Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Не прошел испытательный срок

Если не прошел испытательный срок?…

Вопрос юристу:

В феврале 2015 года, я устроилась на работу. Через неделю узнала что беременна, имеет ли право работодатель, когда узнает что я беременна, уволить меня,понизить в должности и т.д. если не прошел испытательный срок?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Не имеет права он Вас увольнять (ст. 261 ТК РФ)
———————————————————————

Если я устроился на предприяти но не прошел испытательный срок и проработал там 3 недели после подписания договора мне…

Вопрос юристу:

Если я устроился на предприяти но не прошел испытательный срок и проработал там 3 недели после подписания договора мне заплатят за эти три недели?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Раз договор подписали, то обязаны заплатить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
проработал там 3 недели после подписания договора мне заплатят за эти три недели?

Константин, конечно вам обязаны произвести оплату за отработанное время. если не оплатят, обращайтесь в прокуратуру.
———————————————————————

2015г я хочу уволится по семейным обстоятельствам, и у меня в добавок не прошел испытательный срок….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я устроился в ВС РФ 11.06.15г с испытательным сроком на 3 мес. Сейчас 06.08.2015г я хочу уволится по семейным обстоятельствам, и у меня в добавок не прошел испытательный срок. Могу ли я уволится? Только меня хотят отправить в командировку на 4 мес. Я по поводу этой командировки нечего не заполнял и не какие бумаги не подписывал,так как я собирался уволится.

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Если имеются указанные в ст. 51 закона "О военной службе и …" обстоятельства для такого увольнения — можете. Испытательный срок — не предоставляет права уволиться просто по желанию военнослужащего.
———————————————————————

Вопрос: сотрудник не прошел испытательный срок и увольняется….

Вопрос юристу:

Добрый день. Вопрос: сотрудник не прошел испытательный срок и увольняется. Можно ли не выплачивать надбавку за соблюдение организационно- производственные требования и каким приказом это оформляется.

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Здравствуйте, Виктория!

Нет, нельзя.

При расторжении трудового договора с работником работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Уважаемая Виктория! Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения, установленного испытательного срока, включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в самой статье 71 ТК РФ. Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма. По форме приказ должен соответствовать форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004г. Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ТК РФ) В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты: заработной платы; компенсацию за дни неиспользованного отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 71 ТК РФ, выходное пособие в случае увольнения по такому основанию, не выплачивается. Трудовая книжка так же выдается на руки в последний день работы. Выдача книжки должна быть подтверждена личной подписью работника в карточке формы № Т-2 и в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них. В случае если в день увольнения работник, по каким либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи.

Если возникнут вопросы или понадобиться помощь юристов, обращайтесь, будем рады Вам помочь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Здравствуйте! Увы — нет
———————————————————————

В армии не прошел испытательный срок по контракту пришлось уволится по семейным прошел уже как год могу ли я снова пойти…

Вопрос юристу:

В армии не прошел испытательный срок по контракту пришлось уволится по семейным прошел уже как год могу ли я снова пойти служить по контракту

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Добрый вечер! да можете. Желаю вам удачи, решение вопроса есть.
———————————————————————

Имеют ли право написать в трудовой Не прошел испытательный срок?Если я написал заявление по собственному…..

Вопрос юристу:

Имеют ли право написать в трудовой Не прошел испытательный срок?Если я написал заявление по собственному…Испытательный срок заканчивается 19 декабря…

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
нет, не имеют права- должны написать по ст. 80 ТК РФ.
———————————————————————

Устроился на работу, еще не прошел испытательный срок, задолженность по зарплате 2 мес….

Вопрос юристу:

Устроился на работу, еще не прошел испытательный срок, задолженность по зарплате 2 мес., со времени трудоустройства не получил ни копейки. Как правильно сформулировать причину увольнения в заявлении

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Если хотите уволиться (имеете желание) , то так и пишите "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа (указываете день увольнения — последний рабочий день) " с учетом срока предупреждения не менее 3-х дней до увольнения согласно ст. 71 ТК РФ если срок испытания еще не истек. И сразу в суд с иском в порядке статьи 392 ТК РФ.
———————————————————————

Работник не прошел испытательный срок, ему предложили другую должность специалиста но она сразу ушла на больничный. Сегодня…

Вопрос юристу:

Работник не прошел испытательный срок, ему предложили другую должность специалиста но она сразу ушла на больничный. Сегодня она вышла на работу но там на ее месте сидит другой человек. Я как ОК хочу взять с нее заявление о переводе на другую должность и издать приказ. Уведомление не давали, так как было обговорено устно с руководством. НА счет ее согласия незнаю, согласилась она или нет. Что мне делать дальше.

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
не согласится, увольняйте
———————————————————————

За сколько дней можно уволиться, если не прошел испытательный срок?…

Вопрос юристу:

За сколько дней можно уволиться, если не прошел испытательный срок?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
приведу пример , чем руководствуется работодатель:

УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, НЕ ВЫДЕРЖАВШЕГО ИСПЫТАНИЯ

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Подбор документов, подтверждающих, что работник не соответствует порученной работе, что он не справился с работой во время испытательного срока.

