Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Выплаты работнику при увольнении по сокращению

Подскажите, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата, если стаж работы на этом предприятии составляет…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата, если стаж работы на этом предприятии составляет 4 месяца?

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Выплаты точно такие же как и остальным работникам согласно ст 178 ТК РФ.Единственное различие: из-за стажа размер выплат будет меньше
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Выплаты точно такие же как и остальным работникам согласно ст 178 ТК РФ.Единственное различие: из-за стажа размер выплат будет меньше
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам также полагается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
———————————————————————

При увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру предлагают другую мало оплачиваемую работу, работник отказывается…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру предлагают другую мало оплачиваемую работу, работник отказывается переходить на др. работу. Как правильно оформить отказ и получить компенсацию по сокращению

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Здравствуйте. Просто не подписывайте соглашение на предлагаемую должность

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
———————————————————————

Какие денежные выплаты положены при увольнении по сокращению?…

Вопрос юристу:

Какие денежные выплаты положены при увольнении по сокращению?

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Почитайте здесь.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
———————————————————————

Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению сотрудницы находящейся в декретном отпуске более 1,6 мес.? то есть…

Вопрос юристу:

Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению сотрудницы находящейся в декретном отпуске более 1,6 мес.? то есть сотрудница уже не получает пособие по уходу за ребенком, но на работу не выходит.

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Добрый день!

Ничего подобного ст. 256 ТК РФ не гласит!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Из данной статьи можно сделать вывод лишь о том, что за работником сохраняется его должность.

Ваш вопрос регулирует ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Здравствуйте!

Ст.256 ТК РФ гласит:"Сокращение работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не допускается".При сокращении выплачивается ежемесячный заработок + заработок на время трудоустройства,но не более двух месяцев. Предложите увольнение по собственному желанию с выплатами.
———————————————————————

— + укажите, пож-та, нормы ТК, регулирующие права работника при увольнении по сокращению?…

Вопрос юристу:

Добрый день

предлагают уволиться по соглашению сторон. Предлагают 2 оклада и 1 среднемесячный доход. но все это я получу, если уволюсь по сокращению. В связи с этим 2 вопроса:

— положено ли мне после получения уведомления заниматься поиском работы в рабочее время (4 часа в неделю)?

— положен ли сотруднику после получения уведомления о сокращении идти в ежегодный отпуск по графику, ранее согласованный работодателем?

— + укажите, пож-та, нормы ТК, регулирующие права работника при увольнении по сокращению?

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Доброго времени! 1) Нет, такая возможность действующим ТК РФ не предусмотрена. Однако на работодателя возложена обязанность предлагать все имеющиеся у него вакансии ( ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

2) Вы вправе реализовать свое право на очередной отпуск;

3) п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 179, ч.3 ст. 180, ст. 373,374 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Добрый день!

Глава 27 ТК РФ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

выбирайте статью, которая подходит под вашу ситуацию
———————————————————————

какие выплаты положено работнику при увольнении по сокращению штатов?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Меня 12 апреля 2012г уволили по сокращению. Выплатили зарплату, компенсацию за отпуск и единовременное пособие по сокращению,пришла получать 12 мая средний месячный заработок,сохранявшийся за мной .мне было отказано.Разъясните,пожалуйста,если можно прямо по месецам когда и какие пособия мне должны выплатить.Заранее спасиоб большое.

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

В какой срок работодатель должен полностью рассчитаться с работником при увольнении по сокращению?…

Вопрос юристу:

В какой срок работодатель должен полностью рассчитаться с работником при увольнении по сокращению?

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
В день увольнения.
———————————————————————

Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению штатов?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению штатов?

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
смотря как увольняется человек и с какого предприятия и какой службы — везде разные выплаты
———————————————————————

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов?…

Вопрос юристу:

Вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников. Я собираюсь увольняться, необходимо ли ждать 2 месяца или можно уволиться раньше?

Какие мне положены выплаты? Если положены, как мне их получать если я после увольнения уезжаю в Краснодар. Сейчас проживаю на Камчатке.

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Ранее двух месяцев можно уволиться только в том случае, если вам предложит работодатель, и вы согласитесь.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

Поэтому при выезде в Краснодар вы получите только то, что положено в день увольнения.
———————————————————————

При увольнении по сокращению штата, работнику вручено уведомление о задержке выплат. Может ли он подать в суд до истечения действия уведомления…

Вопрос юристу:

Сотрудник обратился в суд на следующий день после увольнения. Уведомление выдано в день увольнения, т.к. отсутствуют деньги на счету организации.

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Может.Вы обязаны в соответствии с ТК РФ произвести расчет в день увольнеия. Все остальное головная боль ваша. а не работника
———————————————————————

При увольнении по сокращению штатов в трудовой книжке была сделана запись :уволена в связи с сокращением штата работников…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению штатов в трудовой книжке была сделана запись :уволена в связи с сокращением штата работников,п.2 ст.81 ТК РФ.Когда я спросила у работодателя почему нет ч.1.она мне скзала,что так положено.Правильно ли это?Компенсацию в день увольнения я не получила.Что делать в таких случаях?

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
По инструкции указывается и часть статьи запись выглядит следующим образом "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации". Но, если каждый работодатель будет так расписывать, то соответственно трудовая будет быстро исписана.
———————————————————————

Какие выплаты положенны при увольнении по сокращению штатов?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Я уволилась из гос. учреждения по сокращению штатов!Мне выплатили выходное пособие за 1 месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сказали что за 2-ой выплатят в конце 2-ого месяца!Уже через неделю я встала на учет в центр занятости населения и еще через неделю по направлению устроилась на работу. Должны ли мне выплатить пособие за 2-ой месяц на предыдущем месте работы!

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Ольга, вам выплатили выходной пособие не за месяц, а вразмере среднего месячного заработка. Теперь вам оплатят только период с момента сокращения и до момента трудоустройства, как я понял за две недели.
———————————————————————

В течении какого времени предприятие обязано произвести расчёт с работником, при увольнении по сокращению?…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, при увольнении по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, в течении какого времени предприятие обязано полностью расчетаться с работником предприятия?

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
расчет в день увольнения
———————————————————————

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку

Ответ юриста на вопрос : выплаты работнику при увольнении по сокращению
Увольнение с работы производится на основании приказа, дата номер и основания которого вносятся в трудовую книжку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Досрочное увольнение при сокращении штата

    Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты… Вопрос юристу: Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу…

  • Условия увольнения по сокращению штатов

    увольнение по сокращению штатов… Вопрос юристу: Работаю в должности старшего мастера в Роснефть. На данной должности 2 работника. 19 марта 2013г. издается приказ о сокращении одной штатной е…

  • Увольнение работника находящегося на больничном

    Здравствуйте, такой вопрос, если работника, находящегося на больничном… Вопрос юристу: Здравствуйте, такой вопрос, если работника, находящегося на больничном, видели в клубе, будет ли это яв…

  • Выплаты после увольнения по собственному желанию

    Выплаты при увольнении по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь действующим сотрудником полиции. В органах с 2007 года. Но в посл…

  • Увольнение при непрохождении испытательного срока

    Ошибки администрации при увольнении работника на испытательном сроке…. Вопрос юристу: Ошибки администрации при увольнении работника на испытательном сроке. Ответ юриста на вопрос : увольне…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031