Звоните нам самостоятельно — бесплатно
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Затраты по выплате заработной платы относятся к

Стоит ли обращаться к юристу по поводу не выплаты серой заработной платы?…

Вопрос юристу:

Подскажите. стоит ли обращаться к юристу по поводу не выплаты серой заработной платы?

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Задолженность по з/п можно взыскать в судебном порядке. Факт выплаты вам серой з/п нужно доказывать, т.е. на то нужны доказательства.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Скорее с Заявлением (2 экземпляра) в налоговую, т.к. Решение налогового органа Вам может существенно помочь в суде, ведь это реальное доказательство, но решать Вам.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Здравствуйте. Для оценки судебных перспектив, необходима более детальная информация.

Положительная судебная практика по взысканию серой заработной платы имеется.
———————————————————————

Подскажите мне кажется что меня обманывают по поводу заработной плате

расчетный листок организации

Ф. И.О. к выплате:…

Вопрос юристу:

Подскажите мне кажется что меня обманывают по поводу заработной плате

расчетный листок организации

Ф.И.О.

к выплате: 5494.56

общий облагаемый доход 13 482.76

вид период сумма

оклад по дням 14.09.14 2800.00

оплата по больничному листу 14.09.14 766.92

оплата бол. листов за счет раб-ля 14.09.14 328.68

премия 14.09.14 5124.56

всего начислено 9020.16

НДФЛ 1173.00

аванс (перечислен в банк) 29.09.14 1400.00

зарплата (перечислена в банк) 15.09.14 2882.60

пособие по бол. листам (п. в б.) 29.09.14 952.60

всего выплат 5235.20

долг за пред.ем на начало месяца 2882.20

долг за пред.ем на конец месяца 5494.56

как так то???

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
А что вас смущает? Все правильно просчитано. 2882.20 это вторая часть зарплаты , которую вы прлучили за предыдущий месяц. 5494,56 это вторая часть зарплаты за расчетный месяц, которую вы получите за текущий месяц, но в следующем.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, к какому судебному участку относится ул, УРАЛЬСКАЯ 1 А-не выплата заработной платы…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста,к какому судебному участку относится ул,УРАЛЬСКАЯ 1 А-не выплата заработной платы

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
По зарплате рассматривают федеральные суды. У вас Преображенский.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Преображенский районный суд-2.я Бухвостова дом 4-эти споры-подведоственны федеральным судам
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Добрый день.

Алина Григорьевна, а что за ситуация у вас произошла?
———————————————————————

К кому можно обратится по не выплате заработной плате?Дело в том что не выплачена до сих пор часть октябрьской з/п и часть…

Вопрос юристу:

К кому можно обратится по не выплате заработной плате?Дело в том что не выплачена до сих пор часть октябрьской з/п и часть ноябрьской,про оплату за декабрь не говорю.

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
В прокуратуру (трудовую инспекцию) и/или в суд.
———————————————————————

Можем ли заявить солидарный иск от пяти истцов к ответчику по задержке выплаты заработной платы, т.к. работали в одной…

Вопрос юристу:

Можем ли заявить солидарный иск от пяти истцов к ответчику по задержке выплаты заработной платы, т.к. работали в одной фирме над одним и тем же проектом, но письменно договор с ООО не заключали, получали на электронные карты, в н азначении платежа-обнаружилиДар

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Здравствуйте, Ирина.

Да, можете. ст. 62 ГПК РМ.

Многое зависит от фактических отношений с ООО.

Если Вы и остальные "истцы" действовали на основании договоренности о трудовых отношениях, это одна история, если же это было разовое оказание услуг/выполнение работ, это совсем другой иск.

Пишите на pravozascita@bk.ru
———————————————————————

По решению суда я обязан выплатить бывшей жене 56 тыс. грн. Такой суммы денег у меня нет, т.к. моя заработная плата…

Вопрос юристу:

По решению суда я обязан выплатить бывшей жене 56 тыс. грн. Такой суммы денег у меня нет, т.к. моя заработная плата составляет 1.320 грн. Ежемесячно я выплачиваю ей через исполнительную сумму по 500 грн. Учитывая, что с ней проживает и наш несовершеннолетний сын (16 лет), я выплачиваю и алименты в размере 350 грн., т.е в месяц я выплачиваю ей по 850 грн. В январе этого года она подала заявление в исполнительную службу о полной моей выплате. Я обратился в суд с просьбой о рассрочке выплаты, но мне отказали. Подскажите дальнейшие мои действия!

