Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Ликвидация и реорганизация

Предприятие находится в стадии ликвидации и имеет на дату ликвидации задолженность по зарплате. Назначен ликвидатор, который…

Вопрос юристу:

Предприятие находится в стадии ликвидации и имеет на дату ликвидации задолженность по зарплате. Назначен ликвидатор,который на следующий день закрыл все счета и открыл новый счет для поступления дебиторской задолженности и расчета с кредиторами по очередности.Процесс ликвидации запущен и сразу же пришли с ОБЭП с проверкой и теперь возбудили уголовное дело против бывшего директора,моего мужа, по факту невыплаты зарплаты. кто должен теперь исполнять все обязательства по погашению кредиторской задолженности,а именно меня интересует погашение зарплаты.Хотя умышленного причинения вреда ооо, краж,хищения однозначно не было,ооо просто еле-еле дожидалось краха.Вот вся суть.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Уважаемая Светлана. Извините. Я дал Вам неправильный ответ. Исправляюсь.

После возбуждения процедуры добровольной ликвидации все полномочия переходят к назначенному "Ликвидатору", в том числе обязанности по выплате зарплаты.

Ваш муж не имеет права вмешатся. Более подробно можно только индивидуально, т.к. возбуждено уголовное дело
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Уважаемая Светлана. После возбуждения арбитражного производства о банкротстве все полномочия переходят к "Ликвидатору", в том числе обязанности по выплате зарплаты.

Ваш муж не имеет права вмешатся. Более подробно можно только индивидуально, т.к. возбуждено уголовное дело.

Обращайтесь, проконсультирую — 89270392919, sever-64@mail.ru
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ, расчеты по оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь, а именно — после погашения долгов по обязательствам по возмещению вреда жизни и здоровью, морального вреда. Согласно пункту 3 статьи 62 Гражданского кодекса РФ, с момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней (к ней) переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Отсюда, осуществлять расчеты по заработной плате будет и должен ликвидатор из имущества организации в порядке, установленному пунктами 2 — 4 статьи 63 Гражданского кодекса РФ
———————————————————————

Предприятие находится в стадии ликвидации и имеет на дату ликвидации задолженность по зарплате. Назначен ликвидатор, который…

Вопрос юристу:

Предприятие находится в стадии ликвидации и имеет на дату ликвидации задолженность по зарплате. Назначен ликвидатор,который на следующий день закрыл все счета и открыл новый счет для поступления дебиторской задолженности и расчета с кредиторами, т.е вопрос- кто должен теперь исполнять все обязательства по погашению кредиторской задолженности,а именно меня интересует погашение по зарплате и имееют ли право работники по инициативе ликвидатора обратиться в УБЭП с просьбой взыскать зарплату с бывшего директора, каковы перспективы у УБЭП упрятать бывшего директора,т.е. привлечь, как будет рассматривать суд, если у бывшего руководителя уже нет рычагов на погашение задолженности.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Только ликвидатор обязан произвести все выплаты, а не бывший директор. Вместе с этим, если пассив баланса превышает его активы, — ликвидационная комисссия обязана направить заявление в арбитражный суд для возбуждения процедуры несостоятельности (банкротства(, то есть просить суд ввести конкурсное производство
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Все обязанности по расчетам с работниками и другими партнерами фирмы выполняет ликвидационная комиссия. УБЭП вопросами взыскания зарплаты не занимается. Бывший Директор может быть привлечен к уголовной ответственности при доказанности умышленного причинения им вреда организации (кража, хищение и т.д.).
———————————————————————

Закрытие филиала (Дома досуга) центральной клубной системы это ликвидация или реорганизация. Подлежит ли сокращению работник…

Вопрос юристу:

Закрытие филиала (Дома досуга) центральной клубной системы это ликвидация или реорганизация. Подлежит ли сокращению работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Здравствуйте , это ликвидация. подлежит сокращению
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
в отпуске сократить его не могут. это не тот случай.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Ликвидация филиала не является ликвидацией организации при которой могут сократить вас. Поэтому не могут.
———————————————————————

На ликвидацию и в ПФР, то по срокам я укладываюсь?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я подала документы на ликвидацию (последняя стадия: заявление по ф.Р16001, ликвид. баланс, квитанция об оплате гос.пошлины), пришел отказ, в связи с непредоставлением сведений в ПФР, у меня следующие вопросы:

1. Дата публикации сообщения 10.09.2014, если я сейчас снова подготовлю док. на ликвидацию и в ПФР, то по срокам я укладываюсь?

