Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Увольнение работника находящегося на больничном

Здравствуйте, такой вопрос, если работника, находящегося на больничном…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, такой вопрос, если работника, находящегося на больничном, видели в клубе, будет ли это является нарушением больничного режима ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
последствий это иметь не будет. За нарушение больничного режима может разве что лечащий врач пожурить
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Здравствуйте. Нет, если он не на стационарном лечении.
———————————————————————

Увольнение человека находящийся на больничном…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! У меня такой вопрос. Нахожусь на больничном, сегодня звонил директор ко мне домой и сказал что ищет человека на моё место. Оформлена официально по тк. Испытательный срок прошел, имеют ли права так увольнять. Спасибо за ответ

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Здравствуйте Марина!

Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
По ст. 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
———————————————————————

Могут ли основной работник, находящийся на больничном и замещающий оба взять отпуск?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Проясните, пожалуйста ситуацию.

Работаю на временной должности (основной работник на больничном после аварии уже 7 месяцев). Госслужба. Отработала чуть больше полугода. В резерве не состою. В конце июля подписан приказ на мой отпуск с 10 августа на 21 день. Отпускные уже получила. 7 августа в нерабочее время мне звонят из кадров и говорят, что основной работник уволился и меня увольняют в пн. В отпуск я не иду и должна вернуть им деньги в сумме 5 тыс. т.к мне не полагается единовременная выплата.

Законно ли это?

Вопрос интересен еще тем. что основной работник,отработав по факту 2 месяца (потом 7 мес больничного) — взяла отпуск 28 дней! — узнали из зарплатных квитков. Это правомерно?

Могут ли основной работник, находящийся на больничном и замещающий оба взять отпуск? или по факту она отгуляла мой отпуск?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Оснований для увольнения временного работника нет. Согласно п.3 ст. 35 закона о государственной службе Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Основной работник не вышел на работу. При этом оснований для заключения срочного контракта с момента увольнения основного работника тоже нет. Он должен стать бессрочным.

Основной работник имеет право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у работодателя. Статья 260 ТК РФ .

Отпуск во время больничного работник взять не может.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Уважаемая Татьяна.

В отношении Вас работодателем действия произведены незаконно.

Срочный служебный контракт прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Если срочный служебный контракт был заключен для выполнения определенного задания, он прекращается по его завершении (ч. 2 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). А если служебный контракт был заключен на время замещения отсутствующего гражданского служащего, то он прекращается с его выходом на службу (ч. 3 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Достаточно понятно — в связи с ВЫХОДОМ на службу, но, не увольнением.

Ваш отпуск иное лицо отгулять не может. Это нонсенс.
———————————————————————

увольнение работника, находящегося на больничном…

Вопрос юристу:

Работник, находящийся на больничном, подает заявление об увольнении. Правомочно ли это и с какого момента должны исчисляться 14 дней до его увольнения?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Это правомочно, но уволить его вы сможете после того как он выйдет с больничного. Отработка в 2 недели начинается с момента подачи заявления об увольнении несмотря на больничный.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Здравствуйте, Семен Васильевич!

Да, работник имеет на это право. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника.

Удачи!
———————————————————————

Можно ли привлечь работника, находящегося на больничном…

Вопрос юристу:

Можно ли привлечь работника, находящегося на больничном, к ответственности за административное нарушение в связи с выполнением должностных обязанностей?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Смотря какого рода ответственность Вы имеете ввиду.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Нет, срок привлечения к дисциплинарной ответственности на период больничного приостанавливается!!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Да, по сути это совершенно разные меры воздействия.

Административная ответственность закреплена в КоАП РФ(цели, задачи, меры и т.д.)

Дисциплинарная либо в локальных актах работодателя, либо в Трудовом кодексе РФ.

Если работник допускает административное правонарушение в период исполнения трудовых обязанностей-его привлекают к административной ответственности, но так же к дисциплинарной)

(Например: находясь на рабочем месте гр.Иванов употребил спиртные напитки, в ходе их распития он выражался в адрес продавца Петровой(обслуживающей киоск неподалеку от проходной завода) грубой нецензурной бранью, за что был привлечен к административной ответственности за мелкое хулиганство. Вместе с этим работодатель привлек Иванова к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ, за употребление спиртных напитков на рабочем месте(что прямо запрещено Трудовым соглашением и локальными актами работодателя))
———————————————————————

Законно ли увольнение сотрудника,находящегося на больничном?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Я написала заявление на увольнение, и в период отработки сломала ногу,ушла на больничный!Меня уволили,заплатили расчёт,а трудовая книжка типа выслана заказным письмом,но за 2 месяца я трудовую не получила!

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Не вижу ничего незаконного. Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ограничений на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности при этом в ТК (ст. 80) не установлено.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Уважаемая Юлия !

