Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Отпуск на один день заявление

Прострочила устранение недостатков искового заявления на один день, если я в заявлении проставлю нужную дату, а дата на…

Вопрос юристу:

Прострочила устранение недостатков искового заявления на один день, если я в заявлении проставлю нужную дату, а дата на штемпеле будет отличаться, будет ли принято заявление?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
придется подавать заново иск, если уважительных причин пропуска срока не имеется.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Приложите ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления.
———————————————————————

Можно ли отозвать его из отпуска на один день?…

Вопрос юристу:

Работник (водитель) находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли отозвать его из отпуска на один день? Как это правильно оформить?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
с его согласия можно отозвать
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Добрый вечер! Для этого Вам с письменного разрешения (согласия) работника необходимо составить приказ об отзыве работника на один день, а также указываете, что день отпуска предоставляете (дата, следующая за датой последнего дня отпуска).
———————————————————————

Написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на один день. Непосредственный начальник поставил визу не…

Вопрос юристу:

Написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на один день. Непосредственный начальник поставил визу не возражаю. В течении двух часов руководителя подразделения на рабочем месте застать не смог(до конца рабочего дня). Оставил заявление у секретаря. На следующий день на работу не вышел. По выходе на работу была написана объяснительная, почему не подписал заявление. Данный день засчитан прогулом. Правильно ли это?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Сергей, вопрос спорный, если Вас будут конкретно за это увольнять за прогул, то указанные обстоятельства можно использовать в своё оправдание в суде при оспаривании увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Пока нет приказа на отпуск, нет и отпуска. Прогул очевиден.
———————————————————————

Хочу написать заявление на отпуск со 2 июня на 14 календарных дней, продлиться ли мой отпуск на один праздничный день 12…

Вопрос юристу:

Доброе утро! Хочу написать заявление на отпуск со 2 июня на 14 календарных дней, продлиться ли мой отпуск на один праздничный день 12 июня 2015 г. и какого числа выходить на работу.

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Здравствуйте, нет не продлится
———————————————————————

Может ли работодатель отказать , если заявление на писано на один день в счет отпуска?…

Вопрос юристу:

1.Может ли работодатель отказать , если заявление на писано на один день в счет отпуска?

2. В Т,К, отпуск можно разбивать на части, первая часть, а вторая? минимально дней сколько?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
1. Может отказать, если директор еще не подписал.

2. Минимально 1 день. Количество частей не предусмотрено в законе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Статьи 122-124 ТК РФ
———————————————————————

Работаю посменно, в январские праздники взял отпуск на один день, оформили как очередной оплачиваемый .Работодатель за…

Вопрос юристу:

Работаю посменно, в январские праздники взял отпуск на один день, оформили как очередной оплачиваемый .Работодатель за данный день платить отказался мотивировав тем ,что отпуск попадающий на праздничный день по закону не оплачивается.Все правильно?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Игорь он должен о платится как отпуск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Оформляйте тогда без оплаты. Когда отпуск попадает на праздничный день, он переноситься.
———————————————————————

написала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014…

Вопрос юристу:

Добрый День!

написала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014 грозиться не уволить, а если не выйдем то уволит по статье, говорит что не отработали 2 недели заявление написано 03.07.2014 последний день 28,07,2014 с 15,07,2014 отпуск по 28,07,2014. Что делать? Грозит увольнение по статье?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
нет по статье Вас уволить нет оснований.
———————————————————————

Работодатель сказал, что если нерабочий праздничный день совпадает с отпуском, то отпуск продлевается на один день, но…

Вопрос юристу:

Работодатель сказал, что если нерабочий праздничный день совпадает с отпуском, то отпуск продлевается на один день, но этот день не оплачивается. Прав ли он?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Прав.

Всего доброго.
———————————————————————

Могу ли я написать опять на отпуск за свой счет на 10 ноября (на один день)?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работаю в школе, планирую уехать на осенних каникулах в отпуск(3-7 ноября).

ситуация такая отпуск на неделю за свой счет мне подписали, но возникает проблема — тур оператор перепутала дату прилета обратно, получается вместо 9 ноября возвращаемся 10 ноября…на день позже. Могу ли я написать опять на отпуск за свой счет на 10 ноября (на один день)? или лучше больничный взять? Как мне поступить в данной ситуации…отмена брони (штраф) обойдется в 5 000рублей..(

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
—в данной ситуации лучше переписать заявление с учётом 1 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
просто сразу отгул возьмите. отпуск все равно за свой счет. больничный это крайняя мера — но тоже как запасной вариант.
———————————————————————

12 и 13 июня 2014 года я нахожусь в отпуске. По приказу отпуск продлен только на один день. Это правильно?…

Вопрос юристу:

12 и 13 июня 2014 года я нахожусь в отпуске. По приказу отпуск продлен только на один день. Это правильно?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Праздничный день в количество дней отпуска не входит по определению и при подсчете дней Вы просто его не учитываете
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Если Вам оформлен ежегодный отпуск с 12.06 на 2 календарных дня, то последним днем отпуска будет 14.06.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Правильно.

