Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Сокращение при реорганизации

При реорганизации предприятия путем присоединения может ли провести сокращение главного бухгалтера присоединяемое предприятие…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работаю главным бухгалтером МУП-1.Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию (МУП-2).Должность главного бухгалтера МУП-1 сокращается.Кто должен провести сокращение должности главного бухгалтера руководство МУП-1 или МУП-2?И может ли провести сокращение гл.бухгалтера наше предприятие МУП-1?

Большое спасибо!

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Вопросы сокращ ения штата и численности работающих решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В вашем случае сокращение штата возможно как до реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу (приказ руководителя) так и после реорганизации по приказу руководителя реорганизованного юридического лица. Вопросы по бухучету и передаче активов на период реорганизауции решает собственник юрлиц совместно с руководителями реорганизуемых юридических лиц. Все эти моменты предусмотрены ГК РФ в нормах о статусе юрлиц.
———————————————————————

При реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, при сокращении сотрудников присоединяемого…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. При реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, при сокращении сотрудников присоединяемого учреждения и выплате первого выходного пособия, за второй месяц среднемесячное пособие на трудоустройство правопреемник не откажется выплатить? ведь присоединяемое учреждение будет уже ликвидировано после процесса реорганизации. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Если откажутся, обратитесь в суд!
———————————————————————

При реорганизации университета штат сотрудников будет сокращен или уволен?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. При реорганизации университета штат сотрудников будет сокращен или уволен?

Наталья

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
И то и другое возможно
———————————————————————

При реорганизации путем присоединения какое учреждение предупреждает о сокращении и сокращает сотрудников присоединяемой…

Вопрос юристу:

При реорганизации путем присоединения какое учреждение предупреждает о сокращении и сокращает сотрудников присоединяемой организации при отсутствии занимаемых должностей в новоой организации?

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Добрый день! Предупреждать обязана присоединившаяся организация.
———————————————————————

Который попал под сокращение при реорганизации училища?…

Вопрос юристу:

При распределении нагрузки преподавателю на новый учебный год имеет ли право администрация отобрать часы у основного преподавателя и передать работнику , который попал под сокращение при реорганизации училища? Заранее спасибо за ответ!!

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок

исчисления их месячной заработной платы

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 — 2014 годы" (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12) (вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
———————————————————————

Сокращение работника при реорганизации предприятия…

Вопрос юристу:

Сокращение работника при реорганизации предприятия

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Здравствуйте. Можете напечатать подробный вопрос?Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
В чем Ваш вопрос?
———————————————————————

Сокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, попадает…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Сокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, попадает под статью 81 ч.1 п. 4? и соответственно по выплате компенсации — 3-х кратного месячного среднего заработка (ст. 181 ТК)??? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Добрый вечер!

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу.

Реорганизация путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому не предполагает смену собственника.

Основанием для расторжения трудового договора в данном случае будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Применяется ст. 180 ТК РФ.
———————————————————————

Сделки при реорганизации…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Помогите разобраться. Совет директоров уже принял решение о проведении ВОСА по вопросу реорганизации в форме выделения. Часть имущества передают новым компаниям. Разделительные балансы и иные материалы предоставлены акционерам. Теперь акционеры передумали и хотят продать часть имущества до ВОСА, на котором проголосуют против реорганизации. Могут ли они это сделать? Или должны сначало провести ВОСА, проголосовать против реорганизации, а потом выносить вопрос о продажи имущества. Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Закон это не регламентирует — как организация решит.
———————————————————————

Сокращение при реорганизации…

Вопрос юристу:

Происходит реорганизация учебного заведения путем слияния двух заведений, правоприемником является второе заведение, обязаны ли меня сократить если я не хочу переходить работать в другое заведение. Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с тем, что меня не усраивает предлагаемая должность.

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с тем, что меня не усраивает предлагаемая должность

Бред какой-то.

Если вы не переходите в новое учебное заведение по своей прежней должности (вам её не предоставляют), то у вас самое настоящее сокращение штата.

Если новая должность хоть чем-то отличается от прежней, то это тоже сокращение штата.

Поэтому не пишите никаких заявлений по собственному желанию, вас обязаны уволить по сокращению штата со всеми гарантиями.
———————————————————————

Сокращение или реорганизация…

Вопрос юристу:

У нас в одной из служб полиции города вручили уведомления сотрудникам о предстоящем сокращении. Однако одним приказом сократили в аппарате службы 6 должностей, ( 2 старших сотрудника и 4 обычных ), и тут же эти должности в полном объеме ввели в другие отделения этой же службы. Я старший сотрудник, нахожусь в отпуске, уведомление мне не вручали. Подскажите, сокращение ли это или просто реорганизация штатного расписания? По выходу из отпуска мне обязаны предложить должность именно старшего сотрудника ? Если по выходу из отпуска эти должности уже будут заняты, что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Александр, на Ваш вопрос в графе отзывов: ДА, конечно! От всей души — Вам удачи!!

