Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Нарушение трудовых прав работников

Является ли нарушением трудовых прав воспитателя еженедельная 7-ми часовая бесплатная отработка на чужой группе детского…

Вопрос юристу:

Является ли нарушением трудовых прав воспитателя еженедельная 7-ми часовая бесплатная отработка на чужой группе детского сада? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Галина, Вы работаете воспитателем в детсаду.

Перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции и обязанностей, в том числе временное — не требует Вашего согласия и нарушением Ваших прав быть не может.

Тут главный вопрос не в какой Вы группе работаете, сколько часов и т.д. — я не могу дать ответ по этим сведениям. Вас и на 20 часов могут каждую неделю перемещать на чужую группу на замену и это не нарушение.

Вопрос в том, входит ли эта работа в Ваши обязанности согласно трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку.

Если это находится в пределах Вашего рабочего времени, то это нормально.

Работодатель вправе манипулировать своими сотрудниками на аналогичных должностях в целях замены отсутствующих сотрудников например.

Но при этом он не вправе заставлять их работать за пределами своего рабочего времени.

То есть Вам могут поручить и 4 группы, в понедельник одну, во вторник другую и так далее, но общее время работы должно сохраняться.

Заканчивается время — идём домой.

Сверхурочно — только с Вашего согласия за доп. оплату.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Безусловно является.
———————————————————————

При обжаловании в суд нарушений трудового права, в случае если был договор ГПХ, является ли такой иск иском о нарушениях…

Вопрос юристу:

При обжаловании в суд нарушений трудового права, в случае если был договор ГПХ, является ли такой иск иском о нарушениях трудовых прав? Распространяется ли на такой иск возможность обращения в суд по месту жительства истца, как это допускается при защите трудовых прав?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Да, может быть связано с нарушением трудовых прав и возможно обращение в суд по месту жительства истца.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Если работали по ГПХ, то иск о нарушении трудовых прав не может быть.

В данном случае иск подается по общему правилу в соответствии со ст.28 ГПК РФ Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Здравствуйте! Нет, это не трудовые отношения
———————————————————————

Восстановление нарушенных трудовых прав работника…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!

Работник был восстановлен в должности по решению суда. Пока судился, его должность сократили. Пришел к работодателю с исполнительным листом. Работодатель издал приказ о восстановлении в несуществующей должности, вместо допуска к исполнению прежних трудовых обязанностей — объявил для работника простой по вине работодателя в связи с отсутствием должности в штатном расписании. Затем объявил работнику приказ о сокращении его должности, сокращенной еще год назад. В связи с предстоящим сокращением работодатель предложил ряд вакансий, на одну из которых работник письменно согласился. Работодатель на должность не назначил, объявил дисциплинарные взыскания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и уволил по п.5 ст. 81 ТК РФ. Адвокат, к.ю.н. составил исковое заявление, в котором в качестве ответчика указал филиал организации. Через полгода разбирательства с участием представителей юридического лица, о вступлении которого в процесс по инициативе суда суд первой инстанции не вынес соответствующего определения, но в иске отказал по причине ненадлежащий ответчик. Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда решение «засилила». Что можно сделать?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Надо было видимо судиться изначально с работодателем, а не филиалом. А теперь надо полагать сроки на обращение в суд пропущены.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
о вступлении которого в процесс по инициативе суда суд первой инстанции не вынес соответствующего определения

— Не обязан.

Сделать уже практически ничего невозможно.
———————————————————————

Подскажите, к какому виду правонарушения принадлежит нарушение трудового договора работником?…

Вопрос юристу:

Подскажите, к какому виду правонарушения принадлежит нарушение трудового договора работником? к дисциплинарному или к гражданскому?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Здравствуйте! право нарушение бывает только административные
———————————————————————

Является ли нарушение трудовых прав работника детского сада, если он выполняет три работы: сторож, дворник, и истопник….

Вопрос юристу:

Является ли нарушение трудовых прав работника детского сада, если он выполняет три работы: сторож, дворник, и истопник. А получает только за стоорожа

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
А зачем он выполняет чужую работу если ему за это не платят и она не оговорена в его трудовом договоре? Его кто-то принуждает?
———————————————————————

Нет ли нарушения трудовых прав данной категории работников?…

Вопрос юристу:

Может ли работник инвалид 2 группы работать в должности вахтера-сторожа при сменном графике 1 через 2 (по 12 часов в день),и 1 час обеденный перерыв без отрыва от места работы?

Нет ли нарушения трудовых прав данной категории работников?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
———————————————————————

трудовые права работника по аутсортингу?…

Вопрос юристу:

Доброе утро!

мне предложена работа в крупной компании, но зачисляют не в штат компании а в аутсортинг , (точное название не знаю )по трудовой книжке. я никогда с подобным не сталкивалась, и у меня сомнения..в связи с этим у меня вопрос- какими трудовыми права я буду обладать в таком случае (отпуск, декрет, больничные и т.д.)? что мне положено по ТК? спасибо

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Подобные схемы являются попыткой сократить налоги компаний. Трудовым законодательством это не предусмотрено.

