Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Нарушение трудового законодательства

Это нарушение трудового законодательства и какие и какие нарушения это могу ли я уволится из за этого без отроботки…

Вопрос юристу:

Это нарушение трудового законодательства и какие и какие нарушения это могу ли я уволится из за этого без отроботки

Работодатель привлекает иногда без всяких документов выходить на работу в свои выходные при этом нам ничего не оплачивают за этот день. и каждый вторник мы выходи на работу на час раньше и нам это то-же не оплачивают , у нас обед полтора чеса но мы его не отсиживаем весь по тому что нас торопят типа работы много а мы тут сидим . это нарушение трудового законодательства и какие и какие нарушения это могу ли я уволится из за этого без отроботки

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Да это нарушение, можете обратиться в трудовую инспекцию. Без отработки только по соглашению сторон. Можете уйти в отпуск или на больничный и написать заявление.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Здравствуйте!

Это незаконно. Начните с обращения с жалобой в ГИТ и в прокуратуру. Затем, при установленных фактах нарушения работодателем трудового законодательства, можете расторгнуть договор в день подачи заявления (ст 80 ТК РФ)
———————————————————————

Где можно ознакомиться с возражениями на представление прокурора о нарушении трудового законодательства. Если конкретно…

Вопрос юристу:

Где можно ознакомиться с возражениями на представление прокурора о нарушении трудового законодательства.

Если конкретно то ситация следующая: Для оказания услуг по договору ГПХ на предприятияе был нанят работник (физическое лицо), который оказывал услуги по договру в течении полутора лет (договор ГПХ перезаключался каждый месяц) так как в штатном расписании предприятия отсутствовала такая должность. По истечению времени физическое лицо обратилось с заявление в прокуратуру с целью произвести перерсчет выплат и вненсении записи в трудовую книжку. Прокурор не понятно по каким основанияс признал что сложившиеся отношения с физ. лицом являются трудовыми и обязал предприятие внести в трудовую книжку записи и выплатить различные компенсации за неиспользование отпуска, переработку и т.д. не конкретизируя на какую должность оформить человека, с каким окладом. Вопрос: может ли прокурор без решения суда признать отношения трудовыми и при направлении нам требований руководствоваться трудовым законодательством, хотя фактически отношения были гражданско-правовыми.

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Описанные вами отношения безусловно являются трудовыми
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Андрей ,возражения на представление прокурора о нарушении трудового законодательства должны быть составлены с учетом именно ваших обстоятельств дела, образцов как и шаблонов просто не существует.

Если необходима помощь в составлении возражений со всеми ссылками на нормы и законы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
———————————————————————

Указывается ли цена иска при подаче искового заявление о нарушении трудового законодательства в связи с невыдачей трудовой…

Вопрос юристу:

Добрый день. Указывается ли цена иска при подаче искового заявление о нарушении трудового законодательства в связи с невыдачей трудовой книжки?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Уважаемая Леди иск носит неимущественный характер.поэтому не подлежит денежной оценке
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Здравствуйте. Если у Вас вопрос только во взыскании с работодателя трудовой книжки, которую Вам не выдали при увольнении, то ни о какой цене речи идти не может. Возможно Вы хотите взыскать моральный вред, то в таком случае так же денежная компенсация не является ценой иска. Сумма компенсации просто указывается в исковом заявлении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Если у вас требование к примеру об истребовании трудовой книжки и взыскании заработной платы то да указывается. Вообщем если просите взыскать хоть какую то сумму то это и есть цена иска.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Указывается, что это — иск неимущественного характера.
———————————————————————

Нарушение Трудового законодательства работодателем…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я уволилась из ООО Реотан 21 мая. До сих пор не получила расчет. ООО Реотан ведет двойную бухгалтерию. Как мне получить мои деньги? Спасибо. Марина

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Черную зарплату через суд вы не получите. Суд.практика говорит об этом. Только путем личных переговоров с работодателем. Как правило, при увольенни- редко когда ее выплачивают. Ведь знают, что взыскать через суд не получится. И пользу.ются этим.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
вам надо обратиться в суд в теч 3 мес со дня увольнения.

но выплатят вам только официальную часть.

