Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Статья тк

Помогите!!! НАЗОВИТЕ статью ТК !!!(как привлечь фирму, умоляю!!!)Мы с дочерью потерпевшие в ДТП (тяжкий вред здоровья),…

Вопрос юристу:

Помогите!!! НАЗОВИТЕ статью ТК !!!(как привлечь фирму, умоляю!!!)Мы с дочерью потерпевшие в ДТП (тяжкий вред здоровья), Лечились 1,5 года, по три операции перенесли, ведется уголовное дело по обвинению водителя газ (автомобиль принадлежит юридической фирме, существующей с 2005 г. по настоящее время, занимающейся грузоперевозками), в ходе следствия было выяснено, и виновник это показал и он вызвал двух свидетелей, которые также работали в данной фирме полгода назад, что директор фирмы устно договаривался с водителями об условиях оплаты, о режиме работызарплату платил в конверте, т.е. официально не трудоустраивал, договоров нет, водители работали по полгода и больше, часто выезжали без путевого листа, если что-то случалось на дорогах, директор выезжал и “отмазывал”, водители работали бывало по 12-14 часов по 2 дня, т.е. выезжали не выспавшиеся, уставшие и конечно это могло привести к ДТП, как и произошло в нашем случае. на предварительном следствии директор показал, что водитель официально трудоустроен не был, что ключи от автомобиля ему выдал диспетчер, чтобы он отвез документы фирме, арендующей у них автомобиль, что путевого листа не было, сотрудник ГИБДД на суде сказал и это внесено в протокол, что если бы у водителя не было путевого листа, то автомобиль бы отправили на стоянку, т.е. путевой лист был, но куда-то исчез (а директор приезжал к водителю в момент аварии и все документы водителя куда-то исчезли, на суд директор фирмы не является, на основании какого пункта трудового кодекса (ТК) можно привлечь фирму по статье 1079 ГК и предъявить ей исковые заявления за моральный вред и материальный ущерб?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Объясняю вам популярно. В вашем случае ответвенность по ст.1079 ГК РФ несет владелец авто. тк он не был угнан водителем,он не завладел им самовольно., даже если водитель у него и НЕ работал.

ст.1079 ГК

2. Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником

Удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
материальный ущерб взыскивайте со страховой компании по ОСАГО, моральный вред только с виновника аварии
———————————————————————

А есть ли статья ТК за такую деятельность?…

Вопрос юристу:

Сотрудница уводила клиентов из фирмы. Когда это раскрылось — предложили ей уволиться со собственному желанию. А есть ли статья ТК за такую деятельность?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Если есть положение о коммерческой тайне, то за разглашение этой тайны. Можно и другие варианты, например за систематическое неисполнение обязанностей. Только надо все очень грамотно сделать, ошибки при оформлении увольнения по статье приводят к восстановлению работника через суд и огромным убыткам компании.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Добрый вечер!

Как вариант, если локальными актами фирмы информация о клиентах отнесена к коммерческой тайне, а также если с данной сотрудницей подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, можно попытаться ее уволить за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
корпоративный шпионаж не наказуем в рф
———————————————————————

Статья тк 8…

Вопрос юристу:

Добрый вечер, я уволился по собственному желанию, в трудовой книжке написано по ст. 8, на моей нынешней работе, сказали, что в будущем будут проблемы с пенсионным фондом, можно узнать , что это за статья и как она повлияет в дальнейшем?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Доброго времени суток Никита!

Скорее всего Вас уволили по 81 статье, просто позабыли поставить единицу..

По 8 статье не производят увольнение.

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Здравствуйте, Никита!

ст 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Или это ошибкаа отдела кадров, по этой статье не увольняют.

С уважением!
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, что мне делать и на какие статьи ТК опираться?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Такая ситуация: 21 августа 2015 года я находясь на работе написала заявление с просьбой дать мне день(22.08.15) без сохранения зар.платы.Я показала заявление мастеру,он посмотрел кивнул,сказал положить его на стол…На следующий день,(суббота),я не вышла на работу, т.к. была уверена,что мое заявление подписано….В итоге,когда я вышла на работу 23.08.15 г. узнала,что мое заявление было подписано мастером,старшим мастером,а начальник участка мне его не подписал…И сейчас мне предъявляют прогул и хотят уволить по статье…Подскажите пожалуйста,что мне делать и на какие статьи ТК опираться??? Уточню,день за свой счет я брала,для того чтобы сделать УЗИ у частных врачей,т.есть у меня есть бумага,с датой,что я обращалась к врачу

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Если эта процедура была необходима, то ваше отсутствие на работе по уважительной причине. По остальному нужно опираться на локальные акты организации в том плане, чья подпись является решающей. Если вас с этим актом под роспись не ознакомили в свое время при приеме на работе, то в ваших действиях нарушения нет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Вначале надо разобраться, почему у вас суббота — рабочий день, а не выходной. А затем уже делать выводы остальные.
———————————————————————

Какой статьей ТК РФ можно аргументировать чтобы потребовать ежемесячно получать законно отработанные сверхурочные?…

Вопрос юристу:

Какой статьей ТК РФможно аргументировать чтобы потребовать ежемесячно получать законно отработанные сверхурочные? Спасибо заранее!!

