Звоните нам самостоятельно — бесплатно
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Досрочное увольнение при сокращении штата

Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты…

Вопрос юристу:

Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты ей надо выплатить?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
непонятно…если сотрудница не хочет ждать окончания уведомления о сокращении должности и хочет уволиться досрочно то зарплату за отработанное время и запись в книжке по собственному желанию
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Статья 178 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Кроме того, локальными нормативными актами организации (например , коллективным договором) могут устанавливаться дополнительные гарантии работникам, с которыми расторгаются трудовые договора на основании сокращения численности или штата.

Желаю удачи.
———————————————————————

Что такое выходное пособие по увольнению при сокращении штата и как оно высчитывается?…

Вопрос юристу:

Что такое выходное пособие по увольнению при сокращении штата и как оно высчитывается?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Выходное пособие — средний заработок за 1 месяц. Рассчитывается исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.

Ответ выше не основан на законодательстве. См.ст.ст.178-180 ТК.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Вам должны выплатить двойной (если предусмотрено договором, то тройной) оклад плюс всю зарплату
———————————————————————

Скажите пожалуйста когда выплачивается второй средний заработок при увольнении при сокращении штатов?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Скажите пожалуйста когда выплачивается второй средний заработок при увольнении при сокращении штатов?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
По истечении второго месяца после увольнения прибываете к работодателю и предъявляете ему трудовую книжку, где нет записей о трудоустройстве и тогда он обязан выплатить (ст. 178 ТК РФ)
———————————————————————

Порядок увольнения при сокращении штатов…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, перед уходом в отпуск мне было вручено уведомление следующего содержания Администрация …уведомляет Вас о предстоящем увольнении (дата) по сокращению численности штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в связи с реорганизацией. За 11 дней до даты увольнения, во время моего нахождения в отпуске, администрацией предложено мне написать заявление со следующей формулировкой прошу уволить по собственному желанию.

Увольнение происходит против моей моей воли. Правомерно ли предложение администрации о написании такого заявления?

Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений и не подпиывайте никаких документов, содержания которых Вы не понимаете.

Потеряете право на выходное пособие.
———————————————————————

Увольнение при сокращении штатов…

Вопрос юристу:

Работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. Работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. Зарплата-45 000 руб/мес.Сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с Нового Года меняется работа склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес и что меня сокращают. Данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. Подскажите как правильно действовать, если своевременно не уведомляют. В трудовом договорепрописана 5-дневка 40 час/нед. Вахта устраивает по графику 15 дн/15 дн. В настоящее время нахожусь на отдыхе между вахтами, учитывая, что моя смена начинается с 01 января, надо ли мне приезжать на смену или лучше приехать в первый рабочий день, т.е.8 января, чтобы выяснять отношения с директором?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Прибыть необходимо на работу согласно графика. В противном случае Вы можете быть уволены за прогул без уважительной причине. Об существенном изменении условий труда работодатель должен сообщить Вам письменно за два месяца. Если вы не согласитесь на данные изменения трудовой договор будет расторгнут. Но в Вашем вопросе Вы указываете на сокращение штата. Это другая ситуация. Как и указано выше Вас должны письменно предупредить о расторжении трудового договора за два месяца. Дата предупреждения дата ознакомления с предупреждением о сокращении. При этом работодатель обязан предложить вам другую работу, не обязательно по вашей специальности и с тем же окладом. Предложение должно быть оформлено письменно . Если вы не найдете согласия по истечении 2-х месяцев вас уволят.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Владимир,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, о сокращении Вас должны уведомиь официально и под роспись, а в остальном сами решайте,чтобы не волили за прогулы, поэтоиу до Нового года решите свои проблемы….
———————————————————————

Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнению при сокращении штатов?…

Вопрос юристу:

Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнению при сокращении штатов?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Здравствуйте! выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ
———————————————————————

КАКАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПОЛОЖЕНА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ…

Вопрос юристу:

КАКАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПОЛОЖЕНА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Подскажите пожайлуста формулировку заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов и какая запись будет в трудовой…

Вопрос юристу:

Подскажите пожайлуста формулировку заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов и какая запись будет в трудовой при досрочном увольнении

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Прошу уволить меня в связи с сокращением штата 36 мартобря 3014 года, до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Запись в трудовую будет внесена как при обычном увольнении по сокращению штата.
———————————————————————

Какую дату расчета ставить в Трудовую книжку при досрочном увольнении по сокращению штата…

Вопрос юристу:

какую дату расчета ставить в Трудовую книжку при досрочном увольнении по сокращению штата

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
дату увольнения фактического
———————————————————————

Что такое выходное пособие по увольнению при сокращении штата и как оно высчитывается?…

Вопрос юристу:

Что такое выходное пособие по увольнению при сокращении штата и как оно высчитывается?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении.

Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Что делать если просят писать заявление на увольнение при сокращении штатов?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работаю в школе уже более 19 лет. Последние годы учителем рисования и воспитателем группы продленного дня.Имею 4 детей(3,10,14 и 18 лет).В апреле этого года меня ознакомили с приказом о сокращении ставки с сентября 2012-2013 уч.года воспитателя ГПД и предложили в этом же приказе работать учителем-психологом с 1 сентября.Я согласилась.С 26.06 по 13.09 нахожусь в очередном отпуске. 1 сентября мне сообщили,что работу учителя-психолога мне могут и не предоставить,объясняя это тем, что не знают подпишет ли департамент мне перевод так как я имею в дипломе дополнительную специализацию психология управления, а не педагог-психолог.Несколько лет назад по совместительству я работала психологом в этом образовательном учреждении.А на сегодня сложилась вот такая ситуация.6 сентября мне позвонили и предложили написать заявление об увольнении с должности воспитателя ГПД и написать заявление о просьбе приема на должность педагога-психолога на 0,5 ставки.Сегодня 7.09 мне надо отвезти это заявление, но я боюсь, что мое назначение висит в воздухе, а меня по моему же заявлению и уволят без всего что полагается если я попадаю под сокращение.Помогите пожалуйста. Что мне делать?Времени на раздумье совсем нет.Может следует написать заявление с другой формулировкой?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Добрый день, Олеся!

