Звоните нам самостоятельно — бесплатно

Статьи тк рф

По какой части статьи ТК РФ увольнять?…

Вопрос юристу:

27.03.13 работникнаписал заявление об увольнениипо собственному желанию 27.03.2013. Директор подписала без отработки. Отдел кадров подготовил документы на увольнение 27.03.2013 по п 3 ч 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Юрист настаивает на увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Кто прав?

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Ирина. учите матчасть, вместе с теми кто Вам дал ответы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
В вашем случае прав кадровик- увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон несколько иная форма расторжения трудового договора между сторонами. ТОт факт, что работодатель "отпустил" вас числом подачи заявления еще не означает, что между сторонами достигнуто соглашение о расторжении труд.договора. Ведь увольнение основано инициативой работника.

Среди кадровиков есть негласное правило- если работник уволен по соглашению сторон, то он любитель сутяжничать, качать свои права.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Здравствуйте, Ирина!

По п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Юрист прав.

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
по соглашению сторон.
———————————————————————

Какие статьи ТК РФ нарушает начальник?…

Вопрос юристу:

Непосредственный начальник подразделения обязывает выполнять сотрудника работу не входящую в должностные обязанности последнего. Какие статьи ТК РФ нарушает начальник?

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Он нарушает статью 60 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
ст. ст. 21 и 60 Трудового кодекса Российской Федерации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
В соответствии со статьями 21 и 60 Трудового кодекса работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии со статьями 379 и 380 Трудового кодекса, работник может, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к его должностным обязанностям.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Сергей Александрович,работу, которая не входит в ваши должностные обязанности, вы выполнять не обязаны, так как в соответствии со статьями 21 и 60 Трудового кодекса работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Если вы не желаете выполнять чужую работу, то воспользуйся статьями 379 и 380 Трудового кодекса, в соответствии с которыми вы можете, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к вашим должностным обязанностям.
———————————————————————

На какие статьи ТК РФ можно сослаться в данном случае?…

Вопрос юристу:

Добрый день.

Сын уволился из магазина в Торговом центре 30 сентября.

На сегодняшний день трудовая книжка не выдана на руки и не произведен расчет.

Работодатель объясняет это расположением главного офиса в Санк-Петербурге и курьер еще не привез книжку , а управляющему магазина этим заниматься некогда.. А расчет только 17 октября в день зарплаты, а 2 числа только выплата аванса.

На какие статьи ТК РФ можно сослаться в данном случае?

С уважением: Валентина Геннадьевна

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Работодатель вводит Вас в заблуждение. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при

прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ст. 80 ТК РФ говорится, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Не выдача трудовой книжки, расчета, в последний день работы — грубо нарушает права работника. Период со дня увольнения по день фактической выдачи трудовой книжки приравнивается к вынужденному прогулу и подлежит оплате работодателем. Вашему сыну следует обратиться с соответствующим иском в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Это ст.140 ТК РФ, ст.142 ТК РФ. ст84.1 ТК РФ. Ст. 140 ТК РФ-это расчет в день увольнения, ст142- ответственность работодателя, ст84.1- выдача трудовой книжки в день увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Вам необходимо обращаться в суд, причем как можно быстрее, потому что срок исковой давности по таким спорам составялется всего лишь 3 месяца. Пропустите срок и деньги уже будет не вернуть.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Срочно подавайте исковое заявление в суд, у сына идет вынужденный прогул, т.к. он не может устроиться на работу без трудовой книжки. Этот прогул по решению суда будет оплачен по средней заработной плате
———————————————————————

Что мне делать, если работодатель нарушает 134 статью ТК РФ?…

Вопрос юристу:

Что мне делать, если работодатель нарушает 134 статью ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Увы, принудить его не сможете…
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, в какой статье ТК РФ прописан режим работы работника…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в какой статьеТК РФ прописан режим работы работника, находящегося в вынужденном простое с выходом на работу.