Так как из дней отпуска исключается только праздничный день, а не все календарные выходные.
———————————————————————

Продлится ли мой отпуск на один день?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! 12 июня вошел в мой отпуск. Продлится ли мой отпуск на один день? Если да, то укажите пожалуйста, статью.

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Да. отпуск продлится. См. ст 112 ТК РФ
———————————————————————

К сыну в армию на присягу съездить отпуск за свой счёт на один день обязаны дать или как договоришься?…

Вопрос юристу:

К сыну в армию на присягу съездить отпуск за свой счёт на один день обязаны дать или как договоришься?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Не обязаны. По соглашению работника и работодателя.
———————————————————————

Я ошиблась на один день … и пришла в отдел кадров на день позже выхода из отпуска по уходу за ребенком.. при достижении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!! Я ошиблась на один день … и пришла в отдел кадров на день позже выхода из отпуска по уходу за ребенком. . при достижении 3 лет… Что будет ? меня грозятся уволить по статье…

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
А когда вы пришли и когда день рождения у ребёнка? может быть вы и вовремя вышли на работу.
———————————————————————

потеряно мое заявление на отпуск написанное за 2 недели до отпуска. на 3 день отпуска выясняется что заявление потеряно заставляют писать на все это время адми…

Вопрос юристу:

Потеряно мое заявление на отпуск

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Здравствуйте Катя!

Если отпуск по графику отпусков утвержденному надлежащим образом, то никаких заявлений не требуется. На основании статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.

А если не по графику отпусков, то до издания соответствующего приказа использовать самостоятельно отпуск нельзя. Даже если заявление не потеряно. Это может квалифицироваться как прогул без уважительной причины.

Всего хорошего!
———————————————————————

Что делать, если начальник не подписал заявление на отпуск без содержания на один день?Этот день нужен для подписания…

Вопрос юристу:

что делать, если начальник не подписал заявление на отпуск без содержания на один день?Этот день нужен для подписания договора в фонде жилищного строительства и сдачи документов на регистрацию в юстиции

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
нужно договариваться, т.к. могут уволить, если не придете на работу
———————————————————————

Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель…

Вопрос юристу:

Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель требует от меня возврата денег за лишними отгуленный 11 дней отпуска. Когда я писала заявление на отпуск мне работодатель не сообщил, что срок отпуска который я указала в заявлении превышен. Заявление было подписано и отпускные переведены. Работодатель грозиться мне судом!!!

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Пусть грозит. В Вашем случае излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит, поэтому добровольно ничего погашать не советую.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста. На работе не отпускают на один день пройти диспансеризацию. А если и отпускают, то только за…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Подскажите пожалуйста. На работе не отпускают на один день пройти диспансеризацию. А если и отпускают, то только за свой счёт. Гл. бухгалтер требует, чтобы я самостоятельно доказала и нашла закон, в котором указано, что должны отпустить, и где регламентируется как оплачивается этот день.

Помогите пожалуйста! и разъясните как оно всё на самом деле

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Ст.185 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать только время прохождения медицинского осмотра работниками, обязанными в силу закона проходить такой осмотр.
———————————————————————

у работника дополнительный отпуск за выслугу лет 3 дня. заявление написано на один день не по графику к тому же…

Вопрос юристу:

У работника дополнительный отпуск за выслугу лет 3 дня. заявление написано на один день, не по графику к тому же. как правомочно должен поступить работодатель?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Смотрите положение о порядке предоставления такого отпуска, утверждаемое работодателем.
———————————————————————

Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель…

Вопрос юристу:

Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель требует от меня возврата денег за лишними отгуленный 11 дней отпуска. Когда я писала заявление на отпуск мне работодатель не сообщил, что срок отпуска который я указала в заявлении превышен. Заявление было подписано и отпускные переведены. Работодатель грозиться мне судом

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Уважаемая Дарья !

Для того, что бы иметь право на полный оплачиваемый отпуск за год, работник обязан проработать у работодателя не менее года. Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, если Вы отгуляли отпуск в количестве 11 календарных дней авансом, то работодатель без проблемы с Вас взыщет в суде эти отпускные, а суд с Вас еще и судебные издержки взыщет. Вам это надо ?

