Звоните нам самостоятельно — бесплатно
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Увольнение после декрета

отпуск после декрета…

Вопрос юристу:

На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Если Вы использовали отпуск, до ухода в декрет. то отпуск Вам уже не положен. т.к. Вы и так находились в декретном ОТПУСКЕ. Отпуск за отпуск,-не дают. дают отпуск. за отработанный период времени. -обжаловать в суде, Вам нечего.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
В полиции я с 2004 г отпуск я отгуляла 2010 год роды были тяжелые ребенок родился 04.02.2011 Детей у меня трое. Спасибо большое

этой информации не достаточно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Ни один из ответов не будет верен, пока мы не получим информацию о периодах раннее предоставленных ежегодных отпусков и даты приема на работу, периода отпуска по беременности и родам, периода отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Для правильного ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время, и границы последнего рабочего года (период определяется согласно записям в личной карточке работника).

Если перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен после 11 мес. работы. В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам.

Поэтому без личной карточки консультация превращается в гадание на кофейной гуще.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Анна, имеете право на отпуск либо до декретного отпуска либо сразу после декретного либо после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отказ оспорьте в суд. Или обратитесь в трудинспекцию или прокурору.
———————————————————————

Увольнение в декрете…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У нас в организации сотрудница ушла в декрет и собирается увольняться, как только закончится больничный (140 дней). Сможет ли она получать пособия на ребенка (ВТОРОГО) до полутора лет как безработная, оформившись на бирже труда или в ФСС или она потеряет такую возможность?

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Здравствуйте! Ей не обязательно становиться на учет, пособие она сможет получать, обратившись в отдел соцзащиты по месту жительства, вот только размер его будет минимальный, в разы меньше, чем на работе, поэтому не могу сказать, что увольнение после отпуска по беременности и родам — это мудрое решение.
———————————————————————

Зарплата после декрета…

Вопрос юристу:

Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет получать оклад такой же, что и до декрета. Может ли работодатель изменить оклад сотрудницы, находящейся в декрете, не уведомляя ее при этом. Например произошло изменение в положении об оплате труда, либо изменить штатное расписание?

Ситуация усугубляется еще тем, что подразделение работницы было расформировано во время ее беременности, она работала в другом структурном подразделении, но документально это не было отображено.

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
если работница откажется от должности с измененным окладом или откажется от другой должности, которую вы ей можете предложить, она может быть уволена
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Уважаемая Екатерина, работодатель вправе при должном обосновании изменить оклад сотруднику, но должен предупредить его об этом не ранее чем за два месяца
———————————————————————

Увольнение после декрета…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходить на работу мне 17 декабря 2013г. Работу планирую менять. Вопросы следующие: 1) могу ли я написать заявление на отпуск сразу после декрета и сколько дней он будет в себя включать? (в организации полный отпуск составляет 42 дня), а после него сразу уволиться? 2) что будет выгоднее: уволиться сразу после декрета, не выходя на работу, или уйти сперва в отпуск (если он положен), а затем уволиться? Какие компенсации мне положены в случае увольнения?

P.S. В организации я работаю с 9 февраля 2011 года. В отпуск ходила с 9 по 28 августа 2011г. (на 21 день), после этого 1 февраля 2012г. ушла в отпуск по беременности и родам (140 дней), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

И еще вопрос: могу ли я вообще выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Что для этого требуется и какие последствия будут?

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
1). — Можете. (статья 260 ТК РФ). — Должен быть полным. Такое увольнение тоже возможно, если работодатель пропустит такой отпуск.

2) Выгоднее (спокойней) уволится после получения полного отпуска в период до исполнения ребенку возраста 3 — х лет. В этом случае вы останетесь должны работодателю некую сумму. Но это уже проблема работодателя, даже не ваша.

И еще вопрос: могу ли я вообще выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Что для этого требуется и какие последствия будут?

Можете.

Нужно заявление на неполный рабочий день, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. (ст. 93, 256 ТК РФ).
———————————————————————

Работа после декрета….

Вопрос юристу:

Главный врач говорит если я выйду с декрета то я попаду по сокращение.В связи с объединением бухгалтерии. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, после декрета. На моё место взяли девушку.