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
———————————————————————

По какой статье ТК РФ меня должны уволить?…

Вопрос юристу:

Я работаю директором ООО и начальником отдела по совместительству в другом ООО.Оба ООО находятся под одним собственником. Собственник принял решение досрочно прекратить со мной трудовые отношения в обеих ООО. По какой статье ТК РФ меня должны уволить?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Скорее всего либо по сокращению, либо по соглашению сторон.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
По соглашению сторон просите!

Обязательно обговорите выходное пособие в рамках соглашения, " золотой парашют" ну или хотя бы обычный
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Просите по собственному желанию
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Почему нельзя? Можно! Ничто не мешает.
———————————————————————

Добрый день, хотел узнать есть ли статья ТК РФ о том что руководитель перекладывает свои должностные обязанности на…

Вопрос юристу:

Добрый день, хотел узнать есть ли статьяТК РФ о том что руководитель перекладывает свои должностные обязанности на сотрудников.

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Здравствуйте.

Нет, таких. Работник выполняет трудовые обязанность по ст.57 ТК РФ и должностной инструкции.
———————————————————————

По какой статье ТК меня уволят?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я нахожусь в декрете, узнала что предприятие где я работала банкрот,но не ликвидировано.по какой статье ТК меня уволят?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Вам направили уведомление? Из Ваших слов следует, что сейчас на предприятии введена процедура банкротства или данная стадия уже завершена?

В случае завершения данной стадии, то запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Добрый день! Пока предприятие не ликвидировано Вас могут уволить по сокращению штатов. После того, как в ЕГРЮЛ будет внесена запись о ликвидации предприятия Вас могут уволить в связи с ликвидацией. В любом случае Вас обязаны уведомить о предстоящем увольнении.
———————————————————————

По какой статье тк могут уволить мать одиночку?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! По какой статье тк могут уволить мать одиночку?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Основания по которым Вас могут уволить:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей 8. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
———————————————————————

Подскажите так ли это и на основании какой статьи ТК РФ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Я МОЛ в организации, сегодня последний день (фактической отработки), с приказом о создании комиссии по пересдаче дел и инвентаризации меня не ознакомили. Написал об этом главному бухгалтеру, она сказала что члены коммиссии знают о себе, а меня знакомить с приказом не обязаны. Подскажитетак ли это и на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : статья тк
ТК РФ не содержит требований об ознакомлении с приказом о создании комиссии.

Ст. 247 ТК РФ указывает:

"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов."

Какие специалисты, МОЛ не должно интересовать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
С приказом о создании комиссии работодатель знакомить не обязан, однако по заявлению работника на основании ст. 62 тк рф обязан выдать копию приказа, т.к. приказ затрагивает права работника.

Заявление с требованием ознакомить с приказом пишется на имя работодателя. Также работник вправе участвовать в работе комиссии.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В силу п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 года № 34н, при смене материально-ответственных лиц, то есть при увольнении материально-ответственного работника, проведение инвентаризации обязательно. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества.

Согласно п. 2.8, 2.10 Методических указаний проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственного лица, который наравне с членами инвентаризационной комиссии подписывает ведомость, а в конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформление ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года № 49, в соответствии с п. 2.2., 2.3. которых для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия; при большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии; при малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход (п. 2.4).

Форма инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 года № 88. Инвентаризационная опись должна быть составлена в двух экземплярах и подписана ответственными лицами комиссии на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц, на ответственном хранении которых находятся ценности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
В соответствии со ст.247 ТК РФ работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Если речь идет о внеочередной инвентаризации, то там должна быть указана причина. А в вашем случае причиной является смена МОЛ в связи с увольнением конкретного лица. .Материально ответственные лица в состав инвентаризационной комиссии не входят, но их присутствие при проверке фактического наличия имущества является обязательным (п. п. 2.8, 2.9, 2.10 Методических указаний, в соответствии с которыми проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц, которые наравне с членами инвентаризационной комиссии подписывают инвентаризационную ведомость, а также дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.). Соответственно с приказом о создании такой комиссии для проведения соответствующей инвентаризации работник должен быть ознакомлен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Работодатель вправе, но не обязан Вас знакомить с этим приказом ст.232-233 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Здравствуйте!

