и уволился по истечению срока действия трудового договора положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Нет, не положена, безусловно.
———————————————————————

Обязательно ли занесение записи в трудовую книжку работы по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц…

Вопрос юристу:

Обязательно ли занесение записи в трудовую книжку работы по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Обязательно ли занесение записи в трудовую книжку работы по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц.

Да, обязательно.
———————————————————————

У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору на год вместо основного сотрудника. Срок действия договора…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору на год вместо основного сотрудника. Срок действия договора заканчивается 28.07.2015г., но сейчас я беременна и в декретный отпуск мне уходить 15.06.2015г., т.е. раньше, чем закончится срок действия моего трудового договора. Очень интересует, продлит ли организация со мной трудовые отношения до момента рождения ребенка и оплатит ли 140 дней больничного? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности.(ст. 261 ТКРФ)
———————————————————————

В праве ли Работодатель по своему усмотрению перевести работника с договора заключенного на неопределенный срок на срочный трудовой договор сроком на 1 год…

Вопрос юристу:

Работодатель в одностороннем порядке в ультимативной форме предложил перезаключить договор на срочный (мой возраст 64 года), без какой либо мотивации по ТК. Перед этим был приказ о сокращении штатов и моей должности. На срочный контракт переведен на новую должность, которая введена на неопределенный срок.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Добрый день!

Срочный трудовой договор может заключаться только на основе добровольного согласия работника и работодателя, достигнутого до подписания документов независимо от условий и характера предстоящей работы (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
———————————————————————

Я работаю по срочному трудовому договору, срок окончания договора определен фразой До окончания выполнения работ&quot…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, срок окончания договора определен фразой До окончания выполнения работ. Могут ли меня уволить после рождения ребёнка или я могу рассчитывать на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и получение Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет ? Заранее благодарю за ответ

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Добрый день. См. ст. 261 ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" — "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
———————————————————————

Сотрудник принят по срочному трудовому договору на 3 месяца, можно ли ему установить испытательный срок и какой?…

Вопрос юристу:

Сотрудник принят по срочному трудовому договору на 3 месяца, можно ли ему установить испытательный срок и какой?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Испытательный срок устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ. Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения — так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
———————————————————————

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, какой испытательный срок ему можно установить?…

Вопрос юристу:

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, какой испытательный срок ему можно установить?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Не больше двух недель. Ст.70 ТК РФ.
———————————————————————

Добрый день! Скажите, меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы…

Вопрос юристу:

Добрый день! Скажите, меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Скажите, в каких случаях я могу расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здравствуйте Марина. Вы вправе расторгнуть его в любое время по собственному желанию.
———————————————————————

Вопрос у меня такой: в октябре работал по срочному трудовому договору в котором прописан срок выплаты денег в течении 25…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток. Вопрос у меня такой: в октябре работал по срочному трудовому договору в котором прописан срок выплаты денег в течении 25 рабочих дней. но вовремя мне деньги не перевели, ссылаясь на задержку проплат канторе. Наконец в конце декабря мне перевели часть денег, но оставшуюся сумму я так и не увидел. Когда звоню кормят завтраками. Работал в другом регионе России. Что я могу сделать в данной ситуации. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Уважаемый Владимир, г.Тобольск !

По данному вопросу рекомендую вам СРОЧНО обратиться в Федеральный районный Суд по месту государственной регистрации Работодателя.

Кроме суммы задолженности можете также требовать взыскания Процентов, а также компенсации Морального вреда.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.02.2013г

08:49 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Владимир, здравствуйте.

