Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Условия увольнения по сокращению штатов

увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Работаю в должности старшего мастера в Роснефть. На данной должности 2 работника. 19 марта 2013г. издается приказ о сокращении одной штатной единицы старшего мастера. Уведомдление вручили, с приказом о сокращении ознакомили. Началась процедура предложения вакантных должностей, от всех должностей отказался, т.к. имел преимущественное право на оставшуюся штатную единицу старшего мастера. 5 апреля 2013г. издается очередной приказ о сокращении оставшейся штатной единицы сташего мастера. Уведомление о сокращении на вручили, но с приказом ознакомили, Процедура предложения вакантных должностей пролжается, при этом инспектором отдела кадров предлагаются должности на которые я согласен перейти, однако начальник отдела кадров не дает мне такого права, мотивируя это тем, что данные должности будут впоследствии сокращены. Вопрос? Как наиболее верно поступить в данной ситуации.

Ответ юриста на вопрос : условия увольнения по сокращению штатов
Здравствуйте!

Требуйте перевода на те должности, которые "будут впоследствии сокращены". Когда это случится — неизвестно. На сегодняшний день они вакантны, следовательно Вам их должны предлагать. При отказе пригрозите обращением в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

В уведомлении об увольнении по сокращению штатов написано, что мне будут предоставлены гарантии в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Насколько я знаю, при условии, что я после увольнения в течение 2-х недель встаю на учет в центр занятости населения, то сохранение среднего месячного заработка продляется еще на месяц. Так ли это? И второй вопрос. В трудовой книжке есть запись, что я работаю по совместительству в другой организации на должности педагога дополнительного образования (на 0,25 ставки). Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка в течение двух (трех) месяцев со дня увольнения по сокращению по месту основной работы?

Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : условия увольнения по сокращению штатов
Средний месячный заработок может сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что вы в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не были трудоустроен.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).Учитывая,что есть запись в трудовой книжке о работе по совместительству и на момент обращения в службу занятости вы трудоустроены,могут отказать в выплате за третий месяц.
———————————————————————

Увольнение по сокращение штатов. (Судебная практика)…

Вопрос юристу:

Добрый день Уважаемые юристы!

Прохожу процедуру увольнения ст.81 ч1. п.2 ТК РФ предупредили 27.11.2012г. увольнение 29.01.2012г.

Кратко: работаю в организации 4 год, начинал менеджером год назад пошёл на повышение стал Ведущим специалистом, в связи с этим появилось два вопроса?

1. В уведомлении прописали, что нет возможности трудоустроить на другую имеющуюся работу как вакантную, так и нижестоящую.

Мне не предлагали занять другую должность или нижеоплачиваемую работу: не устно, не письменно и соответственно предполагаю, что предложение не поступит в течении всего срока 2 месяца до момента увольнения. Одновременно на официальном сайте организации есть объявление о наборе сотрудника(ков) на нижестоящею должность (менеджеров). Правомерна позиция работодателя?

Каковы шансы на востоновление в данной организации и должности через суд, если работодатель не прав.

2. С 07.01.2013г. по 01.03.2013 у меня начинается Академический отпуск первое высшее образование, а увольнение должно произойти 29.01.2012г.

Что ожидать от такой ситуации? когда произойдёт моё увольнение?

Ответ юриста на вопрос : условия увольнения по сокращению штатов
1. Если вы докажите, что имели вакансии и вам их предлагали, то сокращение не законно.

2. Увольнение пройдёт в первый день после выхода из отпуска.
———————————————————————

увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Здраствуйте я работаю в пожарной охране на военизированной должности, у нас происходит сокращение штатов,в январе были вручены уведомления о сокращение штатов по ст 58 п.Е,

в марте нам привезли бланки рапортов,которые мы написали 1.Рапорт Прошу уволить меня по сокрашению штатов с 1 июля 2012г. 2.Рапорт Об отказе от ВВК. 3.Рапорт о направлении военного билета и трудовой по месту жительства по почте. Вопрос по графику у меня отпуск с 15 июня 2012г, могут ли меня уволить на основании рапорта 1 июля или только по окончанию отпуска и могут ли повлиять эти рапорта на положенные выплаты

Ответ юриста на вопрос : условия увольнения по сокращению штатов
Уважаемый Владимир!

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего отпуск, он имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в размере среднего заработка за количество отработанных месяцев пропорционально продолжительности отпуска. Порядок расчета среднего заработка при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении аналогичен порядку исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.

Отпуск не может быть связан с увольнением по сокращению штатов. Вам могут дать отпуск только до дня увольнения. Рапорта на положенные выплаты не повлияют, за исключением второго рапорта. От него лучше отказаться, т.е. отозвать его. В случае если у Вас имеется повреждение здоровья связанного с прохождением службы, тогда вопрос о получении компенсации будет осложнен или даже почти не возможен при отсутствии заключения ВВК! Мой совет очень прост, поступайте всегда разумно.

Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Досрочное увольнение при сокращении штата

    Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты… Вопрос юристу: Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу…

  • Выплаты после увольнения по собственному желанию

    Выплаты при увольнении по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь действующим сотрудником полиции. В органах с 2007 года. Но в посл…

  • Увольнение по собственному желанию из вс рф

    Как правельно написать рапорт на увольнение по собственному желанию из вс рф… Вопрос юристу: Как правельно написать рапорт на увольнение по собственному желанию из вс рф Ответ юриста на во…

  • Увольнение после декрета

    отпуск после декрета… Вопрос юристу: На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено. Что делать? Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Если Вы использов…

  • Порядок увольнения по соглашению сторон в рф

    Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Работаю в крупной организации.Сегодня работодатель предложил в устной форм…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930