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
дело в том, что рассрочку Вам суд не удовлетворит. По сути просто будут взыскивать постоянно, до момента полного погашения.

Единственное, то что с Вас должны удерживать из зарплаты не более 50%.(то есть 660 грн) Исходя из приведенных данных удерживается 850 грн. В связи этим можно только уменьшить сумму удержаний из заработной платы (чтоб удерживалось 50 % по всем исполнит. листам), но тогда Вы будете платить долг по времени еще дольше.

Если нужна конкретная помощь в составлении документов, обращайтесь через личное сообщение.
———————————————————————

Как узнать, к какой степени тяжести относится преступление по ст 145 ч1(невыплата заработной платы) для исчисления срока…

Вопрос юристу:

Как узнать, к какой степени тяжести относится преступление по ст 145 ч1(невыплата заработной платы) для исчисления срока исковой давности

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Общий срок исковой давности 3 года, ст. 196 ГК РФ
———————————————————————

Как привлеч к уголовной ответственности председателя ликвидационной комиссии за невыплату заработной платы и других вып…

Вопрос юристу:

В конце 2009 года учредитель предприятия(юридическое лицо), где я работала принял решение о ликвидации. 15.02.2010 года я была уволена с соответствующей запмсью в трудовой книжке, но заработная плата и другие выплаты положенные в этом случае мне выплачены не были. Мои обращения к председателю ликвидационной комиссии и к руководителю организации-учредителя остались без ответа. По моему заявлениею 14.07.2010 года суд Кировского района г. Астрахани принял решение об осуществлении выплат и выдал мне исполнительный лист, который вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства я отдала в Кировский районный отдел г. Астрахани Управления федеральной службы судебных приставов в начале августа. 23.09.2010 года по почте я получила постановление о возбуждении исполнительного производства.10.11.2010 года по почте я получила постановление об окончании исполнительного производства, а исполнительный лист передать в ликвидационную комиссию.На этом, как мне сказал судебный пристав-исполнитель, его обязанности заканчиваются. После этого я обратилась в интернет-приемную прокуратуры Астраханской области, откуда 13.12.2010 года мне пришел ответ о направлении моего обращения в управление Федеральной службы судебных приставов России по Астраханской области.Я думаю, что круг замкнулся.

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Вы можете написать заявление в Прокуратуру о возбуждениии уголовного дела, т.к. это уголовная статья 145-1 УК РФ (до 2-х лет лишения свободы). Также можете подать жалобу туда же на действия и бездействие судебных приставов (но лучше потом, если что-то пойдет не так). Заявленив обычной форме — В Прокуратуру от кого. Изложите факты как здесь и нпишите — Прошу возбудить уголовное дело против руководства такой-то фирмы по ст. 145-1 УК РФ — уклонение от выплаты зарплаты. Если у них нет денег они не могут ликвидироваться при наличии требований кредиторов, в т.ч. по зарплате. Вы такой же кредитор по закону. Ликвидацией занимается налоговая инспекция — передайте туда заявление и копию исполнительного листа с требованием не производить регистрацию ликвидации до удовлетворения всех требованийц по выплате зарплаты. Если они ликвидируют несмотря на это — претензии через Суд можно уже будет к ним применять. К тому ж при наличии задолженностей их просто не могут ликвидировать, т.к. это уже должен буть другой процесс — банкротство.А там все по-другому.
———————————————————————

Мировые судья меня по 157 ч.1 приговорили к 10 месяцам исправительных работ с выплатой 10% с заработной платы. у меня было…

Вопрос юристу:

Мировые судья меня по 157 ч.1 приговорили к 10 месяцам исправительных работ с выплатой 10% с заработной платы. у меня было несколько нарушений и меня приговорили к 3 мес.и 6 дням колония посиления по трудовой у меня вышло что я работал 43 дня.могу ли я подать жалобу на вступивший в силу приговор суда куда и как это сделать.на какие статьи операться