2. Госпошлину снова платить?

3. Ликвидационный баланс сейчас составлять за 2015 или 2014?

4. Нужно лив налоговую предоставлять годовой баланс за 2014 год, ведь был предоставлен промежуточный ликвид. баланс?

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Ст. 20 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" указывает:

"Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации юридического лица обязаны уведомить в письменной форме об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица.

Регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. С этого момента не допускается государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы ликвидируемого юридического лица, а также государственная регистрация юридических лиц, учредителем которых выступает указанное юридическое лицо, или внесение в единый государственный реестр юридических лиц записей в связи с реорганизацией юридических лиц, участником которой является юридическое лицо, находящееся в процессе ликвидации."

Проверяйте в ЕГРЮЛ — если ФНС не убрало ликвидацию, то в сроки Вы укладываетесь по предупреждению.

Госпошлина не зачтётся — заново придётся платить (Вы получили отказ ФНС, пошлина использована).

Баланс составляется заново.

Если бы вернули документы, то госпошлина была бы зачтена.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Добрый день! Пошлину платить заново не нужно, она уже оплачена у Вас. годовой баланс за 2014 год нужно предоставить заново. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ обязывает юридических лиц в течение 3 дней со дня принятия решения письменно уведомить о начале ликвидации и государственные внебюджетные фонды: Пенсионный, социального страхования и обязательного медицинского страхования.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
1. По срокам уложитесь.

2. Придется платить, т.к. пришел отказ в регистрации.

3. Представляется тот баланс, который был утвержден после расчета с кредиторами

4. Для ликвидации нужен не промежуточный баланс, а тот, который утвержден окончательно по результатам расчетов с кредиторами.

Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями и дополнениями)

Статья 21. Документы, представляемые для государственной регистрации при ликвидации юридического лица

1. Для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган представляются следующие документы:

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ в подпункт "а" пункта 1 статьи 21 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;

б) ликвидационный баланс;

в) документ об уплате государственной пошлины;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в подпункт "г" пункта 1 статьи 21 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с подпунктами 1 — 8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". В случае, если предусмотренный настоящим подпунктом документ не представлен заявителем, указанный документ (содержащиеся в нем сведения) предоставляется по межведомственному запросу регистрирующего органа или органа, который в соответствии с настоящим Федеральным законом или федеральными законами, устанавливающими специальный порядок регистрации отдельных видов юридических лиц, уполномочен принимать решение о государственной регистрации юридического лица (в том числе Банка России), соответствующим территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме в порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 июля 2011 г. N 169-ФЗ в пункт 2 статьи 21 внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Государственная регистрация в связи с ликвидацией юридического лица в случае применения процедуры в деле о банкротстве юридического лица осуществляется на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства, поступившего в регистрирующий орган из арбитражного суда путем направления указанного определения заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. В случае поступления в регистрирующий орган определения о принятии к производству жалобы на определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства государственная регистрация приостанавливается до поступления в регистрирующий орган судебного акта, вынесенного по результатам рассмотрения указанной жалобы.

Статья 333.40. Основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины

1. Уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае:

1) уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой;

2) возвращения заявления, жалобы или иного обращения или отказа в их принятии судами либо отказа в совершении нотариальных действий уполномоченными на то органами и (или) должностными лицами. Если государственная пошлина не возвращена, ее сумма засчитывается в счет уплаты государственной пошлины при повторном предъявлении иска, если не истек трехгодичный срок со дня вынесения предыдущего решения и к повторному иску приложен первоначальный документ об уплате государственной пошлины;

3) прекращения производства по делу или оставления заявления без рассмотрения Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции или арбитражными судами.

При заключении мирового соглашения до принятия решения Верховным Судом Российской Федерации, арбитражными судами возврату истцу подлежит 50 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины. Данное положение не применяется в случае, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта.