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
работодатели не имеют право сокращать женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет
———————————————————————

увольнение в декрете…

Вопрос юристу:

Узнала сегодня 14 августа, что меня уволили за прогулы(я попросила справку для получения пособия вМФЦ), хотя я сижу в декретном отпуске до 3-х лет(как я думала). 1.5 года истекло 1 апреля и меня уволили без предупреждения 2 апреля, даже не сказали, что оказывается нужно было написать заявление на отпуск за свой счёт от 1,5 до 3 лет.Как оказалось я им писала заявление под диктовку бухгалтера предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет и выплачивать мне данное пособие.Самое интересное ген директор 11 июня мне выдавала копию трудовой с формулировкой в конце работает по настоящее время.Теперь я не могу получить пособия на детей в МФЦ.Законно ли меня уволили?можно ли восстановить? мне сказали на работе, что все налоги уплачены-ничего не вернуть.

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Нужно обязательно писать иск о восстановлении на работе. Восстановят, скорее всего, обяжут оплатить вынужденный прогул, а потом как миленькие предоставят отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Только он не за свой счет называется, а именно по уходу за ребенком.

Еще и моральный вред заплатят, и неустойку.

В общем, не пугайтесь, идите в суд.
———————————————————————

Увольнение после декрета…

Вопрос юристу:

Добрый день. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, этот отпуск заканчивается 3 декабря.

Сразу после отпуска хочу уволиться, но нет возможности написать заявление об уходе за две недели до 3 декабря. Также нет возможности выйти на две недели на работу, не с кем оставить ребёнка.

Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?

Можете.

Даже можете последнее заявление послать ценным письмом с описью вложения в адрес организации.
———————————————————————

отпуск после декрета…

Вопрос юристу:

Я сотрудница полиции нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 апреля написала рапорт о выходе на работу и с 1.04.2013 написала рапорт на часть очередного отпуска за 2013 год в размере 14 дней. Имею ли я права взять часть отпуска сразу после выхода с декретного отпуска? На работе говорят нет и ссылаются на Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней)

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
здесь по сути вы идете в отпуск "авансом" исключительно за 2013г.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщина вправе просить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 ТК РФ) независимо от стажа работы у данного работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Анна, имеете право взять трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
———————————————————————

Отпуск после декрета…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, очень срочно надо!!!Я работаю в крупной компании, там по идее все делается на основании законов РФ. 22 августа 2013 г. вышла из декретного отпуска(он длился 3 года). Узнала, что можно воспользоваться отпуском, который не был использован в том году, когда родился ребенок(2010).Представитель кадровой службы ответил, что данный отпуск мне не будет предоставлен.По каким причинам объяснять не хочет.Еще когда я вышла на работу увидела себя в графике отпусков, стою в ноябре 2013 на отпуск, но ведь этот отпуск за 2013 год?А неиспользованный за 2010 куда тогда делся?Не могу никак разобраться в этом вопросе. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
работник ок не прав, в соответствии со ст. 260 ТК РФ вы имеете право воспользоваться отпуском после отпуска по беременности и родам не смотря на период работы.
———————————————————————

увольнение после декрета…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я устроилась на работу в д/сад в августе 2010. Месяцев через 8 нам отдали трудовые договора на подпись, я подписала, а потом увидела, что в графе о сроке действия договора стоит — «временно». До этого у меня с начальницей произошел конфликт. Через 3 мес. я ушла в декретный отпуск, на работу выходить через год. Может ли начальница меня уволить? (после конфликта она грозилась это сделать, и склоняла меня к написанию заявления по собственному жел-ию). И это «временно» в договоре может как-то этому способствовать? никаких дат при этом не указано. Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Если срочный договор заключен без достаточных к тому оснований, а это вытекает из содержания договора, т.к. не указана причина заключения срочного договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Так что не переживайте.
———————————————————————

увольнение в декрете???…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня позвонили из отдела кадров и попросили явиться и подписать уведомление о сокращении. Речь идет о реорганизации и сокращении численности одновременно.