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Это прописано в ст157 ТК РФ
———————————————————————

На какие статьи ТК РФ и УПК РФ мне ссылаться?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. В конце сентября я без оформления по ТК РФ приступила к работе в частной фирме ИП. В октябре я получила зпл за сентябрь, о чем имеется моя подпись в тетради по доходам и расходам (доходы в тетради обозначаются синими чернилами, расходы – красными). По состоянию здоровья я была вынуждена оставить работу, отработав 12 октября последнюю смену, о своем невыходе (за 8 часов до смены) поставила в известность работодателя. Заработную плату за октябрь (окончательный расчет) за честно отработанные смены ИП не выдает, постоянно ссылаясь на отсутствие денег в кассе. Последний раз я позвонила 03.12.14 узнать, могу ли я получить расчет, на что мне было сказано, что я вообще не была оформлена по трудовому договору и о каком расчете речь? Что мне делать? Подтверждением моего труда могут быть документы фирмы за сентябрь и октябрь 2014 г. (журнал регистрации путевых листов, сами путевые листы), где имеются мои подписи и заполнения документальных строк. Я намерена написать жалобу в прокуратуру города по факту нарушения работодателем трудового законодательства. На какие статьи ТК РФ и УПК РФ мне ссылаться? Пожалуйста, подскажите. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
обращайтесь сразу в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по зар плате. Срок исковой давности 3 месяца.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте з/п.
———————————————————————

Вынесено решение на по требуемым работодателям статьям ТК РФ, а по нормам ГК РФ?…

Вопрос юристу:

Уважаемые адвокаты, скажите мне пж. Если иск подан бывшим работодателем к уволенному работнику, на основании норм регулируемых Трудовым Кодексом РФ (ст.383 ТК РФ), а может быть рассмотрен только на основании ГК РФ (крайняк — необоснованное обогащение при доказании через суд недобросовестности)

Может ли быть такой иск переквалифицирован судом самостоятельно? т.е. вынесено решение на по требуемым работодателям статьям ТК РФ, а по нормам ГК РФ?

Я хочу отклонить иск! Суд завтра в 11ч.

Судья, выслушивает фальсифицированные доказательства б.работодателя. Помогите мне, пж! На кону зар.плата за полгоды работы!

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Нормы ТК и ГК РФ не противоречат и не могут противоречить друг другу. Нужно смотреть, как именно истец сформулировал требования. Может быть, можно за что-нибудь зацепиться. Так, без знаний материалов дела, что-либо посоветовать Вам трудно. Если вышлите копию иска мне на почту karmapolis81@yandex.ru, смогу проконсультировать Вам более-менее точно.
———————————————————————

Какой статьей

ТК РФ это определено ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Слышал, что работающий пенсионер, увольняясь по собственному желанию, не обязан отрабатывать 2 недели. Какой статьей

ТК РФ это определено ? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Нет, это не так. См. ст. 80 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Не совсем так.

Это ст. 80 ТК РФ, почитайте.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Это не правда. См. ст. 80 ТК РФ.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста по какой статье ТК РФ уволить работника?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по какой статьеТК РФ уволить работника?

Ситация: В связи с отсутствием объемов работы организация переходит на режим неполной рабочей недели. Уведомления о введении неполного рабочего времени (сроком на 6 месяцев) вручены. Работник несогласен. Вакансий и другой работы для предложения ему — нет.

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Добрый день, Алла!

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
увольняйте по п.7 ст77 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.X

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.X

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
п. 7 ст. 77! как написали выше.

тут у Вас вроде нет сокращение штата!
———————————————————————

На какие статьи ТК РФ можно сослаться, чтобы опротестовать данное предложение?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Руководство собирается перевести сотрудников нашего отдела на договор (трудовую книжку вернут на руки). Законно ли это? На какие статьи ТК РФ можно сослаться, чтобы опротестовать данное предложение? Правильно ли я понимаю, что соцпакета (больничных, отпусков) и стажа мы при этом лишаемся? Спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
В данном случае требуется согласие работников. Имеете право подать претензию к работодателю, а так же жалобы в Государственную инспекцию по труду и Прокуратуру РФ. в противном случае спор подлежит рассмотрению в суде
———————————————————————

Судом вынесено решение не по требуемым бывшим работодателем статьям ТК РФ, а по нормам ГК РФ?…

Вопрос юристу:

Уважаемые адвокаты, скажите мне пж. Если иск подан бывшим работодателем к уволенному работнику, на основании норм регулируемых Трудовым Кодексом РФ (ст.383 ТК РФ), а должен и может быть рассмотрен ТОЛЬКО на основании ГК РФ (крайняк — необоснованное обогащение при доказании через суд недобросовестности)

Может ли быть такой иск переквалифицирован судом самостоятельно? т.е. Судом вынесено решение не по требуемым бывшим работодателем статьям ТК РФ, а по нормам ГК РФ? иными словами Суд может самостоятельно переквалифицировать аргументацию работодателя?

Я хочу отклонить иск! Судье намекнула на некорректно принятый иск, но продолжают допрашивать свидетелей и пр.,выслушивает фальсифицированные доказательства б.работодателя. Помогите мне, пж! На кону зар.плата за полгода работы!

