Звоните нам самостоятельно — бесплатно
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Дисциплинарная ответственность работников

Могут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Могут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Конечно могут Он такой же работник исключений нет
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Да, могут. Если работки не согласен с дисциплинарным взысканием — ему необходимо обжаловать его в суд или труд. инспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Да, в порядке ст. 192, 193 ТК РФ
———————————————————————

Могут ли привлеч работника к дисциплинарной ответственности если он находится к декретном отпуске?…

Вопрос юристу:

Могут ли привлеч работника к дисциплинарной ответственности за ренее допущенную ошибку если он находится к декретном отпуске?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Елена,добрый день! Нет,нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, поскольку для взыскания необходимо провести служебную проверку(истребовать объяснение), а т.к. сотрудник в отпуске,пусть и в декретном,нельзя, к тоже и сроки наверное истекли.
———————————————————————

Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за нарушения, если он проработал 3 месяца, и если нет, то…

Вопрос юристу:

Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за нарушения, если он проработал 3 месяца, и если нет, то в течение которого времени?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
———————————————————————

Будет ли полежать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отмене?…

Вопрос юристу:

Сидоров за совершение дисциплинарного проступка был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не согласившись с принятым решением работодателя, работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда. В ходе проверки, организованной по его обращению, было установлено, что с работника не было отобрано объяснение по обстоятельствам совершения проступка. В материалах дисциплинарного производства имелся лишь рапорт Сидорова.

Будет ли полежать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отмене? Ответ нормативно обосновать.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Здравствуйте, решение задач услуга платная…
———————————————————————

Можно ли работника привлечь в этом случае к дисциплинарной ответственности или нет?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Если работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем, но в свободное от основной работы время оказывает платные услуги по договору на оказание платных мед. услуг. По положению учреждения о предоставлении платных медицинских услуг, сначала пациент приходит к врачу, то его осматривает и выдает направление на оплату в кассу. Но в данном случае, пациенту было выписано направление внести деньги в кассу, но пациент не внес их. Можно ли работника привлечь в этом случае к дисциплинарной ответственности или нет? так как он не проконтролировал факт оплаты денег в кассу. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Сами же пишете, что работник оказывает платные мед услуги в свободное от основной работы время. Как это оформлено согласно ТК? подозреваю, что не очень четко прописаны обязанности и ответственность. По факту, работник выписал направление в кассу, что еще ? если пациент откажется оплачивать, работник должен ему руки с кошельком выкручивать? в чем конкретно выражается контроль за уплатой денег в таком случае? По моему мнению, не нужно мудрить с наказанием, лучше подумать над созданием условий, чтобы не было таких казусов.
———————————————————————

Работник не ознакомлен с должностной инструкцией. можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение…

Вопрос юристу:

Работник не ознакомлен с должностной инструкцией. можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и за неисполнение приказа руководителя?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Нет, он спорит это в суде.
———————————————————————

Имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника употребившего спиртные напитки на рабочем…

Вопрос юристу:

Имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника употребившего спиртные напитки на рабочем месте в нерабочее время ?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Дисциплинарное наказание возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

В нерабочее время Вы не исполняете трудовые обязанности, соответственно Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Уволить Вас также нельзя, т.к. появление на работе в состояние опьянения должно быть именно в рабочее время. Данная позиция подтверждается судебной практикой.
———————————————————————

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за недостачу материальных ценностей?…

Вопрос юристу:

В ходе внутренней проверки на складе преприяти была обнаружена недостача метраилов, в последствии выяснилось что данные материалы не числились на балансе предприятия — можно ли в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности, и как списать материалы которые не числятся на балансе?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
и как списать материалы которые не числятся на балансе?

Вы сами прочитайте это словосочетание пять — шесть раз, и попробуйте ответить самостоятельно.

Вы сначала определите, какие должностные обязанности не исполнил работник, получите от него письменное объяснение, а уже после этого решайте вопрос с наказанием.
———————————————————————

Прокуратура требует привлечь работника к дисциплинарной ответственности…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!

В учреждении произошел несчастный случай (на лестничной клетке, т.е. не на рабочем месте работник упал и разбил голову), как оказалось, работник был в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия сочла виновными лицами самого работника (несоблюдение трудовой дисциплины) и руководителя организации (не отстранил от работы работника, допустил рапитие спиртных напитков на рабочих местах, ст.76 ТК). На самом деле работники отдела организовали поминки в отделе без ведома руководства.

1. Имеет ли право в принципе прокуратура требовать привлечения к дисциплинарной ответственности виновных лиц (в данном случае, работодателя (нарушение ст.76), если он не знал о том, что работники употребляют спиртные напитки на рабочих местах, а должность руководителя подраздения на тот момент была вакантна.

2. Как ответить прокуратуре, ведь получается наказать нужно за то, о чем работодатель не знал…и вина его в нарушении ст. 76 ТК не доказана…

Спасибо. Ирина

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Поставьте на вид. Неужто трудно отписку сделать. Обсуждено,доведено,привлечен….устное замечание….
———————————————————————

Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за драку на работе?…

Вопрос юристу:

Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за драку на работе?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Да, это нарушение и трудовой дисциплины.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Корпоративная ответственность

    Материальная ответственность за корпоративный телефон… Вопрос юристу: Добрый день. Буду благодарна за помощь и совет. Получила на работе корпоративный мобильный телефон и сим-карту. Пользова…

  • Трудовые права и обязанности работника

    Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…

  • Безвиновная ответственность в гражданском праве

    Как по Гражданскому праву привлекается к ответственности физическое лицо, не заявленное в иске?… Вопрос юристу: Как по Гражданскому праву привлекается к ответственности физическое лицо, не з…

  • Какая уголовная ответственность

    Какая уголовная ответственность грозит по ст.228 подготовка к сбыту в особо крупном размере?… Вопрос юристу: Задержали молодого человека по ст.228 (особо крупный размер), Он добровольно сдал…

  • Ответственность перед третьими лицами

    Может ли банк по решению суда деньги перечисленные по кредитному договору передать третьему лицу и потребовать еще один… Вопрос юристу: Может ли банк по решению суда деньги перечисленные по…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031