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст 247 ТК РФ)

Пишите заявление на имя руководителя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
да все правомерно, не обязаны знакомить в соотв со ст 247 ТК РФ

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

какой состав, это не ваше дело
———————————————————————

Если такая форма заявления приемлима, то прошу вас написать на какие статьи ТК РФ я должна сослаться ( там где у меня стоят…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

В настоящее время я не работаю-нахожусь на больничном после операции (буду на больничном еще не менее 2 недель). Возвращаться на работу после выздоровления я не хочу, поэтому я через мужа несколько раз пыталась передать заявление об увольнении на работу, но у него заявление принимать отказались. Знакомая посоветовала мне послать заявление об увольнении на имя Ген.директора по почте заказным письмом с уведомлением, с примерным текстом: Я, Ф.И.О., на основании статьи ??? ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с числа, месяца 2010 года. На основании статьи ??? ТК РФ прошу выдать мне в последний день работы трудовую книжку, справку по форме 2НДФЛ и произвести со мной окончательный расчет.( это мне нужно написать обязательно, т.к. у меня на работе постоянно задерживают выплаты при увольнении)

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в простой письменной форме, ссылки на статьи не обязательны. Заявление необходимо отправить не менее чем за две недели до предстоящего увольнения заказным письмом с уведомлением с описью вложения, при этом нужно учесть время на пересылку письма.

Без Вашего напоминания работодатель обязан в день увольнения произвести с Вами полный расчет, выдать на руки оформленную трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ, остальные документы — по Вашему требованию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Все правильно посылайте заказным с описью вложения и уведомлением.ОСтальное все как говорят коллеги! Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк
необходимо направить ценным письмом с описью вложения, а отправление повторить с помощью факсимильной связи, так как письмо будет долго идти Вы уведомите повторно руководство еще факсом. увольнение — п. 3 ст. 77 ТК РФ, выдача копий документов ,связанных с работой- ст. 62, ст. 84.1 ТК РФ
———————————————————————

На какую статью тк можно операться что бы тебя не уволили задним числом , так как магазин закрывается?…

Вопрос юристу:

На какую статью тк можно операться что бы тебя не уволили задним числом , так как магазин закрывается?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
———————————————————————

По какой статье должен учредитель- администрация уволить директора МУП. ПО 81 статье ТК РФ или ч.2 ст.278 ТК РФ?…

Вопрос юристу:

По какой статье должен учредитель- администрация уволить директора МУП. ПО 81 статье ТК РФ или ч.2 ст.278 ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
если ликвидация с надлежащим оформлением всех документов, то применять необходимо ст. 81 ТК РФ
———————————————————————

У меня к вам просьба, напишите, пожалуйста, статьи ТК РФ с изменениями на 01.01.2015 г. (интересует ст.351 ч.1 и 331)….

Вопрос юристу:

У меня к вам просьба, напишите, пожалуйста, статьиТК РФ с изменениями на 01.01.2015 г. (интересует ст.351 ч.1 и 331). Огромное спасибо!

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Здравствуйте.

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
———————————————————————

Какими статьями ТК, правильно обосновать отказ в выходе на работу в связи с описанными нарушениями ТК?…

Вопрос юристу:

В целях негласной политики сокращения штата для оптимизации затрат компании, руководством компании, без какого-либо приказа или распоряжения по предприятию, через руководителей среднего звена, до сотрудников которых предполагается сократить доводиться информация с предложением уволится по собственному желанию, и параллельно устно предлагаются графики работ заведомо нарушающие ТК РФ ( т.е 5 через 2 по 12-14 часов в день, или 4 через 2 — аналогично), или предлагается перевод в филиалы существенно меняющие условия договора, время работы, время потраченное на транспорт на работу или с работы, ну и собственно сам график.

Вопрос: Что именно необходимо сделать в первую очередь, что бы прекратить агрессивный мониторинг лояльности сотрудников выливающийся в навязанный руководством график? График на апрель не составлен , т.к руководство наткнулось на людское сопротивление. Обоснован ли будет мой отказ в виду навязываемого графика, отсутствия письменного приказа распоряжения, отсутствия чёткого представления об оплате, места и режима работы, а так же в связи с существенным изменением условий трудового договора, в выходе на новое место работы в филиалы имеющие иную форму собственности ОАО,ООО, ИП и носящие другие названия не указанные в трудовом договоре?

Какими статьями ТК, правильно обосновать отказ в выходе на работу в связи с описанными нарушениями ТК?

С уважением Владимир Бондаренко.

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Никакими особенно.

Открываете свой трудовой договор, читаете, что определено в качестве рабочего места, какие именно должностные обязанности.