Не подлежит возврату уплаченная государственная пошлина при добровольном удовлетворении ответчиком требований истца после обращения последнего в Верховный Суд Российской Федерации, арбитражный суд и вынесения определения о принятии искового заявления к производству, а также при утверждении мирового соглашения Верховным Судом Российской Федерации, судом общей юрисдикции;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) отказа лиц, уплативших государственную пошлину, от совершения юридически значимого действия до обращения в уполномоченный орган (к должностному лицу), совершающий (совершающему) данное юридически значимое действие;

5) отказа в выдаче паспорта гражданина Российской Федерации для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию, удостоверяющего в случаях, предусмотренных законодательством, личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и на территории Российской Федерации, проездного документа беженца;

6) направления заявителю уведомления о принятии его заявления об отзыве заявки на государственную регистрацию программы для ЭВМ, базы данных и топологии интегральной микросхемы до даты регистрации (в отношении государственной пошлины, предусмотренной пунктом 1 статьи 330.30 настоящего Кодекса).

(пп. 6 введен Федеральным законом от 27.12.2009 N 374-ФЗ)

2. Не подлежит возврату государственная пошлина, уплаченная за государственную регистрацию заключения брака, расторжения брака, перемены имени, внесение исправлений и (или) изменений в записи актов гражданского состояния, в случае, если впоследствии не была произведена государственная регистрация соответствующего акта гражданского состояния или не были внесены исправления и изменения в записи актов гражданского состояния.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 374-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины подается плательщиком государственной пошлины в орган (должностному лицу), уполномоченный совершать юридически значимые действия, за которые уплачена (взыскана) государственная пошлина.

К заявлению о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины прилагаются подлинные платежные документы в случае, если государственная пошлина подлежит возврату в полном размере, а в случае, если она подлежит возврату частично, — копии указанных платежных документов.

Решение о возврате плательщику излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины принимает орган (должностное лицо), осуществляющий действия, за которые уплачена (взыскана) государственная пошлина.

Возврат излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины осуществляется органом Федерального казначейства.

Заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, а также мировыми судьями, подается плательщиком государственной пошлины в налоговый орган по месту нахождения суда, в котором рассматривалось дело.

К заявлению о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, арбитражными судами, Верховным Судом Российской Федерации, Конституционным Судом Российской Федерации и конституционными (уставными) судами субъектов Российской Федерации, мировыми судьями, прилагаются решения, определения и справки судов об обстоятельствах, являющихся основанием для полного или частичного возврата излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины, а также подлинные платежные документы в случае, если государственная пошлина подлежит возврату в полном размере, а в случае, если она подлежит возврату частично, — копии указанных платежных документов.

(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы.

Возврат излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины производится в течение одного месяца со дня подачи указанного заявления о возврате.

(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(п. 3 в ред. Федерального закона от 31.12.2005 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Не подлежит возврату государственная пошлина, уплаченная за государственную регистрацию прав, ограничений (обременений) прав на недвижимое имущество, сделок с ним, в случае отказа в государственной регистрации.

При прекращении государственной регистрации права, ограничения (обременения) права на недвижимое имущество, сделки с ним на основании соответствующих заявлений сторон договора возвращается половина уплаченной государственной пошлины.

5. Утратил силу с 1 января 2007 года. — Федеральный закон от 27.07.2006 N 137-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Плательщик государственной пошлины имеет право на зачет излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины в счет суммы государственной пошлины, подлежащей уплате за совершение аналогичного действия.

Указанный зачет производится по заявлению плательщика, предъявленному в уполномоченный орган (должностному лицу), в который (к которому) он обращался за совершением юридически значимого действия. Заявление о зачете суммы излишне уплаченной (взысканной) государственной пошлины может быть подано в течение трех лет со дня принятия соответствующего решения суда о возврате государственной пошлины из бюджета или со дня уплаты этой суммы в бюджет. К заявлению о зачете суммы излишне уплаченной (взысканной) государственной пошлины прилагаются: решения, определения и справки судов, органов и (или) должностных лиц, осуществляющих действия, за которые уплачивается государственная пошлина, об обстоятельствах, являющихся основанием для полного возврата государственной пошлины, а также платежные поручения или квитанции с подлинной отметкой банка, подтверждающие уплату государственной пошлины.

7. Возврат или зачет излишне уплаченных (взысканных) сумм государственной пошлины производится в порядке, установленном главой 12 настоящего Кодекса.

Статья 63 гк. Порядок ликвидации юридического лица

6. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Да, вам фактически все придется начинать заново

Результатом же рассмотрения предъявленных кредитором требований является либо признание их подлежащими удовлетворению, либо отказ в их удовлетворении. Требования кредитора, не признанные ликвидационной комиссией, считаются погашенными, если кредитор не обращался с иском в суд (п. 6 ст. 64 ГК РФ). Признанные ликвидационной комиссией требования кредитора подлежат удовлетворению в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 64 ГК РФ (п. 4 ст. 63 ГК РФ). Соответственно, ликвидационная комиссия не вправе признать предъявленные кредитором требования, но не удовлетворить их.