Подписывать ли мне это уведомление о сокращении, если я нахожусь в декретном отпуске?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Добрый день! Если речь идет о реорганизации и сокращении штата, то уведомление работодателя об этом Вы можете подписать, с этого периода в течении двух месяцев работодатель должен предложить Вам все вакантные должности в новом реорганизованном подразделении. Если Вы не подписываете уведомления, то работодатель уведомит Вас заказной корреспонденцией с описью, либо зафиксирует факт отказа от подписания уведомления.Нахождение в декретном отпуске не препятствует работодателю в осуществлении процедуры реорганизации и сокращения штатов, важно чтобы в процессе этих процедур не были нарушены Ваши права. Всего доброго!
———————————————————————

увольнение в декрете???…

Вопрос юристу:

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, на предприятии занимаю временную должность .Сотрудница, вместо которой я работала,находилась в отпуске по уходу за ребенком и вышла раньше срока установленного в трудовом договоре. Меня хотя уволить сразу же после рождения ребенка,не дав уйти в отпуск за уходом за ребенком.Законно ли поступает мое предприятие? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Полина. Спокойно уходите в декретный отпуск на три года. В случае увольнения в этот период-Ваше увольнение будет незаконным.
———————————————————————

Отпуск после декрета…

Вопрос юристу:

Отпуск после декрета.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю учителем в школе с 2010 года. 1 марта 2012 года ушла в декрет. Когда декрет закончился, взяла очередной отпуск (56 дней), затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. Спустя 4 мес. вышла с декрета, т.е.28 января 2013 года. В мае писали заявления на отпуск. Я написала 56 дней, оказалось, что отдел кадров отказал мне в отпуске, и предоставил только 23 дня. Согласно статье 260 ТК я, как мне казалось, имела право на полный отпуск, однако в отделе кадров сказали, что этой статьей можно пользоваться один раз и я уже ей воспользовалась. Очень прошу, помогите решить мне эту проблему. Рассчитываю на квалифицированную помощь. Заранее благодарна. Ольга.

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Уважаемая Ольга!

Фраза "этой статьей можно пользоваться один раз" из уст кадровиков смешна и подтверждает их полную некомпетентность. Рассчитать же, положен Вам отпуск или нет, можно только имея информацию о стаже работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если Вы напишите дату приема на работу, периоды ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и дату ухода в отпуск по уходу за ребенком, то будет возможно рассчитать, положен ли Вам отпуск и какой продолжительности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
В статье говорится о присоединении ежегодного отпуска к отпуску по беременности или по уходу до 3 лет. В Вашем случае невозможно уже ничего присоединить, т.к. отпуск закончился , т.е. имеется перерыв. Можно было их не отрабатывать, а написать заявление работодателю, что Вы заканчиваете отпуск по уходу и хотите ежегодный отпуск по ст. 260 ТК. Теперь — по графику отпусков или по договоренности с работодателем. Кстати, пока ребенку не исполнилось 3 года, Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ним (или работать неполное рабочее время). Заодно использовать право по ст. 260.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. данной льготой вы можете воспользоваться:

перед отпуском по беременности и родам

непосредственно после него

по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Вы приступили к работе из отпуска по уходу за ребенком 28 февраля,а в отпуск идете в мае,соответствено данном случае не может быть использовано статья 260 ТК (это не один из вышеперечисленных случаев).

Однако отдел кадров не прав, отпуск вам должен быть предоставлен не за отработанное время, а полной продолжительности. Так как отпуск за второй и споследуюшие годы предоставляется в любое время, независимо от времени которое вы фактически отработали на данный отпуск(ч.3.ст.122 ТК РФ)Деление отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя (ст.125 ТК РФ)
———————————————————————

перевод после декрета…

Вопрос юристу:

Работала младшим воспитателем, после выхода из декретного отпуска перевели в другую группу в другое здание детсада, законно?

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Перемещение на другое рбочее место без изменения трдовой функции переводом не является и согласия работника не требует.
———————————————————————

увольнение при декрете…

Вопрос юристу:

Устроена временно на период декретного отпуска. если выйдет основной работник, то работодатель будет предлагать др должности. но он же может специально сказать, что вакансий нет, хотя организация крупная, и уволить тем же числом? а меня могут поставить на место др сотрудницы находящейся в декрете,но чей выход на работу не так скоро?спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Совершенно верно.
———————————————————————

отпуск после декрета…

Вопрос юристу:

Я сотрудница полиции нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 апреля написала рапорт о выходе на работу и с 1.04.2013 написала рапорт на часть очередного отпуска за 2013 год в размере 14 дней. Имею ли я права взять часть отпуска сразу после выхода с декретного отпуска?