В данном случае Ваш бывший работодатель расторг с Вами трудовой договор на основании Вашего письменного заявления и в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, тоесть, вполне законно. О чем Вам обоснованно разъяснил Руслан Олегович.

В тоже время статьей 84.1 ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель ОБЯЗАН направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если Ваш бывший работодатель выслал Вам трудовую книжку с опозданием или с нарушением порядка, установленного статьей 84.1. ТК, то Вам потребуется юридическая помощь юриста или адвоката для того, что бы с бывшего своего работодателя взыскать н-ю сумму за задержку выдачи трудовой книжки.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Нет Юлия. Увольнение не законно. Советую вам обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд чтобы вас восстановили на работе, а на работодателя наложили штраф
———————————————————————

Увольнение работника, находящегося на срочном договоре, в период и после беременности…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! я числюсь на временной ставке (декретный отпуск работника). В данный момент я нахожусь на 2 месяце беременности, на предприятии реорганизация. Вопрос: может ли работодатель уволить меня до декретного отпуска и после?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Добрый день!

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 261 ТК РФ.

Во время беременности Вас уволить нельзя за исключением случаев ликвидации организации, а также выхода на работу работника, чьи обязанности Вы исполняете, при условии невозможности предоставления Вам другого места работы. Если предоставление другого места работы возможно, договор должен быть продлён до родов.

После родов договор расторгается в связи с истечением срока действия.

С уважением,

Павел Медведев
———————————————————————

Имеет ли право работодатель уволить работника находящегося на больничном?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Работаю в одной организации на полной ставке и по совместительству в той же организации на 0,2 ставки. Написала заявление об увольнении с должности по совместительству 23.03.15. Получилось, что ушла на больничный с 20.03.15, при этом ЛН будет оплачиваться по основному месту работу. Имеет ли право работодательуволить работника находящегося на больничном? Или же необходимо по выходу на работу заново писать заяв.об увольнений. И если работодатель отказывается согласовывать заявление, я могу в рамках ст. 80 ТК РФ, считать трудовые отношения через две недели расторгнутыми, как осуществляется на практике, подскажите, пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Уважаемая Дарина!

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности…". В отношении увольнения по инициативе работника каких либо ограничений не установлено.
———————————————————————

можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном?…

Вопрос юристу:

Основной работник выходит на работу с декретного отпуска. временный работник на данный момент находится на больничном уже 2 месяца, т.к. у нее был инсульт. можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном в связи с выходом основного работника с декретного отпуска и как всё это правильно оформить? помогите пожалуйста.

спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Можно уволить в связи с окончанием срока договора и выходом на работу основного работника. При этом больничный лист оплачивается до его закрытия.
———————————————————————

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном с должности которую он совмещает внутр….

Вопрос юристу:

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном с должности которую он совмещает внутр., если на эту должность кот. он совмещает, принят чел-век, как на основную

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Здравствуйте! Да,согласно ст. 288 ТК,когда на работу принимается сотрудник, для которого работа будет считаться основной
———————————————————————

Работник пошел на больничный и написал заявление на увольнение, надо ли отрабатывать 2 недели…

Вопрос юристу:

Работник пошел на больничный и написал заявление на увольнение, надо ли отрабатывать 2 недели

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Нет, не надо. Он должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, но это не значит, то в эти 2 недели он не вправе уйти на больничный.
———————————————————————

какую нужно указать причину увольнения пенсионеру,находящемуся на больничном,чтоб его уволили в день закрытия больничного без 2 нед отработки…

Вопрос юристу:

Я работающая пенсионерка, сейчас нахожусь на больничном. Хочу уволиться без 2х недельной отработки по закрытию больничного,но руководство согласно уволить меня либо сейчас (пока я нахожусь на больничном),либо после закрытия.больничного листа,но с отработкой.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Екатерина, странный у Вас работодатель… Элементарных вещей не знает. Дату в заявлении пишете и увольняетесь. Никакой причины не нужно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Руководство обязано уволить Вас в день указанный в Вашем заявлении. Это может быть и день подачи заявления. Выходите с больничного и подавайте заявление.

Если Ваше руководство не совсем знакомо с нормами ТК РФ посоветуйте им почитать ст. 80 ТК РФ.

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
———————————————————————

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если он написал заявление на увольнение по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если он написал заявление на увольнение по соглашению сторон

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
В последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса говорится: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
———————————————————————

Правомочно ли (досрочное по согласию работника) сокращение работника находящегося на больничном…

Вопрос юристу:

Правомочно ли (досрочное по согласию работника) сокращение работника находящегося на больничном

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
ч.3 ст.180ткрф.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во время б/л нельзя уволить работника по сокращению.
———————————————————————

Как грамотно отстранить работника, находящегося на больничном от работы?…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток!