Ликвидационный баланс составляется после завершения расчетов с кредиторами (п. 5 ст. 63 ГК РФ), то есть после удовлетворения (погашения) всех требований, отраженных в промежуточном ликвидационном балансе. Следовательно, до удовлетворения (или погашения в соответствии с законом) требований кредиторов оснований для составления ликвидационного баланса не имеется. Если ликвидационный баланс содержит сведения о наличии у ликвидируемой организации задолженности, это означает, что имеется признанное организацией, но не удовлетворенное по каким-либо причинам требование, то есть расчеты с кредиторами не завершены. Такой ликвидационный баланс не соответствует требованиям законодательства и свидетельствует о нарушении порядка проведения ликвидации.

В свою очередь, ликвидационный баланс является одним из документов, которые должны быть представлены в регистрирующий орган при ликвидации юридического лица (пп. "б" п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ). Ликвидационный баланс, не соответствующий требованиям законодательства, считается непредставленным в регистрирующий орган, вследствие чего в государственной регистрации должно быть отказано по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, постановление ФАС Поволжского округа от 02.12.2008 N А57-23450/2007-22).

http://банкротство.рф/news/4520
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Тот который был утвержден как окончательный после расчетов с кредиторами.

Статья 63 гк. Порядок ликвидации юридического лица

6. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.
———————————————————————

Если да,то в течении какого срока с момента решения о ликвидации и какими формами?…

Вопрос юристу:

При ликвидации ООО необходимо уведомить налоговую формой №15001, а нужно ли уведомлять пфр и фсс? если да,то в течении какого срока с момента решения о ликвидации и какими формами?спасибо заранее

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Вы решили пошагово консультироваться по вопросу ликвидации бесплатно? Обратитесь к специалистам в сфере корпоративного права. в частности по ликвидации юр. лиц.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Больше никого Уведомлять ненадо. Опубликовать нужно сообщение в вестнике государственной регистрации юрлиц.
———————————————————————

беременность и реорганизация…

Вопрос юристу:

Здравсвуйте!

При реорганизации учреждения с какого срока беременности женщина защищена законом, то есть ее не могут уволить? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо (ст. 361 ТК РФ). Исключением является лишь одна ситуация – прекращение деятельности работодателя.

Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:

персонально (не менее чем за два месяца) предупредить работников о предстоящем увольнении;

выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала беременных запросто можно уволить.

Если же фирма реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и др.), то оснований уволить беременную сотрудницу нет.

Если ИП прекращает свою деятельность, процедура увольнения беременных сотрудниц выглядит аналогично.

Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.

Если трудовой договор был продлен, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если сотрудница родила, но работает по трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), работодатель может ее уволить в течение недели со дня родов. Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести ее на другую работу нет возможности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Оксана, если только не ликвидация предприятия, уволить беременную женщину не могут, но о беременности Вы должны сообщить работодателю. А случае ликвидации

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ

ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН,

ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, УВОЛЕННЫХ

В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций постановляю:

(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)

1. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:

жемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.
———————————————————————

По какой статье ТК увольняется директор ООО в случае ликвидации путем реорганизации?…

Вопрос юристу:

По какой статье ТК увольняется директор ООО в случае ликвидации путем реорганизации?

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Не бывает ликвидации путем реорганизации.Ликвидация это полное прекращение юридического лица,с исключением его из Единого Реестра регистрации юридических лиц.А реорганизация это слияние одного или нескольких юридических лиц(разъединение )
———————————————————————

Интересует следующий вопрос! Статус организации СПК происходит ликвидация и планомерная перекачка имущества и (членов…

Вопрос юристу:

Интересует следующий вопрос! Статус организации СПК происходит ликвидация и планомерная перекачка имущества и (членов кооператива)работников в ООО (кредитора) за счет якобы долгов.

Осталось одно собрание которое будет через 2 недели!!! Из членок кооператива остался один я председатель комисии! Имеется большое количество строений зданий , имущества которое стоит гораздо долга СПК. Есть ли мне смысл воевать на общем собрании. ??? Я проработал порядка 37 лет! Председатель кооператива она же бухгалтер уже давно работает на ООО и специально привела к развалу наше СПК!!! Что делать и как быть? из принципа хочу повоевать даже если ни чего не получю!! А там у меня есть имущественный пай! Что посоветую.