напишите еще заявление работодателю с требованием выплаты полного рачета и компенсации за неспльз отпуск. спросите когда выплтят . вам должны будут дать полную расшифровку составляющих сумм. затребуйте сразу Справку 2 НДФЛ 0 нужна для суда.

ст.136 ТК РФ.

но не пропустите 3 мес. а то ничего не получите. вам еще иск составлять .

если нужна будет помощь — обращайтесь.
———————————————————————

Нам пришло представление от прокуратуры об устранения нарушений трудового законодательства, а имено нарушения ст. 136 тк…

Вопрос юристу:

Нам пришло представление от прокуратуры об устранения нарушений трудового законодательства, а имено нарушения ст. 136 тк рф, 84.1 тк рф, 140 тк, 67 тк рф, что делатьприказы о наказании соответствующих лиц, брать от них объяснительные и направлять в прокуратуру дабы показать , что приняты меры по устранению нарушений???

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Прокурор это еще не истина в последней инстанции. Что говорят юристы? Согласны с представлением? Если нет, то и дайте прокурору ответ. Ему все равно свое мнение как и всем в суде необходимо будет отстаивать, вряд ли он туда пойдет с иском. Полномочия у прокурора сейчас очень ограничены, только в интересах несовершеннолетних, недееспособных и покойных. Пожалуй все.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Любовь Владимировна,Если вы действительно устранили имеющиеся нарушения, то можете подробно расписать по пунктам: каким образом, когда да еще и ответственное должностное лицо указать.
———————————————————————

Я подал заявление работодателю о расторжении трудовых отношений за установленные нарушения трудового законодательства…

Вопрос юристу:

Я подал заявление работодателю о расторжении трудовых отношений за установленные нарушения трудового законодательства по ст 80 ТК РФ, а работодатель в сговоре с другими лицами состряпали фальшивые документы и уволили меня по ст 81 ТК РФ, нарушив мои права, честь, достоинство, деловую репутацию. Могу я подать в полицию заявление о привлечении данных лиц к уголовной ответственности. Это клевета, лжесвидетельство, фальсификация документов, группы лиц по предварительному сговору. Это три работника предприятия и работник Государственной инспекции труда.

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Здравствуйте, Виталий Владимирович.

Да, вы можете обратится с данным заявлением. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Здравствуйте. Можете попытаться, хотя шансов на положительный результат заведомо мало. Приказ об увольнении обжалуйте в суд — Вас восстановят. Также можно взыскать компенсацию морального вреда
———————————————————————

Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Трудовые отношения возникают также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
да, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
———————————————————————

Нарушение трудового законодательства…

Вопрос юристу:

Директор дает указание начальнику отдела кадров свести количество отпускных дней в ноль, путем подписания заявлений и приказов на отпуск задним числом, без ведома работника. Как быть в такой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
В любом случае, вы должны быть ознакомлены с приказом. То есть, поставить задним числом подпись на приказе, о том что с приказом ознакомлены и копию получили на руки.

Если вы не боитесь терять работу, и доводить все до разбирательства, напишите жалобу в трудинспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Добрый вечер!

Вы можете требовать от директора Приказа в письменной форме, т.к. возможно все это он потом переложит на Вас, т.е. ответственность, последствия, нарушения норм трудового права очевидны. В случае проверки вы сможете заявить о том что выполняли Приказ и предоставите его.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Вы можете подать заявление в порядке главы 25 ГК РФ в суд т оспорить действия руководителя, так как это прямое нарушение норм ТК РФ
———————————————————————

Это нарушение трудового законодательства и какие и какие нарушения это могу ли я уволится из за этого без отроботки…

Вопрос юристу:

Работодатель привлекает иногда без всяких документов выходить на работу в свои выходные при этом нам ничего не оплачивают за этот день. и каждый вторник мы выходи на работу на час раньше и нам это то-же не оплачивают , у нас обед полтора чеса но мы его не отсиживаем весь по тому что нас торопят типа работы много а мы тут сидим . это нарушение трудового законодательства и какие и какие нарушения это могу ли я уволится из за этого без отроботки

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вы имеете право на перерыв, время положенное для отдыха у Вас прописано в трудовом договоре, в это время Вы имете право использовать его полность или вообще отлучиться с предприятия, однако Вы не должны превышать установленное время для отдыха.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части…

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя и соответственно оплачивается.