Только увидела Ваш вопрос и, возможно, опоздаю с ответом.

Но на всякий случай отвечаю:

Подавать заявление об увольнении не надо ни в коем случае. При сокращении штатов, если работник согласился на другую работу (должность), осуществляется перевод на эту другую работу (должность), а не увольнение и последующий прием.

Вы пишете, что, предупреждая Вас о предстоящем сокращении штатов, администрация предложила Вам другую работу, и Вы с ней согласились. Каким образом Вы выразили свое согласие? Если в письменном виде — в форме отдельного документа или же записи в самом письменном извещении, то этого достаточно. Никаких заявлений от Вас больше не требуется. Поскольку Вы уже выразили в письменной форме свое согласие с переводом на другую работу (должность), то работодатель должен с оговоренного вами момента — 1 сентября — приказом перевести Вас на новую должность, без всякого Вашего дополнительного заявления, и тем более заявления об увольнении. Оформляется только дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору — о переводе. Если же Вы напишете заявление об увольнении, работодатель обязан будет Вас уволить, а Ваше заявление о приеме на работу психологом он удовлетворять будет не обязан.

Документально процедура перевода должна выглядеть в этом случае следующим образом:

1) персональное уведомление работника в письменном виде о сокращении штата (минимум за два месяца) и предложение другой должности;

2) получение письменного согласия работника на перевод на другую должность.

Это не обязательно должен быть отдельный документ, вполне достаточно подписи работника на документе, в котором работнику предлагаются вакантные должности;

3) оформление дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника;

4) издание приказа о переводе работника (унифицированная форма N Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);

5) внесение записи о переводе работника в его трудовую книжку.

Поэтому, если Вы еще не подали требуемых от Вас администрацией заявлений, не делайте этого ни в коем случае.

К тому же, не факт, что Вы в данной ситуации не пользуетесь преимущественным правом на оставление на работе. Вы не пишете, к сожалению, есть ли другие аналогичные должности в Вашем образовательном учреждении. Если есть, и сокращается только Ваша должность, то нужно смотреть, кто из сотрудников, занимающих аналогичные должности, пользуется при сокращении преимущественным правом на оставление на работе. Возможно, это Вы и есть, учитывая Ваш стаж работы и наличие на иждивении нескольких несовершеннолетних детей.

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства нельзя увольнять по сокращению штата женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Нужно смотреть, не распространяются ли на Вас какие-либо из этих гарантий.

Удачи Вам!
———————————————————————

2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Спасибо за ответ на предыдущий вопрос. Не дайте умереть дурочкой, разъясните, пожалуйста (не можем прийти к единому ответу):

1. работник уведомлен об увольнении по сокращению штата 01.10.2013, хочет уволиться до истечения срока уведомления 20.09.2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию?

2. Если работник доработает до 01.10.2013 и откажется далее работать по предложенной ему должности (не подходят условия), он имеет право отказаться и быть уволенным по сокращению штата (или руководитель может уволить его по другой статье, так как предлагает ему работу, а работник отказывается)?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
1. Пусть хочет. Инициатива должна исходить от работодателя.

Но, если руководитель не против (и понимает, что выплачивает "лишние" деньги), то ничего криминального здесь нет, работник будет уволен в связи с сокращением штата.

2. Если работник откажется работать по иной должности, то он должен быть уволен в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
———————————————————————

Выходное пособие при увольнение при сокращении штата и компенсация при сокращении штата для первого месяца безработицы -…

Вопрос юристу:

Выходное пособие при увольнение при сокращении штата и компенсация при сокращении штата для первого месяца безработицы — это одно и тоже?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, при увольнении вам выплачивается выходное пособие которое одновременно засчитывается как средний месячный заработок за первый нерабочий месяц в случае не трудоустроенности.
———————————————————————

Какая будет правильная дата увольнения при сокращении штата?…

Вопрос юристу:

Добрый день.

Приказ о сокращении штата (должность) издан 07.06.12 . Должность будет исключена из штатного расписания 01.09.12. (суббота)

Уведомили работника 20.06.12 . Какая будет правильная дата увольнения работника :

31.08.12 или 03.09.12 ?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, у вас дата выпала на выходной, в этом случае обращаемся к статье 14 ТК РФ, которая гласит: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Т.е. вас должны уволить (произвести расчёт), в первый рабочий день, следующий за выходным.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Если 01.09. должности не будет, то откуда вы собираетесь увольнять?

Днём увольнения должен быть последний день нахождения должности в штате, то есть 31.08.

Но нарушением не будет, если вы уволите работника и ранее, так как предупредили более чем за два месяца.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Условия увольнения по сокращению штатов

    увольнение по сокращению штатов… Вопрос юристу: Работаю в должности старшего мастера в Роснефть. На данной должности 2 работника. 19 марта 2013г. издается приказ о сокращении одной штатной е…

  • Увольнение на испытательном сроке тк рф

    Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального… Вопрос юристу: Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права…

  • Увольнение после декрета

    отпуск после декрета… Вопрос юристу: На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено. Что делать? Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Если Вы использов…

  • Выплаты после увольнения по собственному желанию

    Выплаты при увольнении по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь действующим сотрудником полиции. В органах с 2007 года. Но в посл…

  • Порядок увольнения по соглашению сторон в рф

    Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Работаю в крупной организации.Сегодня работодатель предложил в устной форм…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031