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Александр, пока Вам не вручили уведомление, нельзя говорить о том, что Вас точно будут сокращать. По поводу вывода в распоряжение — должен быть издан соответствующий приказ, с которым Вы также должны быть ознакомлены. На данный момент Вы находитесь в отпуске, как я поняла. Значит, в принципе, могу предположить, что если бы хотели уволить, то вручили бы уведомление (это можно делать и в период отпуска, а вот увольнять — нельзя).

На мой взгляд, нужно подождать, что будет происходить после того, как Вы выйдете из отпуска. И там уже действовать по обстановке.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Александр, на Ваш дополнительный вопрос.. Я лично согласна с первым ответом в том, что Вам должны предложить данную должность. Если не предложат, вручат уведомление о сокращении, а потом будет издан приказ об увольнении, то, на мой взгляд, стОит обжаловать его в судебном порядке в течение месяца со дня вручения приказа.

О ликвидации, естественно, говорить нельзя вообще, так как контракт заключается с МВД РФ, которое, естественно, пока еще существует, а не с конкретным ОМВД.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Александр, здравствуйте! Если Вы являетесь аттестованным сотрудником полиции, то ТК РФ, упомянутый во втором ответе, к Вам не применяется. Ваши НПА — ФЗ "О службе в органах внутренних дел" и ФЗ "О полиции".

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
В силу части 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно Ст. 180. ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Сокращение должностей в одном подразделении какой-либо службы и введение таких же должностей в другом подразделении (отделе) обычное явление; это допускается и руководство вправе это делать. При сокращении сотрудников им должны быть предложены вакантные должности. Если должность старшего сотрудника вводится в другом подразделении, то вам должны ее предложить. В ином случае вы вправе будете обжаловать решение руководства в суде.
———————————————————————

какой размер пособия должны выплатить при сокращении при реорганизации учреждения?…

Вопрос юристу:

Меня уведомили о сокращении моей должности (завхоза), объяснив,что после реорганизации меня примут на ту же должность, что пособие при этом не положено. Так ли это?

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
При реорганизации обычно сохраняются должности, поэтому вас обязаны переместить на эту обновленную должность без никаких пособий.

Ваши права в этом случае никак не нарушаются.

ТК РФ — Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Это если вы откажетесь занять обновленну должность, тогда будете уволены с двухнедельным пособием и ВСЁ !!!
———————————————————————

сокращение при реорганизации…

Вопрос юристу:

Проходит реорганизация предприятия путем слияния 2-х предприятий. Собственник обоих предприятий государство (Минимущество). Сокращение должностей не объявлялось. Однако 2-х главных экономистов быть не может. В связи с этим предлагают другую должность — экономиста с более низкой заработной платой. Срок для принятия решения — 2 мес. (Изменение существенных условий труда). Правомерно ли задавать вопрос о моем сокращении или это действительно правомерно?

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Здравствуйте!

Изменение трудовой функции работника недопустимо при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК).

Имеет место именно сокращение (численности).

Работодатель должен сократить ставку главного экономиста. Так как эту должность занимают два человека, то должны быть проведены процедуры по определению преимущественного права оставления на работе. Согласно нормам ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Когда комиссией будет определен сокращаемый сотрудник, он должен быть уведомлен о сокращении не менее чем за 2 месяца. Тогда ему должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Требуйте процедуры именно сокращения, а не изменения определенных сторонами условий трудового договора (что недопустимо в данной ситуации). Возможно, что именно Вы обладаете более высокой квалификацией, а не второй главный экономист, соответственно Вас сократить будет нельзя.

При возникновении проблем обращайтесь в государственную инспекцию труда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Уважаемый Валерий Сергеевич, г.Ульяновск !

В любом случае Работодатель ОБЯЗАН вам вручить Уведомление о сокращении вашей должности.

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

— Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.05.2013г

19:01 моск.
———————————————————————

При реорганизации бюджетных учреждений путем слияния когда нужно увольнять работников, подлежащих сокращению : до…

Вопрос юристу:

При реорганизации бюджетных учреждений путем слияния когда нужно увольнять работников, подлежащих сокращению : до регистрации нового юридического лица или после регистрации нового юридического лица?

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Увольняйте в любое время по истечении срока предупреждения об увольнении. Но сделать это нужно до прекращения деятельности учреждения
———————————————————————

181 тк главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?…

Вопрос юристу:

Положено ли выходное пособие по ст.181 тк главному бухгалтеру по сокращениюпри реорганизации учреждения?