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
да, если вы не отгуляли отпуск до выхода в декрет
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Да, имеете такое право.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
———————————————————————

увольнение в декрете…

Вопрос юристу:

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Осталось сидеть еще год.Оформлена официально. По уходу за ребенком до 3х лет платят 50 руб. Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение, и уйти с работы. И что мне должны выплатить, будет ли какая нибудь компенсация

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение, и уйти с работы.

— Можете.

И что мне должны выплатить,

— Ничего.

будет ли какая нибудь компенсация

— Только компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть.
———————————————————————

увольнение в декрете???…

Вопрос юристу:

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, на предприятии занимаю временную должность .Сотрудница, вместо которой я работала,находилась в отпуске по уходу за ребенком и вышла раньше срока установленного в трудовом договоре. Меня хотя уволить сразу же после рождения ребенка,не дав уйти в отпуск за уходом за ребенком.Законно ли поступает мое предприятие? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Полина, вы подлежите увольнению в момент, когда на работу выходит основной работник, больничный лист вам работодатель обязан оплатить, а отпуск по уходу за ребенком предоставлять не обязан, если его начало после выхода основного работника .
———————————————————————

Увольнение после декрета…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но из-за недостатка средств мне нужно выходить на работу, директору я написала заясление о досрочном выходе и он его принял (когда я уходила в декрет, мне сказали , что потом меня не возьмут на работу, потому что сотрудники с маленькими детьми им не нужны, частная фирма ООО, на предприятии двойная бухгалтерия, серая зарплата, декрет мне выплатили по минималке. директор мой отчим, который сейчас разводится с моей мамой) Сегодня директор подъехал к нам домой и сказал, что мое рабочее место готово, так как не взять меня он не имеет права, но терпеть на своей фирме он меня не обязан, поэтому мне будет предоставлен отдельный кабинет, в котором я буду сидеть одна и работать не буду, к работе меня не допустят и буду получать минималку, и при удобном случае он меня уволит по статье, подскажите как мне бороться с этой несправедливостью, и как он меня может на работе подставить чтобы уволить по статье, я мать-одиночка. Если я решу написать на него заявление в налоговую, смогут ли они найти укрывательство налогов или нужны свидетели?

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
1. это что называется бороться с ветрянными мельницами…

2. для того, чтобы предприятием заинтерисовались спец.учреждения нужны факты и доказательства,

3. найти повод для увольнения легко компетентному специалисту, но судя по действиям вашего отчима он человек не глупый,

4. и все же проще найти работу где вам будут рады…. и вы сами где получали бы удовольствие от результата труда
———————————————————————

Увольнение в декрете…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я заключила трудовой договор с организацией в г. Москва. Работаю в удаленном филиале (другой город), числюсь у них в штате.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Филиал, в котором я работаю, ликвидируется, мне пришло уведомление об увольнении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Правомочно ли это? Можно ли оспорить? Если возможно, приведите ссылки на законы.

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
В соотв. со ст.261 ТК РФ (Гарантии и компенсации для женщин, имеющих детей)расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В Вашем случае увольнение происходит именно в связи с ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, поэтому решение работодателя законно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
ТК РФ.

"

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
———————————————————————

отпуск после декрета…

Вопрос юристу:

Я вышла на работу после декрета(1.5 г).когда я могу идти в оплачиваемый отпуск. отработала 2 месяца после декрета

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

На мой взгляд, Вы данное право не реализовали и подчиняетесь общему правилу, т.е. утвержденному графику отпусков
———————————————————————

УВОЛЬНЕНИЕ В ДЕКРЕТЕ…

Вопрос юристу:

ЗДРАВСТВУЙТЕ,Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ 11,02,11ГОДА,А В МАЕ 2011 ГОДФ Я УШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ.РАБОТАЛА Я В ФИЛИАЛЕ №2 ФБУ УФО МО РФ по г.Санкт-петербургу.была оформленна по трудовой и по договору который был заключенн на год.29 февраля 2012 годфменя уволили по истечению трудового договора. имели ли они на это право и если не имели в какой срок после увольнения я имею право подать на них в суд???