Удачи Вам.
———————————————————————

Сотрудник написал заявление на предоставление ему учебного отпуска за один день до его начала, возникает ли в данном случае…

Вопрос юристу:

Сотрудник написал заявление на предоставление ему учебного отпуска за один день до его начала, возникает ли в данном случае задержка по выплате отпускных

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Нет, ст. 136 ТК РФ имеет в виду очередной отпуск.
———————————————————————

Административный отпуск на один день…

Вопрос юристу:

Добрый день. Работодатель не подписал мне административный на один день,так как я его написала позднее. Моего ребёна увезли на скорой и я ездила с ним. А когда предоставила работодателю заявление он сказал что это у меня будет прогул. Что делать в такой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
Уважаемая Наталья !

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ, далее ТК, нет "административных отпусков" для работников.

Во-вторых, согласно статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней

в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работодатель имеет право предоставить отпуск на основании статьи 128 ТК РФ, но он не обязан этого делать, за исключением случае указанных в статье 128 ТК. Кроме того, как и предоставление оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы считается предоставленным только после издания приказа (распоряжения) работодателем и ознакомления работника под роспись на приказе (уведомления).

В-третьих, согласно статьи 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если у Вас на работе в Коллективном договоре прописано содержание статьи 263 ТК, тогда Вам работодатель уже будет ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании Вашего письменного заявления.

Заявления (на отпуск, на увольнение и т.д.) всегда следует оформлять в 2-х экз. и

передавать в приемную, в отдел кадров работодателя или непосредственно самому работодателю ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления, которое нужно сохранить на всякий случай.

Задним числом любые заявления работодатель вправе не принимать, это касается и предоставление отпусков.

В этой ситуации Вы можете взять справку с больницы о том, что Ваш ребенок был в такой-то день доставлен по такой-то причине в больницу на скорой помощи с Вашим участием. И если работодатель Ваш попытается поставить Вам прогул за этот день, то Вы к своему письменному объяснению (работодатель обязан от Вас запросить ьакое описьменное объяснение) приложите справку с больницы или со скорой помощи. Это будет уважительной причиной Вашего отсутствия на работе в этот день.

Удачи Вам.
———————————————————————

Как отозвать заявление?Написала заявление на отпуск за свой счет, его подписала и приказ на один день. И именно в этот день…

Вопрос юристу:

Как отозвать заявление?Добрый вечер!Написала заявление на отпуск за свой счет,его подписала и приказ на один день.И именно в этот день заболела.Могу ли я отозвать данное заявление.

Ответ юриста на вопрос : отпуск на один день заявление
ПОПРОСИТЕ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ (ПРИЛАГАЕТСЯ) ПЕРЕДЕЛАЙТЕ ПОД СВОЮ СИТУАЦИЮ.

Заявление

о переносе отпуска

(образец заполнения)

Генеральному директору

ООО "Свобода"

ЗАЯВЛЕНИЕ П.М. Гришаеву

22.04.2013 6

———- N —

О переносе отпуска

Мне, Бондаренко В.С., был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 по 21 апреля 2013 года, однако 7 (семь) дней данного отпуска, с 10 по 16 апреля 2013 года, я болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданным районной поликлиникой, N 084082492708 от 10.04.2013.

Учитывая вышеизложенное, на основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести оставшиеся 7 (семь) дней отпуска на даты с 13 по 19 мая 2013 года.

Приложение: листок временной нетрудоспособности N 084082492708 от 10.04.2013.

Главный инженер Бондаренко В.С. Бондаренко
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Заявление о лишении родительских прав

    Куда подавать заявление о лишении родительских прав?… Вопрос юристу: Здравствуйте. Скажите я проживаю в Москве,бывший муж прописан в Тульской области,,алименты не выплачивает уже более 5 ле…

  • Срок подачи заявления в полицию

    Сроки подачи заявления в полицию, о несчастном случае приведшем к смерти… Вопрос юристу: Сроки подачи заявления в полицию, о несчастном случае приведшем к смерти Ответ юриста на вопрос : с…

  • Заявление в загс о расторжении брака

    можно ли подать повторное заявление в суд о расторжении брака… Вопрос юристу: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, неужели действительно невозможно подать повторное заявление в суд о расторж…

  • Исковое заявление в мировой суд

    Подскажите примерный текст искового заявления в мировой суд о возмещении ущерба. Молодой человек сломал ножку от стола… Вопрос юристу: Добрый день. Подскажите примерный текст искового заявле…

  • Заявление апелляционной жалобы без движения

    Суд рассмотрев апелляционную жалобу, оставил без движения на месяц, так как жалоба была подана с нарушением, я участвую… Вопрос юристу: Суд рассмотрев апелляционную жалобу, оставил без движе…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031