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Обращайтесь в прокуратуру и СКП с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении председателя СПК за преднамеренное банкротство, а в отношении директора и учредителей триошки — по мошенничеству.
———————————————————————

И есть ли разница между увольнением в связи с ликвидацией и сокращением….

Вопрос юристу:

Добрый день, наш отдел вневедомственной охраны подлежит ликвидации с 01.11.15. в начале августа должны выдать уведомления. Скажите пожалуйста, какие выплаты нам гарантированы. И есть ли разница между увольнением в связи с ликвидацией и сокращением. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

При ликвидации ООО решение о ликвидации и форму Р150001(заверенную нотариально) нужно подавать в регистрирующий орган-…

Вопрос юристу:

Добрый день.

При ликвидации ООО решение о ликвидации и форму Р150001(заверенную нотариально) нужно подавать в регистрирующий орган- ИФНС № 46, а нужно ли уведомлять районную ИФНС № 16 о ликвидации ООО.

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Здравствуйте. Нет- нужно уведомлять ту инспекцию, в которой зарегистрировано ООО, в течении 3 дней после принятия решения о ликвидации.
———————————————————————

Чем является закрытие филиала районного Дома культуры ликвидацией или реорганизацией?…

Вопрос юристу:

Чем является закрытие филиала районного Дома культуры ликвидацией или реорганизацией?

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
ЭТО ликвидация

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
реорганизацией является
———————————————————————

При ликвидации предприятия есть два варианта увольнения: по ликвидации и по соглашению сторон….

Вопрос юристу:

При ликвидации предприятия есть два варианта увольнения: по ликвидации и по соглашению сторон. по какому из них лучше уволититься, какие плюсы и какие минусы

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Откуда мы можем знать, что именно вам будет предлагать в соглашении, или на что именно вы согласитесь?

С чем сравнивать то?
———————————————————————

Меня интересует вопрос ликвидация или реорганизация школ Севастополя?…

Вопрос юристу:

Я работаю учителем в Севастополе. Директор под роспись поставил нас в известность , что через 2 месяца мы будем уволены.Но нет приказа о ликвидации школ города. Не заседал профком…Меня интересует вопрос ликвидация или реорганизация школ Севастополя? И вправе ли нас уволить через два месяца? Школы же остаются.

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Увольнение в таком случае будет являться не законным и Вам нужно будет обращаться в суд согласно ст.392 ТК РФ
———————————————————————

Имеют ли они право меня не принять на работу и ликвидация и закрытие предприятия одно и тоже?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я с Крыма, в связи с переходом в РФ у нас сейчас происходит закрытие украинских предприятий,, весь штат увольняют по соглашению сторон, 12января 2015 года обещают всех принять в новое предприятие, мне в уходить в декрет 15.01.2015 и прошёл слух что меня не принимают в новое предприятие. Имеют ли они право меня не принять на работу и ликвидация и закрытие предприятия одно и тоже?

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Да, вас могут не принять в новую организацию. Но вы в данном случае не растрогайте трудовой договор по соглашению сторон, пусть вас увольняют в связи с ликвидацией.
———————————————————————

беременность и реорганизация

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Конкретная ситуация. 01.04.2013 года наше учреждение будет реорганизовано и присоединено к другому в другом городе, я бухгалтер, естественно моя должность не будет нужна в территориальном отделе вновь образованного учреждения. Если моя беременность будет 2 месяца могут ли меня уволить и не выплатить родовой больничный, или не могут? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е. предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата. Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, реорганизация юридического лица не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину!

В соответствии с ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации также не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером). Перечень закрытый. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Таким образом, все положенные Вам выплаты должны будут выплачиваться даже несмотря на реорганизацию, и лишь при полной ликвидации организации (либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) беременная женщина может быть уволена. Однако при этом необходимо учитывать правила: а) ст. 25, 64 ГК (о том, что требования работников по выплате выходных пособий и оплате их труда работодателями производится в одной из первых очередей); б) ст. 178 ТК увольняемый при реорганизации или ликвидации организации, имеет лишь право на сохранение трехмесячного заработка (суммарно: выходное пособие и заработная плата за два месяца) на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца. Выходное пособие выдается работнику в день увольнения, а сохраняемая на период его трудоустройства зарплата — в дни выдачи зарплаты. Размер пособия будет у Вас исходя из заработной платы, для этого Вам необходимо обратиться в ФСС по месту жительства и пока организация полностью не ликвидировалась, собрать полный пакет документов исходя из требований ФСС( фонд соц. Страхования)
———————————————————————

Будет ли это ликвидацией или реорганизацией и как должны оформить работников при переходе в новый садик?…

Вопрос юристу:

Дошкольная группа из структурного подразделения переходит в отдельное здание и становится новым юридическим лицом.Будет ли это ликвидацией или реорганизацией и как должны оформить работников при переходе в новый садик?