Поэтому вам следует до заключения трудового договора четко поставить вопросы, на которые в ТД должны быть даны четкие ответы:

— ваши должностные обязанности;

— где находится ваше рабочее место;

— кто является непосредственным начальником;

— каким правилам внутреннего трудового распорядка вы подчиняетесь;

— заработная плата и из каких составляющих она складывается;

— условия определяющие выплату всех надбавок и стимулирующих;

— кто начисляет зарплату и место получения зарплаты.

Вот что, как минимум, должно быть в трудовом договоре. Должностные обязанности могут быть в виде Д инструкции как приложение к ТД.

Ну а вообще следует очень осторожно и внимательно подходить к заключению такого ТД, и если есть сомнения, то лучше отказаться.
———————————————————————

Нарушение трудовых прав педагогического работника…

Вопрос юристу:

Добрый день! Господа юристы, очень прошу Вас помочь!

Моя мама работает в гимназии 25 лет в должности завуча, является почетным работником образования, вчера ее вызвали из отпуска и сообщили, что теперь ее заработная плата составляет на 16 тысяч меньше, а обязанности те же! До этого был приказ с формулировкой в связи с возросшим объемом работ и напряженностью труда производить оплату в размере 70 % от оклада директора. Приказ не носил срочного характера, объем работ не уменьшен, обязанности оставлены те же, при том еще уволился один завуч, то есть освобождена еще одна ставка. Скажите, законно ли это вообще? И как эффективно этому противостоять?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом мама может обжаловать действия работодателя в суде в случае, если несмотря на отмену дополнительной работы в приказе, эта работа продолжает мамой выполняться и фактически объеме работ выполняемых мамой не уменьшился.

За подготовкой соответствующего искового заявления советую обратиться к юристу, которого Вы можете найти в том числе и на данном сайте.
———————————————————————

Куда обращаться при нарушении трудовых прав работника?…

Вопрос юристу:

Куда обращаться при нарушении трудовых прав работника?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
В Государственную инспекцию по труду; прокуратуру; суд
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
—обращаться нужно в Прокуратуру. в Гострудинспекцию или в суд.
———————————————————————

Нарушение трудовых прав администрацией в части невыплаты заработной платы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Начальник присвоил зарплату работников 1,5 млн. рублей. В трудовых книжках отсутствует запись о приеме на работу с 01.01.2012г. Не выплачиваются налоги государству. Трудовая инспекция бездействует.Документы могу выслать эл.почтой. Возможно ли решение данной проблемы?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
В прокуратуру обратитесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Андрей, высылайте документы.
———————————————————————

Трудовые права работника?…

Вопрос юристу:

Уважаемые юристы,я бы с удовольствием,записалась,лично, к вам на консультацию,но ехать к вам в офис не могу,ребёнок болеет уже 3 недели.По-возможности,отвестьте,пожалуйста,на мои вопросы!Меня зовут Светлана,мне 36 лет.Я Менеджер по персоналу уже более 8ми лет.Я являюсь сотрудником компании Р с 16 октября 2006 года.Трудовой договор бессрочный.В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3х лет.Точнее отпуск закончился 19 февраля.Сегодня я должна была выйти на работу, но у меня больничный лист с 18ого февраля.Вопрос первый как мне расчитают больничный по новым правилам?Далее,я предупредила работодателя о своём выходе на работу письмом за месяц и вот с февраля начались звонки,сначала,мне предложили уволиться по соглашению сторон в размере 6ти окладов,полная сумма была озвучена 99000 руб.Я ушла в декретный отпуск с окладом по штатному расписанию в 16 500 руб.Я согласилась!И знаю,что такое предложение было сделано всем сотрудницам,которые находились в декретном отпуске,и многие получили эти деньги.Но,буквально через 3 дня мне перезвонила руководитель отдела кадров и сообщила,что высшее руководство дало согласие только на соглашение сторон со мной,только в размере 3х окладов.Я отказалась!Тогда мне стали говорить,что мне выходить некуда и моей должности с моими обязаннастями уже нет и мне могут предложить только работу секретаря,но для этого нужен английский язык.На что я ответила,что согласно ТКРФ должность за мной должна сохраниться.А английский я изучила во время декретного отпуска и у меня есть свидетельство.Предистория!Когда я уходила в декретный отпуск в конце 2007ого года.Компанию Р перекупили и она стала называться Р-Б К-В.Новое руководство распрощалось с половиной завода.Основной офис находиться в Нарофоминске г.Москва.Когда я уходила в отпуск,то на моё место взяли другую девушку,которой я ,лично,передавала дела,а моя напарница,которая в последствии была уволена,лично составляла с ней договор на замещение меня на время декретного отпуска и оклад у неё был 35000 руб.Сейчас ко мне воинственно настроена руководитель отдела персонала и последнее,что она сказала,это выходите на работу,но работать вы будете со старым окладом.И,вообще,я вам устрою!Последнее.что я знаю,на проходной охране было дано указание.в письменном виде,что когда выйдет на работу «я» обыскивать её,т.к. это агрессиво,настроенный к компании человек и ,если она прийдёт с юристом,никого не пропускать.Ужасно не хочу выходить на работу,но и уходить от них по собственному желанию, теперь,тоже не хочу.Я хотела бы уволиться,но на выгодных для себя условиях.Что мне делать.Если я выйду,могу ли я добиваться повышения оклада?!Подскажите,пожалуйста,как быть в сложившейся ситуации?