И строго следуете содержанию ТД.
———————————————————————

Какая статья ТК при увольнении- истечении срока трудового договора…

Вопрос юристу:

какая статья ТК при увольнении- истечении срока трудового договора

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
———————————————————————

Здравствуйте, работаю в школе , ребенку 2,4 года, какими статьями ТК я могу руководствоваться чтобы меня освободили от…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, работаю в школе , ребенку 2,4 года, какими статьями ТК я могу руководствоваться чтобы меня освободили от работы по субботам,и возможно ли это в школе?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
От работы по субботам вас можно освободить только с согласия директора школы
———————————————————————

Доброе утро, подскажите номер статьи, ТК РФ в которой прописано, о том что работник обязан предупредить непосредственного…

Вопрос юристу:

Доброе утро, подскажите номер статьи, ТК РФ в которой прописано, о том что работник обязан предупредить непосредственного начальника о своем уходе за две недели?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Нет такой. Ст. 80 ТК РФ устанавливает другое — по собственному желанию можно уволиться, предупредив работодателя за две недели — о непосредственном начальнике ни слова нет.
———————————————————————

На какую статью ТК можно сослаться?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. я работаю по графику 2/2.На рабочий день мне назначено УЗИ и поход к врачу( состою по беременности на учете), обязана ли я отрабатывать этот день, и если нет оплачивается ли он? На какую статью ТК можно сослаться?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
День — да, период времени нахождения у врача — нет.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
———————————————————————

На основании какой статьи ТК или Постановлений, мигрант может работать при наличии патента на физ. лицо?!…

Вопрос юристу:

На основании какой статьи ТК или Постановлений, мигрант может работать при наличии патента на физ.лицо?!

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Здравствуйте!

По ст.62 Конституции РФ.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста номер статьи ТК РФ и если возможно пункт(ы) о досрочном выходе на пенсию в связи с работой на…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста номер статьи ТК РФ и если возможно пункт(ы) о досрочном выходе на пенсию в связи с работой на вредном производстве. Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Трудовым кодексом это не регулируется.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ст. 92, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) {КонсультантПлюс}

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:

9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;

16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

(пп. 16 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

(пп. 17 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

(пп. 18 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

(пп. 19 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

(пп. 20 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшим возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста.

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 — 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3. Условия назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, после дня вступления в силу федерального закона о профессиональных пенсионных системах применяются в том случае, если на день вступления указанного Федерального закона в силу у застрахованного лица было выработано не менее половины стажа на соответствующих видах работ, необходимого для установления досрочной трудовой пенсии по старости. При соблюдении указанных условий застрахованным лицам устанавливается трудовая пенсия по старости в соответствии с настоящим Федеральным законом. Лицам, проработавшим на соответствующих видах работ менее половины требуемого срока, а также принятым для выполнения этих работ после дня вступления в силу указанного Федерального закона, устанавливаются профессиональные пенсии, регулируемые соответствующим федеральным законом.

ст. 27, Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
———————————————————————

А на основании какой статьи они его уволят? по 81 статье ТК РФ ?…

Вопрос юристу:

А на основании какой статьи они его уволят? по 81 статье ТК РФ ?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
———————————————————————

Можем ли уволить по статье не справляется со своими обязанностями и какая статья ТК?…

Вопрос юристу:

Можем ли уволить по статье не справляется со своими обязанностями и какая статья ТК?

Ответ юриста на вопрос : статья тк
Можете, но не рекомендую…последствия могут быть для Вас катастрофическими….
———————————————————————

Какие статьи ТК используются при увольнении работника в связи с ликвидацией образовательного учреждения….

Вопрос юристу:

Какие статьи ТК используются при увольнении работника в связи с ликвидацией образовательного учреждения.

Ответ юриста на вопрос : статья тк
ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;


———————————————————————

Похожие статьи:

  • Оскорбление в интернете статья

    Можно ли привлечь к административной или ещё какой-либо ответственности человека за оскорбление в интернете?… Вопрос юристу: Здравствуйте. У меня вопрос. Можно ли привлечь к административной…

  • Признание сделки недействительной гк рф

    Нужен юрист, имеющий БОЛЬШУЮ практику по признанию сделки недействительной — ст.178, 179 ГК. Срочно…. Вопрос юристу: Нужен юрист, имеющий БОЛЬШУЮ практику по признанию сделки недействительно…

  • Оскорбление представителя власти

    Помогите, пожалуйста! У наших знакомых, проживающих в деревне, пришли представители власти и на личном подворье расстреляли… Вопрос юристу: Помогите, пожалуйста! У наших знакомых, проживающи…

  • Трудовые права и обязанности работника

    Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…

  • Роспотребнадзор реорганизация 2015

    05.2015 г.(двое детей — двойня). До 14.07.2014 года в нашем отделе должна произойти реорганизация и мою должность сократят… Вопрос юристу: Здравствуйте, я сотрудник полиции, в настоящее врем…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30