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Помимо вышесказанного, отмечу, что даже если вы в настоящее время не являетесь работником организации, то при предъявлении к вам претензий материального характера (например, по материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб) используются нормы ТК РФ,поскольку в течение года после выявления ущерба такой иск может быть предъявлен на основании именно норм ТК РФ.

Настоятельно рекомендую очную консультацию раз на кону серьезные суммы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Суд не может по своей инициативе изменить предмет и основание иска.Это право истца.
———————————————————————

Могу ли я вести педагогическую деятельность после того как было примирение сторон по ст.158 УК РФ. На какие статьи ТК РФ…

Вопрос юристу:

Могу ли я вести педагогическую деятельность после того как было примирение сторон по ст.158 УК РФ. На какие статьи ТК РФ операться. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Можете. Изучите внимательно содержание ст. 331 ТК РФ, а также Особенной части УК РФ.
———————————————————————

На какую статью ТК РФ я могу ссылаться?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Я сотрудник банка, мое рабочее находится в торговой, сторонней, организации, которая является партнером нашего банка. Вправе ли администрация данной торговой организации принуждать меня к выполнению рабочих обязанностей сотрудника магазина, если это не прописано в моем трудовом договоре и договоре-регламенте между банком и магазином? На какую статью ТК РФ я могу ссылаться?

Спасибо.

Евгений 8 953 148 95 02

briks85@mail.ru

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Конечно не может.Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Он же не Ваш РД.
———————————————————————

На какие статьи ТК РФ опираться?…

Вопрос юристу:

Сокращают отдел (переводят в другой город), планируют выдать за 2 мес уведомления, предлагают должности ниже и с меньшой оплатой. Я работаю на декретной вакансии, замещаю сотрудника который в декрете. Могу ли рассчитывать на увольнение по соглашению сторон, могут ли уволить без моего желания по истечению 2ух месяцев после уведомления если его подпишу/не подпишу? на какие статьи ТК РФ опираться?

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Юнона,

при официально проводимой должным образом процедуре сокращения, Ваше согласие на сокращение не требуется. Даже если Вы не подпишите уведомление, работодатель зачтет Вам его устно и составит акт о том, что Вы отказались его подписывать, т.е. свою обязанность он выполнит, и факт неподписания Вами уведомления на ситуацию никак не повлияет.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то это именно соглашение обеих сторон. Если обе стороны согласны подписать такое соглашение, то проблем нет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
По соглашению сторон уволиться можно.

Вас могут уволить в связи с сокращением по истечении двух месяцев, после вручения уведомления. Можете его не подписывать, тогда работодатель составит акт.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи тк рф
Если во время проведения сокращения в компании есть вакантные должности, работодатель обязан предложить их «сокращаемому» сотруднику (ст. 180 ТК РФ). Причем, предлагаемая должность может быть и ниже той, что сотрудник занимал ранее как по статусу, так и по размеру заработной платы.

К примеру, в момент сокращения должности старшего налогового консультанта в аудиторской компании имеется вакансия налогового консультанта. В этом случае работодатель должен предложить сокращаемому старшему консультанту должность консультанта. Если работник не согласится на эти условия, компания может его сократить (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Отказ сотрудника должен быть обязательно зафиксирован на бумаге, чтобы у компании были доказательства того, что она выполнила требование о предложении увольняемому сотруднику имеющихся вакансий.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Статья за хулиганство в россии

    В ближайшем будущем я планирую уехать из России на ПМЖ в другую страну. Но мой отец заявил, что будет всячески препятствовать моему выезду… Вопрос юристу: Выезд на ПМЖ заграницу Ответ юрис…

  • Увольнение по собственному желанию статья тк

    Имеют ли право уволить меня по статье если я написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла не отработав две недели… Вопрос юристу: Имеют ли право уволить меня по статье есл…

  • Статья тк

    Помогите!!! НАЗОВИТЕ статью ТК !!!(как привлечь фирму, умоляю!!!)Мы с дочерью потерпевшие в ДТП (тяжкий вред здоровья),… Вопрос юристу: Помогите!!! НАЗОВИТЕ статью ТК !!!(как привлечь фирму,…

  • Причинение морального вреда статья

    Как правильнее написать заявление о причинении морального вреда и на какую сумму по максимуму?… Вопрос юристу: Моего отца избили, ограбили, издевались с ножом ! Молодым людями по 17 лет. Ка…

  • Нанесение легких телесных повреждений статья ук рф

    Обвиняемый по статье нанесение легких телесных повреждений принёс свои извенения и готов возместить маральный ущерб я… Вопрос юристу: Обвиняемый по статье нанесение легких телесных поврежден…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031