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Добрый день! по всей видимости речь идет вообще о возникновении нового ЮЛ.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, как отличить ликвидацию от реорганизации. В офисе заявили, что идет ликвидация филиала. Но я…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как отличить ликвидацию от реорганизации. В офисе заявили, что идет ликвидация филиала. Но я прочитала, что в отличие от реорганизации ликвидация юридического лица не связана с переходом его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В нашей фирме всё переходит в главный офис, в уставе написано, что мы не отдельное подразделение,а в составе корпорации (точную формулировку написать не могу). Очень важно, т.к. на иждевении ребенок до 3-х лет и соответственно разный подход к законности по сокращению. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
У вас открывают новую фирму, а старую решили закрыть — поэтому ликвидация по всей видимости, никакого правопреемства не будет
———————————————————————

Могут проверить ооо после ликвидации и сколько хранить документы и какие?…

Вопрос юристу:

Могут проверить ооо после ликвидации и сколько хранить документы и какие?

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Здравствуйте. 5 лет храните, потом сдавайте в архив.
———————————————————————

Увольнение по собственному желанию при ликвидации или реорганизации….

Вопрос юристу:

Ситуация такова.

Работаю в организации с мая 2009 г. Был в отпуске в декабре 2010 года, учусь и получаю регулярно оплачиваемые учебные отпуска. 8 февраля 2011 г. появилась не гласная информация о том, что организация с марта 2011 г. будет ООО и в связи с этим, будет предложено написать заявленияпо собственному желанию и одновременно заявления на прием. Однако приняты будут только угодные и удобные работники. Я предполагаю, что из-за моего обучения и характеристики законника (уже один выговор в августе заработал, за поиск правды) мне откажут в приеме. Как мне следует себя вести в данной ситуации ? Писать заявление по собственному глупо, хотя новое место найду достаточно быстро.

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Роман! В принципе, действия вашего работодателя являются незаконными..при смене собственника или же при иной неорганизации организации всех работников должны оформить переводом из одной организации в другую (за исключением главного бухгалтера и руководителя — у них немного другой порядок). Поэтому если вы не напишете предлагаемое заявление по собственному желанию, уволить вас не имеют никакого основания (а если увольнение в подобных условиях состоится, его признают незаконным)
———————————————————————

Ликвидация. И не оплата з/п по вине работодателя и т. д….

Вопрос юристу:

Добрый день! Нашему коллективу работников нужен срочно адвокат на встречу с нашим работодателем!

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Позвоните по тел. 2999-113.
———————————————————————

ликвидация и выходное пособие…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Скажите, если женщина находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации ей положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Да, смотрят же на основание увольнения.
———————————————————————

Я беременна, а мое предприятие в процессе ликвидации и я не знаю когда точно будет ликвидировано, но поскольку это…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток!

Я беременна, а мое предприятие в процессе ликвидации и я не знаю когда точно будет ликвидировано, но поскольку это небыстрый процесс — предположим, что не раньше января 2013 года. Всем сотрудникам предлагают переоформление в новое юр. лицо, кроме меня… на меня давят и предлагают либо увольняться по собственному, либо идти в новое юр. лицо, но на совсем невыгодных для меня условиях. Если я откажусь оформляться в новое юр. лицо — могут ли меня уволить ДО ФАКТИЧЕСКОЙ ликвидации предприятия (т.е. до иисключения организации из ЕГРЮЛ) и что будет в этом случае с моими декретными и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Будет лти выплачено исходя из з.п. или же будет считаться соц.защитой по минималке?

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Если предприятие будет официально ликвидировано, то все работники будут уволены вне зависимости от того, в отпуске они в этот момент будут или нетрудоспособны. Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении по этому основанию работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные федеральным законом в соответствии со статьей 178 ТК РФ .

