Звоните нам самостоятельно — бесплатно
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Акт передачи трудовых книжек

Работник переводится из филиала в филиал, по акту передачи в филиал-приемник передаются ТК, трудовой договор и доп…

Вопрос юристу:

Работник переводится из филиала в филиал, по акту передачи в филиал-приемник передаются ТК, трудовой договор и доп.соглашения к нему, Т-2 и личное дело (при его наличии). Надо ли и где регистрировать преданный трудовой договор работника.

Ответ юриста на вопрос : акт передачи трудовых книжек
это вопрос внутренней документации. не совсем понятно где именно требуется регистрировать трудовой договор, исходя из вашего вопроса
———————————————————————

Обязаны ли они выдать мне сегодня трудовую книжку или только после подписания акта приема-передачи?…

Вопрос юристу:

Сегодня увольняюсь, ни директора , ни бухгалтера нет пока на работе, по телефону бухгалтер сказал, что мне нужно оформить акт приема-передачи документов отдела продаж. мне по акту никто эти документы не передавал. обязаны ли они выдать мне сегодня трудовую книжку или только после подписания акта приема-передачи? Что делать в этой ситуации. Я фактически на больничном буду еще несколько дней. А получается, что работаю, чтобы подготовить акт приема-передачи и дожидаюсь, когда подъедет директор и бухгалтер…

Ответ юриста на вопрос : акт передачи трудовых книжек
—предупредите что ждать их не намерены.
———————————————————————

Какая инстанция контролирует передачу кадровых документов и трудовых книжек правопреемнику при реорганизации?…

Вопрос юристу:

В конце 2011 и до августа происходила реорганизация юридических лиц Альт Телеком в связи с покупкой её компанией Евросеть. Однако в нарушении законодательства кадровые документы, включая трудовые книжки многих сотрудников не были переданы новым правопреемникам, их местонахождение неизвестно, и администрация правопреемников отказывается предоставить какую-либо информацию бывшим сотрудникам (предыдущая администрация уже расформирована). Сделано это чтобы избавиться от лишних работников и избежать материальных затрат по выплатам компенсаций в связи с массовыми сокращениями. Возможно документы просто хотят уничтожить. Десятки человек незаконно лишаются не только работы, но и трудовой книжки с записями о трудовой деятельности. Посоветуйте, в какие контролирующие органы обратиться, чтобы призвать к ответу недобросовестного работодателя?

Ответ юриста на вопрос : акт передачи трудовых книжек
Здравствуйте, Ирина!

Даже если трудовые книжки утеряны, работодатель должен их восстановить.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но это не поможет. Лучше сразу коллективный иск в суд, например, с требованием восстановить на работе. взыскании неполученного заработка, процентов, морального вреда. Это действеннее

С уважением,

Александра
———————————————————————

Как оформляется акт приема-передачи дел главным бухгалтером,находящимся на больничном листе в момент окончания срочного трудового договора…

Вопрос юристу:

Работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору ,срок окончания 31.12.2010г.,в данный момент нахожусь на больничном листе.Каким образом происходит передача дел бухгалтерской документации если на момент окончания срочного трудового договора я буду находится на больничном листе?

Ответ юриста на вопрос : акт передачи трудовых книжек
Здравствуйте Светлана !

Во-первых, Вы в данной ситуации должны письменно уведомить своего работодателя о том, что не желаете продлевать срочный трудовой договор после 31 декабря 2010 г. Сделать это лучше в письменной форме, в 2-х экз. и выслать заказным письмом с почтовым уведомлением на адрес своего работодателя.

Если Вы этого не сделаете, а работодатель не издась приказ (распоряжение) о расторжении с Вами срочного трудового догвоора 31 декабря 2010 г. на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, то Ваш срочный трудовой договор согласно статьи 58 ТК может после 31 декабря 2010 года стать трудовым договором на неопределнный срок.

Смотрите ниже выписки из статей 79, 58 и 84.1. ТК:

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 58 ТК. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Что касается передачи дел, то Вам следует внимательно почитать свой трудовой договор.

А вообще, если Вы немерены увольняться именно 31 декабря 2010 года, то Вас это не должно особо волновать.

Удачи Вам.
———————————————————————

Я проработал в компании 4 месяца…ни трудового договора ни акта приема передачи мат ценностей ни мат ответственности не…

Вопрос юристу:

Я проработал в компании 4 месяца…ни трудового договора ни акта приема передачи мат ценностей ни мат ответственности не было…в положенный день не получив зарплаты я закрыл офис передал документы и ключи и сказав что уволился ушел от этого работадателя…теперь этот работадатель грозит мне физической расправой и требует компенсации за якобы переданные мне ценности которых не было…что мне делать ибо он грозит еще и связями в милиции

Ответ юриста на вопрос : акт передачи трудовых книжек
Обращайтесь в полицию по факту угроз.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, какова процедура передачи трудовых книжек работников при реорганизации в форме выделения?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какова процедура передачи трудовых книжек работников при реорганизации в форме выделения? Как оформляется передача трудовых книжек в книге учета движения трудовых книжек? На какой документ делается ссылка в графе №9 книги учета движения трудовых книжек выделившейся организации при регистрации принятых трудовых книжек. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : акт передачи трудовых книжек
Здравствуйте Елизавета!

Передача документов осуществляется по акту.
———————————————————————

Засчитывается ли трудовой стаж для пенсии по договору подряду и акту приема-передачи выполненных работ ( в трудовой…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Засчитывается ли трудовой стаж для пенсии по договору подряду и акту приема-передачи выполненных работ ( в трудовой книжке указаны они не были), если отчисления в пенсионный фонд были осуществлены? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : акт передачи трудовых книжек
если отчисления в пенсионный фонд были осуществлены- ТО КОНЕЧНО ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

передача трудовых книжек

Вопрос юристу:

Можно ли наказать кадровика, если он отказался передать трудовые книжки по приказу директора другому сотруднику

Ответ юриста на вопрос : акт передачи трудовых книжек
Кадровик не имеет права передавать вверенные ему трудовые книжки. н несет ответственость за их сохранность. О каком другом сотруднике речь идет? Об уборщице?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : акт передачи трудовых книжек
Алла, письменный приказ должен содержать преамбулу, в которой описывается для чего издается приказ. Мы её не видим и цель приказа тоже.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Акт передачи денежных средств

    Имеет ли юридическую силу акт приема- передачи денежных средств без заверения нотариуса?… Вопрос юристу: Имеет ли юридическую силу акт приема- передачи денежных средств без заверения нотариу…

  • Трудовые права и обязанности работника

    Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…

  • Защита трудовых прав

    защитить свои права… Вопрос юристу: Я находилась на больничном с 12 мая по 10 сентября 12 года. по требованию работодателя я вышла на работу во время больничного.в конце августа я отказалась…

  • Комиссия по трудовым спорам тк рф

    Какие нормы ТК нарушены,имеет ли смысл с набором описанных нарушений обращаться в комиссию по трудовым спорам?… Вопрос юристу: Добрый день! Тружусь в частном магазине.Официальное оформление…

  • Статья тк

    Помогите!!! НАЗОВИТЕ статью ТК !!!(как привлечь фирму, умоляю!!!)Мы с дочерью потерпевшие в ДТП (тяжкий вред здоровья),… Вопрос юристу: Помогите!!! НАЗОВИТЕ статью ТК !!!(как привлечь фирму,…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031