В суд надо обращаться и взыскивать оставшуюся сумму. Обращаться можно в суд по месту своего жительства, в данном случае подсудность выбирается истцом. Не теряйте зря времени, а то срок исковой давности истечет, по искам о взыскании неполученной заработной латы он составляет три месяца с момента увольнения. Но в данном случае он был прерван выплатой в декабре.
———————————————————————

Обязан ли работодатель платить оклад на испытательном сроке по временному трудовому договору….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! С 6 мая работаю по временному трудовому договору, з/плату насчитали 5% от продаж за май месяц,говорят,что оклад на испытательном сроке не выплачивается. Трудового договора на руках нет,не отдают. Правда ли,что работадатель может не выплачивать оклад,а платить только % от продаж на испытательном сроке по временному трудовому договору? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
главное, чтобы сумма оплаты была больше минимальной, а конкретнрые условия вашей оплаты надо смотреть в трудовом договоре
———————————————————————

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок оканчивается 30.05.15. 01.04.15 я оформила отпуск. 16.04.15 мне дали…

Вопрос юристу:

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок оканчивается 30.05.15. 01.04.15 я оформила отпуск. 16.04.15 мне дали больничный, до окончания срока договора, больничный не закроют. Как мне оплатят и когда уводят.

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Больничный должны полностью оплатить.
———————————————————————

Меня пытаются уволить по срочному трудовому договору в положении. Испытательный срок у меня ещё не закончился. По мимо…

Вопрос юристу:

Доброй ночи! Меня пытаются уволить по срочному трудовому договору в положении. Испытательный срок у меня ещё не закончился. По мимо всего этого в труд. договоре у меня прописан другой город, нежеле где я работаю по факту. Работодатель прислал акт об отсутствии на рабочем месте, т.е. давит на то, чтобы я беременная писала заявление по собственному. Подскажите, что делать?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Екатерина, требования вашего работодателя незаконное. Если бы у него были основания Вас бы уволили без каких-либо заявлений по собственному желанию. Вам не следует писать никаких заявлений. Либо решать вопрос, если вы посчитаете это возможным для себя, увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации, которая никакими предельными размерами не ограничена.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Ничего писать не надо. Уволить беременную можно только если предприятие ликвидируется или если беременная была принята на место основного работника, отсутствующего на работе (ст. 326 ТК РФ)
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста в какие сроки выплачивается зарплата сотруднику, принятому по срочному трудовому договору и нужен…

Вопрос юристу:

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста в какие сроки выплачивается зарплата сотруднику, принятому по срочному трудовому договору и нужен ли акт выполненных работ?

Заанее, спасибо

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здравствуйте, Ирина!

Срочный трудовой договор — это обычный ТД, просто в силу ряда причин (ст.59 ТК) заключённый на определённый срок.

На правоотношения, возникающие в результате заключения срочного ТД распространяются абсолютно все требования ТК, поэтому зарплата по срочному ТД выплачивается (ст.136 ТК РФ)

в соответствии со статьей 136 ТК

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Всего доброго!
———————————————————————

Подскажите пожалуйста можно ли принять на работу водителя без личного авто по срочному трудовому договору сроком на 3…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли принять на работу водителя без личного авто по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца если в штатном расписании предприятия отсутствует данная свободная единица?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Нет, нельзя. Во-первых, для заключения срочного договора нужны основания, предусмотренные в статье 59 ТК РФ , а во-вторых, согласно статье 15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В трудовом договоре в обязательном порядке согласно статье 57 ТК РФ должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые определяются штатным расписанием.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Испытательный срок на госслужбе

    Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен испытательный срок на 3 месяца?… Вопрос юристу: Здравствуйте! 1. Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен…

  • Не прошел испытательный срок

    Если не прошел испытательный срок?… Вопрос юристу: В феврале 2015 года, я устроилась на работу. Через неделю узнала что беременна, имеет ли право работодатель, когда узнает что я беременна,…

  • В договоре поставки не указан срок поставки

    Скажите пожалуйста, если в договоре подряда не указан срок оплаты?… Вопрос юристу: Добрый день. Скажите пожалуйста, если в договоре подряда не указан срок оплаты? Есть ли какие то нормативны…

  • Увольнение при непрохождении испытательного срока

    Ошибки администрации при увольнении работника на испытательном сроке…. Вопрос юристу: Ошибки администрации при увольнении работника на испытательном сроке. Ответ юриста на вопрос : увольне

  • Отчет об испытательном сроке

    В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения об увольнении за 14 дней. испытательный срок — 3 месяца…. Вопрос юристу: В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031