В случае, если у Вас в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день, то работодатель имеет право привлечь Вас к работе, но при этом вы имеете право на дополнительные дни к отпуску, кол-во которых прописывают в трудовом договоре.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

В ином случае, без Вашего письменного согласия, привлечение Вас к работе, недопустимо. Если у Вас нормированный рабочий день, Вы имеете право не выходить на работу, работодатель не имеет право Вас уволить за прогул, чаще работодатели начинают искать недостатки в работе сотрудников и при удобном случае увольняют работников по статье.

Что касается увольнения, то в законодательстве прописан регламент, уведомить за 14 дней-это необходимость, однако, вы можете договориться с работодателем расторгнуть договор и раньше, по соглашению сторон, возможно после Вашего не выхода он и сам противиться не станет.
———————————————————————

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА…

Вопрос юристу:

ЗДРАВСТВУЙТЕ,СИТУАЦИЯ У МЕНЯ СЛЕДУЮЩАЯ,Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ 12 АПРЕЛЯ( МНЕ НУЖНО БЫЛО ОТРАБОТАТЬ ЕЩЁ 3 ДНЯ),НО ДЕЛО В ТОМ , ЧТО ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ МНЕ ПРИШЛОСЬ ВЫЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ 15 АПРЕЛЯ(В ТАБЕЛЕ СМЕНЫ 15 ЧИСЛО БЫЛ МОЙ ВЫХОДНОЙ), А 16 ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.ВООБЩЕМ НА БОЛЬНИЧНОМ Я С 15 АПРЕЛЯ,МНЕ ХОТЯТ ПОСТАВИТЬ ПРОГУЛ ЗА 16 ЧИСЛО И ВНЕСТИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ,ХОТЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ У МЕНЯ НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ. ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ, Я СЧИТАЮ, ЧТО В ОРГАНИЗАЦИИ НАРУШАЮТ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И МОИ ПРАВА!

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
прогул является отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.У вас есть больничный лист и ни о каком прогуле здесь речи не может идти.После закрытия больничного листа сдаете его к оплате (только сделайте себе копию), идете забирать трудовую книжку и получать расчет.В противном случае,можете смело обращаться в прокуратуру либо в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Олеся. подтвердите отсутствие на работе 15 апреля листком нетрудоспособности и не будет никаких проблем. А если поставят прогул — вправе оспорить и взыскать моральный вред.
———————————————————————

При подаче заявления в суд на нарушение трудового законодательства…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. В августе была уволена из органов УИС с правом на пенсию По увольнению мне не выплатили положенные выплаты и обещают рассчитать только в конце года. Объясняя это, отсутствием денег на данной статье расходов. При подаче заявления в суд на нарушение трудового законодательства, положена ли какая либо неустойка за нарушение сроков расчета и в каком размере?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Можете требовать проценты за пользование чужими деньгами (ст. 395 ГК РФ). Размер нужно рассчитывать.
———————————————————————

Выдано предписание прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства: не подписаны трудовые договоры со…

Вопрос юристу:

Выдано предписание прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства: не подписаны трудовые договоры со стороны работников (сами же работники и написали заявление в прокуратуру, что с ними не заключены трудовые договоры), но они работу не выходят, трудовые договоры с ними подписать нет возможности (оформляются документы на прогул). Как в данном случае устранить нарушения (виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности). Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Уважаемая Ирина, направьте трудовые договора по почте работникам с сопроводительным письмом. По крайней мере у Вас будут доказательства что Вы предпринимали все должные меры по заключению данных договоров. А с отсутствием на рабочем месте работников действительно вопрос нужно решать. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Имеете право уволить за прогулы. Только соблюдайте порядок привлечения к ответственности.
———————————————————————

С чем это связано и нет ли здесь нарушения трудового законодательства?…

Вопрос юристу:

Я работаю в поликлинике. У специалистов рабочий день всегда был 6 часов 20 минут. В настоящее время рабочий день специалиста составляет 8 часов. С чем это связано и нет ли здесь нарушения трудового законодательства?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Светлана Варламовна! Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12129879/#ixzz3bmrtOd7q) установлена продолжительность продолжительность рабочего времени для отъеденных категорий медицинский работников.