2. Составление и вручение работнику под расписку письменного уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком не позднее, чем за 3 дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою роспись рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

3. Издание приказа об увольнении. Используется унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора № Т-8 или Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Приказ рекомендуется делать мотивированным, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания, со ссылками на пункты договора или инструкции, закрепляющими обязанности, с которыми работник не справился, ссылками на документы, которые это подтверждают. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».

4. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

5. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.

6. Оформляют запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Или: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

7. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Обратите внимание, что работодатель вправе создать специальную комиссию для рассмотрения вопросов о прохождении или непрохождении работниками испытательного срока. Деятельность такой комиссии и ее участие в процедуре увольнения работника по ст. 71 ТК РФ должны быть урегулированы локальным актом работодателя.
———————————————————————

Имеет ли она право понизить меня в должности, если у меня еще не прошел испытательный срок в 3 месяца?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Устроилась на работу кондитером 3 разряда и через неделю обнаружила, что беременна. Сказала об этом начальнику, та сказала принести справку об учете в ЖК, чтобы поставили на легкий труд. В итоге она говорит, что на предприятии легкого труда нет, если только перевестись на укладчицу-упаковщицу. Имеет ли она право понизить меня в должности, если у меня еще не прошел испытательный срок в 3 месяца?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
На основании справки могут перевести на легкий труд с сохранением з/п кондитера.
———————————————————————

Во-первых, как формулируется причина увольнения в трудовой, если человек уволен потому что не прошел испытательный срок?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

У меня два вопроса.

Во-первых, как формулируется причина увольнения в трудовой, если человек уволен потому что не прошел испытательный срок?

Во-вторых, возможно ли проведение еще одного испытательного срока для сотрудника, уже проработавшего в компании не один год?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Для проверки соответствия работника занимаемой должности должна проводиться аттестация, а не назначаться новый испытательный срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Здравствуйте! Увольнение работника осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ."Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ»

Испытательный срок только при приеме на работу.
———————————————————————

Устроилмя водителем.. Обещали 22-25…За ноябрь получил 13500…Объясняют тем, что не прошел испытательный срок…Что 5…

Вопрос юристу:

Устроилмя водителем.. Обещали 22-25…За ноябрь получил 13500…Объясняют тем,что не прошел испытательный срок…Что 5 дней был на ремонте…Написал заявление по собственному 11 декабря…Испытательный срок заканчивается 19 декабря…Не уврльняют через 3 дня…Как быть?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
По истечению 3 дней вы можете не выходить на работу. При этом вам должны выдать трудовую книжку на руки и произвести с вами полный расчет. В противном случае, можете написать жалобу в инспекцию труда.
———————————————————————

Служу по контракту в ВВ, не прошел испытательный срок, могу ли я забрать свою мед комиссию…

Вопрос юристу:

Служу по контракту в ВВ,не прошел испытательный срок,могу ли я забрать свою мед комиссию

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Здравствуйте!

Нет. не можете.
———————————————————————

Струдник, являющийся матерью-одиночкой с ребенком 15 лет, не прошел испытательный срок. будет ли законным в данном случае…

Вопрос юристу:

Струдник, являющийся матерью-одиночкой с ребенком 15 лет, не прошел испытательный срок. будет ли законным в данном случае увольнение по ст. 71 ТК РФ

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Будет, при неудовлетворительном результате испытания работодатель расторгает трудовой договор с работником по ст. 71 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Увольнение будет законным при надлежащем оформлении.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Да, будет законной.

Удачи
———————————————————————

Может ли работодатель уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок до окончания его?…

Вопрос юристу:

Может ли работодатель уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок до окончания его?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Уважаемый Сергей Владимирович !

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ (далее ТК),

при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.

Согласно п.4 части 1 статьи 77 ТК основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)

И в данном случае, если работодатель решит уволить работника именно на основании статьи 71 ТК, то в трудовой книжке этого работника работодатель обязан указать ссылку на статью 71 ТК.

По этому вопросу смотрите Раздел 5 Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года.

Но если работник знает хорошо ТК, то он может избежать увольнения по статье 71 ТК.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Здравствуйте! да, согласно ТК РФ — такая запись допускается законодательством.
———————————————————————

Какого числа меня должны уведомить о том что я не прошел испытательный срок если принят на работу 14.10.13 с испытательным…

Вопрос юристу:

Какого числа меня должны уведомить о том что я не прошел испытательный срок если принят на работу 14.10.13 с испытательным сроком 3 месяца

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент до истечения срока испытания предупредив не позднее чем за 3 дня.