Заранее благодарна,Светлана.

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Светлана, вопрос непростой. Но моё мнение, стойте на своём, говорите что Вы согласны на тех условиях (шесть окладов) которые Вам были предложены. И ещё один момент, обратитесь лично к руководителю завода, не исключено что это местные (внутренние) интриги, а у руководителя совершенно иное мнение. Разберитесь в ситуации, а затем принимайте решение.

Удачи.всё у Вас получится.
———————————————————————

нарушение трудового права беременной со справкой на легкий труд…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Очень срочно нужна консультация юриста.

Причина: я нахожусь на 20й недели беременности, работаю почтальоном в сельском отделении ФГУП Почта России, 2 недели назад я была госпитализирована в районную ЦРБ с диагнозом угроза выкидыша, 4го сентября меня выписали, по направлению врача я прошла комисию и получила справку на легкий труд-тут то и начались проблемы… Мой непосредственный начальник, директор местного СОПС отказалась подписать моё заявление о предоставлении на основании справки, мне легкого труда, мативируя это отсутствием такового на почте. Связавшись с отделом кадров и обьяснив ситуацию её всё же вынудили подписать моё заявление. Но она ведет себя крайне не понятно: 1. Заставляет меня отсиживать на обычном деревянном стуле полностью мой рабочий день, а это 6,5 часов, при этом не позволяет ничего делать, хотя бумажных дел(подписка на моем участке и т.п.) Довольно много.

2. Всячески пытается меня задеть, язвит, высказывает своё мнение в присутствии посторонних, что оскорбляет не только моё достоинство но и держит всё время в нервном напряжении.

3. Настраивает персонал почтового отделения против меня, в итоге со мной даже здороваться перестали.

Прошу помоч, так как у меня действительно безвыходная ситуация при которой уповать на благоразумие начальника надежды нет, а ребенок для нашей семьи самое главное.

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Светлана! Как все было оформлено и как именно изменилась ваша работа?

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
———————————————————————

РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗДАЛ ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН. ЧТО ДЕЛАТЬ?…

Вопрос юристу:

РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗДАЛ ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН.ЧТО ДЕЛАТЬ?

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Здравствуйте!

Кому что делать: работнику или администрации?
———————————————————————

Как грамотно составить исковое заявление в суд по поводу нарушений работадателем прав работника на преимущество в оставлении…

Вопрос юристу:

Как грамотно составить исковое заявление в суд по поводу нарушений работадателем прав работника на преимущество в оставлении на работе при сокращении штата?

Выбран кандидатом на сокращение из 10 работников одной специальности. Основание — единоличное признание непосредственным начальником моей кандидатуры, как работника с наименьшей совокупной производительностью труда. Документальных подтверждений этого не предъявлено. Решение (протокол) комиссии об утверждении моей кандидатуры на сокращение отсутствует, равно как отсутствовала и сама комиссия. Имею средний стаж работы из работников моей специальности. На момент сокращения являюсь единственным работающим членом семьи из 4-х человек: я, жена, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнок в возрасте до 2-х лет, и бабушка жены — пенсионерка в возрасте 78 лет. Предлагаемые вакансии на предприятии, соответствующие моей квалификации и состоянию здоровья не устраивают меня по заработной плате — она на 30%-35% ниже.

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудовых прав работников
Составление исковых заявлений в суд — услуга платная.

Обращайтесь индивидуально — составим.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Трудовые права и обязанности работника

    Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…

  • Защита трудовых прав

    защитить свои права… Вопрос юристу: Я находилась на больничном с 12 мая по 10 сентября 12 года. по требованию работодателя я вышла на работу во время больничного.в конце августа я отказалась…

  • Дисциплинарная ответственность работников

    Могут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Могут ли применяться к работнику работающему по ср…

  • Двойная переуступка права требования

    Переуступка права требования после получения судебного акта… Вопрос юристу: Добрый день! Получили решение суда о взыскании задолженности с должника, хотим переуступить право требования на др…

  • Комитет по защите прав

    Идти в суд,прокуратуру,комитет по защите прав потребителей?… Вопрос юристу: Здравствуйте! заплатил ч/з терминал Сбербанка ежемесячн платеж по кредиту Сетелем банку. Ч/з 2 недели выяснилось ч…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30