Пройдите по ссылке или найдите данное постановление в сети Интернет, Вы сможете почитать и уточнить к какой категории мед.работников Вы относитесь.

Также Вы сможете обратиться а администрацию Вашей поликлинике (в отдел охраны труда или инспектору) с просьбой об уточнении Ваших условий труда.
———————————————————————

нарушение трудового законодательства…

Вопрос юристу:

Добрый день. Прокуратура выявила нарушения директором трудового договора и ТК, не выплачены командировочные расходы еще за 2011 год. Чем это может грозить директору школы?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Лично на директора — штраф до 5000 рублей, но есть шанс прекратить дело в связи с истечением сроков давности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Светлана, Вам надо задать вопрос с точки зрения защиты своих собственных прав. Пока что вопрос абстрактен. Кто Вы в данной ситуации? В чём Ваши права нарушены или могут быть нарушены. Тогда будет совет относительно Ваших действий.
———————————————————————

Нарушение трудового законодательства….

Вопрос юристу:

ЗДРАВСТВУЙТЕ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. Я РАБОТАЮ В МЧС(ПОЖ.ОХРАНА) ВОЛЬНО НАЁМНЫЙ РАБОТНИК. С 2013 Г. ПОДНЯЛИ З/П ПОЖАРНЫМ В ПАГОНАХ, НАША З/П ОСТАЛАСЬ НА ТОМ ЖЕ УРОВНЕ, ХОТЯ МЫ ВЫПОЛНЯЕМ ОДИНАКОВЫЕ ФУНКЦИИ. МОЖНО ЛИ ЧЕРЕЗ СУД ПОЛУЧИТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ МАТ.СРЕДСТВ, ВЕДЬ ПО ЗАКОНУ ЗА РАВНОЗНАЧНЫЙ ТРУД, РАВНОЗНАЧНАЯ ОПЛАТА ТРУДА?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Нельзя, служба и работа по найму — разные виды деятельности.
———————————————————————

нарушение трудового законодательства?…

Вопрос юристу:

Я ,торговый представитель,работа разъездного характера,если находясь на работе, в рабочее время на машине работодателя(оформлен договор аренды моей машины) я покупал гсм со своей зарплаты с которой производились вычеты ндфл(13%) и алименты (25%) предприятие не компенсировало мои расходы.были ли нарушены мои права?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Здравствуйте, Евгений!

Поскольку у Вас оформлен договор аренды автомобиля плюс трудовой договор (разъездной работы), всё это должно быть предусмотрено в этих договорах. Вы подписали договоры, что сейчас собираетесь обжаловать в суде? В чем конкретно нарушены Ваши права. Думаю вопрос компенсации ГСМ можно спокойно решить с руководством.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Неизвестно, а вдруг, например, Вы должны были в это время сидеть в офисе, а это использование машины в личных целях.

Точнее надо формулировать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Евгений! А как раз нарушения трудового законодательства и нет. Все "хозяйственные" дела регулируются ГК РФ. Беседа без должного договора (устная договорённость) к этому Вашему письму на 9111 и привела.
———————————————————————

Нет ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?…

Вопрос юристу:

В техникуме обучаются студенты по специальности техник — технолог по приготовление пищи. В конце каждого года студенты проходят практику ежедневно в течение 3 месяцев в столовой своего техникума в количестве 20 человек.На протяжение всего времени их обучают на производстве только повара ( со средним специальным образованием). причём без какого либо договора. Однако доплата идёт преподавателям. Руководство техникума объясняет эту ситуацию тем , что только при наличие высшего образования возможна доплата за наставничество. Но ведь повара тратят своё рабочее время , так как увеличивается объём работы. Нет ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства? И как это должно происходить по закону? К каков размер оплаты за наставничество ? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
———————————————————————

нарушение трудового законодательства в связи большего времени работы куда жаловаться…

Вопрос юристу:

В фирме Сатурн ул. Молодцова, 14 предлагают работу в обязательном порядке по 12 часов в день + суббота5 часов.Ни о каких двойных тарифах за лишние часы речь не идет.Законно ли это и где можно на них найти управу?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Обратитесь с жалобой в Инспекцию труда.
———————————————————————

Должна ли я отрабатывать две недели после того как обнаружила нарушение трудового законодательства работодателем и написала…

Вопрос юристу:

Должна ли я отрабатывать две недели после того как обнаружила нарушение трудового законодательства работодателем и написала заявление на увольнениепо собственному желанию.