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Положено, если увольняетесь.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

сокращение при реорганизации…

Вопрос юристу:

Работаю гл бухгалтером в бюджетном детском саду. Объединяют с другим садом, нас реорганизуют, второй сад ликвидируют. Не хочу работать на два сада за ту же зар. плату, в каких случаях возможно мое сокращение или прийдется уволиться по собственному желанию

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Если у главного бухгалтера остаётся тот же функционал, как и был (скорее всего так и есть), но изменяется объем работ, то следует говорить об изменении условий работы а не о новой должности.

В этом случае речь не может идти о сокращении.

Но из двух главных бухов останется только один, второй будет сокращен.

Кому из вас предложат сокращение — нам неизвестно, да и вам вероятно.
———————————————————————

Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске, при реорганизации предприятия…

Вопрос юристу:

Планируется провести реорганизацию предприятия, при этом сократить должность, на которой я работаю, а меня уволить. Я на данный момент в декретном отпуске.

Вопрос: 1.Меня не смогут уволить до достижения ребенком 1,5 лет или 3х лет?

2. Если не имеют права сократить до 3х лет, то что будет, если я захочу выйти на работу, к примеру, когда ребенку исполнится 1,5 года, а не сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет? А фактически моего рабочего места, как и старой организации существовать не будет (реорганизация планируется путем разделения и присоединения к другим организациям), т.е. мне некуда будет выходить на работу. Значит ли это, что мне будет начисляться заработная плата по среднему, а я смогу сидеть дома до исполнения ребенку 3х лет, сложив ручки и ничего не делая? Реорганизуется дистанция пути (структурное подразделение железной дороги), т.е. платить средний заработок будет железная дорога или те организации — ее подразделения, которые являются правопреемниками моей сокращенной организации? Или если я напишу заявление о моем желании выйти на работу, то меня смогут сократить? Или все-таки будут вынуждены платить, но я должна буду выполнять любую другую работу на железной дороге, числясь на старой должности?

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Наталья.

1.Ни кто не имеет право вас уволить или сократить или еще что пока вы в декретном отпуске. ЭТО НЕЗАКОННО.

2. Выйти вы можете в любое время. Только о своем выходе вы должны заранее предупредить работодателя. К примеру телеграммой.

3. Если организация реорганизуется, они обязаны вам предоставить такое же место работы, с таким же окладом. ТОЛЬКО ТАК,

4. Если вы не выйдете, то организация право приемник вашей организации будет вам выплачивать деньги до 3 лет.

УДАЧИ ВАМ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
1. Не могут.

2. Обязаны предоставить прежнее рабочее место.

Значит ли это, что мне будет начисляться заработная плата по среднему, а я смогу сидеть дома до исполнения ребенку 3х лет, сложив ручки и ничего не делая?

— Не значит.

Вас будут любыми путями (в том числе и незаконно) выдавить с вашего рабочего места.

Или если я напишу заявление о моем желании выйти на работу, то меня смогут сократить?

— Не смогут.

Или все-таки будут вынуждены платить, но я должна буду выполнять любую другую работу на железной дороге, числясь на старой должности?

— Скорее всего будет именно так.
———————————————————————

Неясности при реорганизации…

Вопрос юристу:

В холдинг входит группа компаний, и работодатель желает осуществить перевод внутри холдинга из одной компании в другую, проблема в том, что перевод этот будет задним числом и никто не интересуется о желании переводиться, а ставят перед фактом с заверением того, что если вы не захотите переводится, то придется написать заявлениепо собственному желанию ведь новую работу мы вам предоставляем. Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания, и насколько все это законно?

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
По тексту — нет, если не напишите заявление, то и будете работать по прежнему месту работы. И только если будет сокращение (о котором Вы не упомянули) — возможно, после соблюдения всех полагающихся процедур.
———————————————————————

При реорганизации университета штат сотрудников будет сокращен или уволен?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. При реорганизации университета штат сотрудников будет сокращен или уволен? Что правильней?

Наталья

Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Это одно и тоже…
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Реорганизация и ликвидация ооо

    Что грозить при съезде с арендуемой площади без расторжения договора и ликвидации ооо?… Вопрос юристу: Что грозить при съезде с арендуемой площади без расторжения договора и ликвидации ооо?…

  • Ликвидация и реорганизация

    Предприятие находится в стадии ликвидации и имеет на дату ликвидации задолженность по зарплате. Назначен ликвидатор, который… Вопрос юристу: Предприятие находится в стадии ликвидации и имеет…

  • Досрочное увольнение при сокращении штата

    Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты… Вопрос юристу: Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу…

  • Выплаты работнику при увольнении по сокращению

    Подскажите, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата, если стаж работы на этом предприятии составляет… Вопрос юристу: Здравствуйте. Подскажите, какие выплаты положены при ув…

  • Реорганизация ип

    У нас проходит реорганизация РЭУ из ИП в ООО, должникам выставили счет, чтобы до конца месяца, задолженность должна быть… Вопрос юристу: У нас проходит реорганизация РЭУ из ИП в ООО, должник…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930