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Уволили Вас незаконно, исходя из представленной информации. Порядок обжалования приказа об увольнении регламентируется ст. 392 ТК РФ. Обжаловать можно в течении месяца, срок отсчитываеся с момента получения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки.
———————————————————————

увольнение после декрета…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я сейчас в декретном отпуске, 05.12.2012 мне уже надо выходить на работу, но я хочу уволиться. Когда мне лучше всего подать заявление на увольнение? Не заставят ли меня отрабатывать 2 недели? И что мне должны будут выплатить при увольнении?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление лучше подать 20 ноября, чтобы уволится 04 декабря.

Ну а лучше всего подойти к кадровикам и спросить осталось ли у вас что-нибудь от неотгулянных отпусков.

Если остались, то оформить отпуск с последующим увольнением.
———————————————————————

Увольнение после декрета…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но из-за недостатка средств мне нужно выходить на работу, директору я написала заясление о досрочном выходе и он его принял (когда я уходила в декрет, мне сказали , что потом меня не возьмут на работу, потому что сотрудники с маленькими детьми им не нужны, частная фирма ООО, на предприятии двойная бухгалтерия, серая зарплата, декрет мне выплатили по минималке. директор мой отчим, который сейчас разводится с моей мамой) Сегодня директор подъехал к нам домой и сказал, что мое рабочее место готово, так как не взять меня он не имеет права, но терпеть на своей фирме он меня не обязан, поэтому мне будет предоставлен отдельный кабинет, в котором я буду сидеть одна и работать не буду, к работе меня не допустят и буду получать минималку, и при удобном случае он меня уволит по статье, подскажите как мне бороться с этой несправедливостью, и как он меня может на работе подставить чтобы уволить по статье, я мать-одиночка. Если я решу написать на него заявление в налоговую, смогут ли они найти укрывательство налогов или нужны свидетели?

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Уважаемая Наталья! Ну во-первых, работодатель ОБЯЗАН обеспечивать своих работников работой, поэтому даже если он Вам работы не даст, зарплату должен платить согласно трудового договора и штатного расписания. Насчет увольнения по статье- советую не опаздывать и если что, как только запахнет жареным сразу идти в отпуск по уходу за ребенком, так можно делать неограниченное количество раз пока ребенку не исполниться 3 года. В уволить Вас в период нахождения в отпуске работодатель не имеет права. Если все-таки уволят, то сразу в суд. не тяните, так как в суд Вы вправе обратиться только в течении месяца. Что касается серых схем, то расчитывать на фактическую зарплату через суд вряд ли приходится, лучше натравить налоговую. Но налоговой как правило нужны документы серой бухгалтерии. Можете прям в налоговой по этому поводу и посоветоваться. Удачи!
———————————————————————

Увольнение в декрете…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 5 месяцев. Получаю все выплаты как и положено от организации. Работаю в ОАО. Филиал компании в нашем городе хотят закрыть. В декрете нахожусь я и еще одна сотрудница. Нам предлагают написать заявление на выход на работу на один день и следом второе заявление на увольнениепо собственному желанию. Мотивируют тем, что все выплаты в том же размере сохранятся, а также будет идти стаж. Верится в это с трудом. Что делать в этой ситуации? Организация продолжает существовать в других районах области, а также по всей России. Место работы в другом месте не предлагали.

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Здравствуйте, Алла!

Если речь едет о ликвидации филиала, то это не является ликвидацией организации.

Это ее реорганизации и сокращение штата. Поэтому в первую очередь Вам следует выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала.

Если же ваш случай — это именно ликвидация предприятия, то как себя вести?

Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников.

Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

Если Ваша ситуация — не ликвидация предприятия, то увольнение беременной женщины вообще не представляется возможным. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего доброго!
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Выплаты после увольнения по собственному желанию

    Выплаты при увольнении по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь действующим сотрудником полиции. В органах с 2007 года. Но в посл…

  • Увольнение на испытательном сроке тк рф

    Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального… Вопрос юристу: Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права…

  • Порядок увольнения по соглашению сторон в рф

    Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Работаю в крупной организации.Сегодня работодатель предложил в устной форм…

  • Досрочное увольнение при сокращении штата

    Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты… Вопрос юристу: Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу…

  • Увольнение по собственному желанию из вс рф

    Как правельно написать рапорт на увольнение по собственному желанию из вс рф… Вопрос юристу: Как правельно написать рапорт на увольнение по собственному желанию из вс рф Ответ юриста на во…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031