Пожалуйста, подскажите как решить следующую ситуацию:

Был подготовлен приказ об увольнении директора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ. От подписи данного приказа директор отказался, вечером этого же дня обратился в больницу и получил больничный. Сообщили нам на следующий день. Уволить по закону мы его не можем. Но директор продолжает приходить на работу и умудряется давать указания и распоряжения. Как правильно оформить его отстранение от работы и можем ли мы это сделать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
нужно знать форму собственности вашей организации, но одно вижу точно на больничном директор не может отдавать приказы, поэтому можно признавать больничный недействительным. Более полный ответ могу дать после изучения документов. Удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Какая форма собственности Вашего ООО
———————————————————————

На дату увольнения по сокращению работник находится на больничном. Дата увольнения остается по приказу о сокращении или…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. На дату увольнения по сокращению работник находится на больничном. Дата увольнения остается по приказу о сокращении или переносится на последний день нетрудоспособности работника, или первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
на первый рабочий день после закрытия листа
———————————————————————

Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном больше 4 месяцев?…

Вопрос юристу:

Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном больше 4 месяцев?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Если только это он выберет причиной — то не может никак.

Вместе с тем увольнять в период нетрудоспособности работника по инициативе работодателя запрещено законом.
———————————————————————

Может ли быть объявлен выговор работнику находящемуся на больничном…

Вопрос юристу:

Может ли быть объявлен выговор работнику находящемуся на больничном

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
А на основании чего сделан выговор? Если выговор связан с тем, что работник во время нахождения на больничном куда-то выезжал, т.е. "не болел дома", то выговор вполне возможен.
———————————————————————

увольнение работника находящегося на больничном…

Вопрос юристу:

Добрый день. Скажите пожалуйста как сделать запись в трудовой книжке по дате увольнения если работник написал заявление на увольнение с 2-х недельной отработкой и ушел на больничный. ТК говорит что датой увольнения является последний РАБОЧИЙ день. Так какую же мне дату писать. Либо с учетом 2-х недель отработки либо последний рабочий день до того как он ушел на больничный

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Марьяна увольнение работника находяшегося на больничном запрешенно законом. Когда он выйдет с больничного, тогда и можете его уволить.
———————————————————————

Договоре записано, что работнику находящемуся на больничном премия не выплачивается?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, скажите пожалуйста, а если я работник бюджетного предприятия и в кол. договоре записано, что работнику находящемуся на больничном премия не выплачивается? Премия работнику состоит из 66,6% от оклада и + до 1,5 окладов ежемесячное вознаграждение. Оклад 5300 рублей. Вот и получается, что если пойдёшь на больничный, то получишь голый оклад. Поэтому работники болеют в основном на работе.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Больничный оплачивается исходя из з/п за 2013 и 2014гг, куда включается и премиальные.
———————————————————————

Педагогического работника находящегося на больничном по беременности и родам уволили в связи с истечением срока договора…

Вопрос юристу:

Педагогического работника находящегося на больничном по беременности и родам уволили в связи с истечением срока договора 15.10.2013 а больничный заканчивался 31.12.2013. Насколько это правомерно?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
Неправомерно, срочный трудовой договор должны были продлить до окончания беременности, надо обратиться в суд, срок обращения в суд месяц с дня когда Вам выдали трудовую книжку или же приказ об увольнении.
———————————————————————

возможно ли увольнение по сокращению работника, находящегося на больничном?…

Вопрос юристу:

Месяц назад получено уведомление о сокращении ( последний день работы-30.11.2012г). В настоящее время обострение хронического заболевания,временная нетрудоспособность, вероятно, предстоит госпитализация. Скажите, пожалуйста, если пребывать на бл , напрмер, до 15.12.2012г, вправе ли уволить меня по сокращению 30.11.12г в случае моего отсутствия или последним днеём будет считаться 15.12.2012г?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника находящегося на больничном
По тексту — второе.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Досрочное увольнение при сокращении штата

    Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты… Вопрос юристу: Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу…

  • Увольнение на испытательном сроке тк рф

    Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального… Вопрос юристу: Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права…

  • Увольнение в день подачи заявления

    Музыкальный руководитель требует уволить ее без 2-х недельной отработки в день подачи заявления об увольнении 55 лет… Вопрос юристу: Музыкальный руководитель требует уволить ее без 2-х недел…

  • Форма приказа об увольнении

    Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомлении имеет юридическую силу?… Вопрос юристу: Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомле…

  • Увольнение после декрета

    отпуск после декрета… Вопрос юристу: На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено. Что делать? Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Если Вы использов…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930