Статьёй 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

В Вашем случае 14 января. Однако, если Вы были на больничном или были иные периоды, когда Вы фактически отсутствовали на работе срок испытания продлевается на эти дни.
———————————————————————

В каких случаях водителя могут уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок по окончанию его?…

Вопрос юристу:

В каких случаях водителя могут уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок по окончанию его?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
в случаях когда не прошел. обязанности не исполнял, которые в трудовом договоре или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Сергей Владимирович,

согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Неудовлетворительным результатом испытания является несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Для водителя это может быть невыполнение норм труда, наличие ДТП, штрафов, а также невыполнение своих функций в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и заданием на испытательный срок (если имеется).
———————————————————————

Возможно ли уволить человека с формулировкой не прошел испытательный срок если данный человек в настоящий…

Вопрос юристу:

Возможно ли уволить человека с формулировкой не прошел испытательный срок если данный человек в настоящий момент находится на листе нетрудоспособности

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Уважаемый Павел, г.Тюмень !

Только после выхода с больничного листа вы сможете уволить данного работника по данному основанию.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.11.2013г

06:16 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Невозможно уволить работника в период его нетрудоспособности с любой формулировкой. И такая формулировка не допустима для записи в трудовую книжку. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
———————————————————————

Подскажите как правильно уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок и какие необходимы документы в случае…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите как правильно уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок и какие необходимы документы в случае если он обратиться в суд., и как себя обезопасить?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Добрый день! издавайте приказ с данной формулировкой.
———————————————————————

Сейчас отказываются мне возмещать за нее деньги ссылаясь на то что ,типо не прошел испытательный срок, и за дни что я…

Вопрос юристу:

Добрый день,устроился в Московскую фирму на работу по трудовому договору, находятся они только в москве все условия оговаривались по телефону,отработал 3 дня ,и решил там не работать ,из- за того что поменялись обещанные мне прежде условия по телефону,заплатил за форму которую обещали возместить! Сейчас отказываются мне возмещать за нее деньги ссылаясь на то что ,типо не прошел испытательный срок,и за дни что я провел там тоже не хотят платить,сначала ссылались на отработку в 2-е недели,теперь говорят что нужен табель с печатью компании где я работал,но они знали что менеджер на больничном,и табеля у меня никокого нет,помогите что делать ? 89531609416

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Обратитесь в Трудовую инспекцию, в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Работодатель в данном случае нарушает все законы ТК РФ. Удачи.
———————————————————————

Отработав месяц, брату сообщили, что он не прошел испытательный срок и попросили написать заявление по собственному….

Вопрос юристу:

Отработав месяц, брату сообщили, что он не прошел испытательный срок и попросили написать заявление по собственному. заявление написал (молодой и зеленый….. ) Договор оформляли, но так и не предоставили второй экземпляр + договор на аренду авто тоже второй экз. не вернули. Трудовую не отдали.  еще не расчитали

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
ЖАЛОБА в трудовую инспекцию
———————————————————————

Служу по контракту, сказали что готовится увольнение (не прошел испытательный срок вроде как сказали)на меня, по семейным…

Вопрос юристу:

служу по контракту,сказали что готовится увольнение (не прошел испытательный срок вроде как сказали)на меня,по семейным обстоятельствам не ходил на работу,могут ли посать подтребунал???

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
могут ли посать подтребунал???

ЕСЛИ ЕЩЕ НЕ ВЫЗЫВАЛИ К СЛЕДАКУ _ ТО НЕ ПОПАДЕТЕ,

Удачи ВАМ
———————————————————————

Человек не прошел испытательный срок, был своевременно уведомлен, но ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, когда…

Вопрос юристу:

Человек не прошел испытательный срок, был своевременно уведомлен, но ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, когда по закону мы ее должны уволить, последним числом отпуска или первым днем после выхода?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Первым днем выхода, в отпуске нельзя увольнять.
———————————————————————

Работаю в магазине одежды,нахожусь на испытательном сроке (3 месяца) могут ли в трудовой сделать запись — не прошел испытательный срок,если уволюсь по собств…

Вопрос юристу:

Работаю в магазине одежды,нахожусь на испытательном сроке (3 месяца) могут ли в трудовой сделать запись — не прошел испытательный срок,если уволюсь по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок
Нет, основание будет по собственному желанию. Причем даже 2 недели отрабатывать не надо — тут есть своя тонкость:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Испытательный срок на госслужбе

    Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен испытательный срок на 3 месяца?… Вопрос юристу: Здравствуйте! 1. Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен…

  • Не прошла испытательный срок

    Скажите пожалуйста, могут ли меня депремировать за то, что я не прошла испытательный срок на работе?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня депремировать за то, что…

  • Увольнение на испытательном сроке тк рф

    Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального… Вопрос юристу: Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права…

  • Отчет об испытательном сроке

    В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения об увольнении за 14 дней. испытательный срок — 3 месяца…. Вопрос юристу: В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения…

  • Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

    Привлечении к дисциплинарной ответственности… Вопрос юристу: Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции, которым нарушены нормы ФЗ О прокуратуре? Ответ юриста…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031