Статья 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Конечно работодатель не хочет платить лишние деньги, поэтому очень часто вынуждает работников не дожидаясь ликвидации (а возможно , и не производя юридически ликвидацию ("бросают" клмпанию) увольняться по собственному желанию, а в лучшем случае обеспечивает определенной части работников увольнение и прием в другую организацию, но опять же не через увольнение в связи на основании ликвидации с выплатой выходного пособия, а также по собственному или через увольнение в порядке перевода.

Поэтому , если на вас у работодателя нет планов на долгосрочную перспективу , то в связи с вашей беременностью и предстоящим отпуском по уходу до трех лет, он подчас заинтересован в том, чтобы не платить вам лишних денег и заставить расторгнуть трудовой договор по вашему желанию.

Вам такой расклад не выгоден, т.к. При увольнении по основанию ликвидация вы получите и пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком через соцзащиту в полном объеме. А если уволитесь по собственному желанию то пособия по беременности и родам вам не видать.

Советую вам не поддаваться на уговоры и угрозы, а ждать официального уведомления о ликвидации и настаивать на увольнении на этом основании . По другому основанию вас уволить нельзя согласно статье 261 ТК РФ в связи с беременностью.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. При этом Вы еще можите быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.

В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

Пособие по уходу за ребенком получите в размере 40%.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Будет лти выплачено исходя из з.п. или же будет считаться соц.защитой по минималке?

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗforum.klerk.ru
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
женщина будет иметь право на получение пособия по беременности и родам, если она будет продолжать состоять в трудовых отношениях с фирмой или будет уволена в связи с ликвидацией организации
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Социальное страхование.
———————————————————————

Как правильно это называется ликвидация или реорганизация?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я нахожусь в положении в дерет должна уйти в апреле.Вчера узнала что на днях наша компания меняет юр. лицо все директора остаются просто будет др название фирмы. Как правильно это называется ликвидация или реорганизация?? Какие у меня права ??? Очень переживаю что меня уволят или сократят и я не получу декретные выплаты? И могут ли меня уволить или сократить пока я нахожусь на больничном по болезни???

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Здравствуйте, Анна. В данном случае сложно ответить на Ваш вопрос не видя того, что происходит. Возможно это просто смена наименования организации, в таком случае Вам опасаться нечего.
———————————————————————

Нет приказов о реорганизации или ликвидации, и мы ничего не подписывали?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Нашу школе предстоит реорганизация с 1 января 2015 года. В настоящее время перевели всех детей в другую школу, часть учителей заставили написать заявление по собственному желанию и приняли в другую организацию. Никаких письменных уведомлений не получали. Устно объявили на собрании 11 сентября, что здание забирается под детский сад. Считается ли это уведомлением о прекращении деятельности предприятия. 5 человек не намерены писать заявление по собственному желанию и переходить в другую организацию к другому работодателю. Как теперь быть в этой ситуации, если место работы больше не существует. Нет приказов о реорганизации или ликвидации, и мы ничего не подписывали?

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Считается ли это уведомлением о прекращении деятельности предприятия

— Нет, должны уведомить письменно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ликвидация и реорганизация
Устно нет, должно быть письменное уведомление

Требуйте письменного уведомления. Либо сможете восстановится в суде
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Ликвидация участника ооо

    Участники ООО избирают на должность генерального директора физическое лицо… Вопрос юристу: Добрый день! Участники ООО избирают на должность генерального директорафизическое лицо, которое в н…

  • Банкротство и ликвидация

    Возможно ли прекратить поручительство: — в связи с банкротством и ликвидацией предприятия?… Вопрос юристу: Будучи учредителем и директором организации выступил еще и поручителем по кредиту,…

  • Ликвидация ооо москва

    ликвидация ооо… Вопрос юристу: ООО (рег.2005-УСН) с 2009г не отчитывалась, первичной документации нет, деклараций тоже потеряны. Есть данные баланса за 2006г, р/счет закрыт с 2010г. Хотим за…

  • Процесс ликвидации юридического лица

    Взыскание в судебном порядке долга с юр. лица, находящегося в процессе ликвидации… Вопрос юристу: Уважаемый юристы, очень нужна помощь!!! Мы подали иск на муниципальное предприятие (далее-от…

  • Роспотребнадзор реорганизация 2015

    05.2015 г.(двое детей — двойня). До 14.07.2014 года в нашем отделе должна произойти реорганизация и мою должность сократят… Вопрос юристу: Здравствуйте, я сотрудник полиции, в настоящее врем…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031