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Какое нарушение вы не уточнили. Если работодатель допустил, то нужно обращаться в суд. А так напишите заявление на увольнение и на больничный на 2 недели. Выйдете — заберете трудовую и не надо отрабатывать. на заявлении поставьте число обязательно.
———————————————————————

Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Трудовые отношения возникают также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)
———————————————————————

нарушение трудового законодательства…

Вопрос юристу:

Трудовой договор был подписан на одно место работы,фактически работала на другом(мотивировали, что нет ставок), ушла в отпуск на мое место,где работала фактически приняли другого человека (появилась ставка),заявление на это место я написала первая,хотя нет даты(просили не ставить) якобы надо было согласовать с экономистом, в это время на день позже пишет заявление другой человек его принимают.как восстановиться на фактическое место работы? Как доказать, что я именно там работала?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Здравствуйте. Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с рядом документов, в том числе и с вашим трудовым договором. В связи с тем, что сделать это здесь затруднительно, вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду в вашем городе с соответвующим заявлением о нарушении ваших трудовых прав. В качестве доказательсв, кроме письменных — труд. договор, различного рода кадровых приказом, могут быть использованы свидетельские показания. Удачи.
———————————————————————

нарушение трудового законодательства…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,я устроилась в ИП Вахромеева Е.А мебельный салон в декабре 2011г,работодатель обещал меня оформить с января 2012.Проработав 2 месяца я попросила справку о заработной плате,на что бухгалтер мне ответила:Сначала принеси все документы а потом выдам справку документы:копия паспорта,Инн,пенсионного свидетельства,свидетельство о браке я все передала.Не отдала толко трудовую книжку попросила чтоб меня оформили по трудовому договору без записи в трудовую книжку. Трудовой договор между мной и работодателем до сих пор не подписан.Зарплату постоянно задерживают,просто приходится выпрашивать свои заработанные деньги.Я хочу уволится и подать жалобу в суд на работодателя,подскажите куда мне обратится и какие документы я должна предъявить в суд.(имеются копии подписанных приходных-кассовых ордеров с моей подписью,журнал продаж).

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Здраввствуйте, Любовь.

Обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду либо в прокуратуру, приложив копии имеющихся у Вас документов. Возможно, при вмешательстве указанных органов дело до суда у вас не дойдет.

С уважением, Татьяна.
———————————————————————

Нарушение трудового законодательства…

Вопрос юристу:

Нарушение трудового законодательства, принуждение к сверхурочному труду при этом не желая оплачивать свехурочное время, в противном случае угрозы увольнения с работы

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
———————————————————————

Кому подавать заявление по поводу нарушения трудового законодательства…

Вопрос юристу:

Кому подавать заявление по поводу нарушения трудового законодательства

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства
Уважаемый Валерий.

Все зависит от конкретного нарушения, однако Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо в Прокуратуру, также можете обжаловать действия работодателя в суде.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Трудовые права и обязанности работника

    Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…

  • Нарушение трудовых прав работников

    Является ли нарушением трудовых прав воспитателя еженедельная 7-ми часовая бесплатная отработка на чужой группе детского… Вопрос юристу: Является ли нарушением трудовых прав воспитателя ежен…

  • Защита трудовых прав

    защитить свои права… Вопрос юристу: Я находилась на больничном с 12 мая по 10 сентября 12 года. по требованию работодателя я вышла на работу во время больничного.в конце августа я отказалась…

  • Правоотношения в сфере трудового права

    Сколько будет стоить исковое заявление в сфере трудового права?… Вопрос юристу: Сколько будет стоить исковое заявление в сфере трудового права? Ответ юриста на вопрос : правоотношения в сф…

  • Отпуска в трудовом праве

    Входит ли этот отпуск в трудовой стаж?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Моя мама через полгода уходит на пенсию, ой сказали собирать справки до 2003 года. В этот период она дважды была в декрет…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031