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Вы не написали самое главное когда произошли эти события

Статья 389.1 УПК РФ. Право апелляционного обжалования

Право апелляционного обжалования судебного решения принадлежит осужденному, оправданному, их защитникам и законным представителям, государственному обвинителю и (или) вышестоящему прокурору, потерпевшему, частному обвинителю, их законным представителям и представителям, а также иным лицам в той части, в которой обжалуемое судебное решение затрагивает их права и законные интересы.
———————————————————————

тпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году…

Вопрос юристу:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Относятся ли к ним пенсионеры вышедшие на пенсию по спискам 1 и 2 (в 45 и 50 лет, 50 и 55лет)?

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Здравствуйте, Любовь.

В данном случае нужно руководствоваться законом о трудовых пенсиях в РФ.

Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости

1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Из вышеизложенного следует, что работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году пенсионерам вышедших на пенсию по спискам 1 и 2 (в 45 и 50 лет, 50 и 55лет).

Будут вопросы, пишите.

С уважением Павел Львович
———————————————————————

Подскажите, хочу подать в суд на работодателя по не выплате заработной плате, к кому обращаться? к юристу или адвокату?…

Вопрос юристу:

Подскажите, хочу подать в суд на работодателя по не выплате заработной плате, к кому обращаться? к юристу или адвокату?

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Это гражданское производство, по этому не важно к юристу или адвокату.

Стаття 233 КЗпП Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

{Офіційне тлумачення положення частини другої статті 233 див. в Рішеннях Конституційного Суду № 8-рп/2013 від 15.10.2013, № 9-рп/2013 від 15.10.2013}

Відповідно до ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці»[3] та ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Отже, невиплата заробітної плати протягом семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, є порушенням прав працівника. Шкода, заподіяна затримкою виплати заробітної плати, відшкодовується відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001

Відповідно до ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»: «Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за весь період затримки.»

Перебіг строку починається через сім днів після закінчення періоду, за який не виплачено заробітну плату.

Обов’язок виплатити компенсацію покладено на роботодавця.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць на індекс інфляції в період невиплати доходу(ст.3 ЗУ«Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати») – тобто завдяки компенсації зберігається реальна вартість доходу працівника. Діюче законодавство не містить обмежень щодо суми на яку нараховується компенсація, з чого можна зробити висновок, що компенсація, на відміну від індексації, розраховується виходячи із повного розміру заробітної плати, що є справедливим по відношенню до працівника, якому, таким чином, буде у повному обсязі буде компенсована втрата частини доходу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Можете и к юристу и к адвокату, но улуги юриста думаю будут дешевле.
———————————————————————

сегодня я получила решение суда, где судилась по невыплате заработной платы, решение присудил ответчику к выплате 180…

Вопрос юристу:

Добрый день. сегодня я получила решение суда, где судилась по невыплате заработной платы, решение присудил ответчику к выплате 180 тысяч рублей, долг за 3 месяца с компенсацией за отпуск, моральный ущерб и затраты на юриста, что потом??? как с него эти деньги взять, если он не будет платить, я знаю, что должны работать судебные приставы, мне сказали что через 30 дней будет готов исполнительный лист и что? Деньги мне вернут или нет? Отчего это зависит? Если он будет говорить что денег у него нет, счета у него все заблокированы, и уже наверняка все переоформил, что у него было, мне то как быть? У меня образовались большие кредиты, как в банках так и у физлиц, могу ли я в банки сходить с этим решением, чтобы мне как то сроки выплат пересмотрели или пока заморозили на время, это возможно? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Доброе время суток! В Вашем случае, данное решение суда, подлежит немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГК РФ.

Поскольку исполнительный лист будет предоставлен Вам судом не ранее чем через 30 дней, предлагаю Вам записаться на прием к председателю суда, либо написать заявление на имя председателя суда и решить с ним вопрос о получении данного документа в более ранние и короткие сроки.

Обязательно контролируйте работу судебных приставов по исполнению данного решения.

В результате не исполнения решения суда, либо уклонения от исполнения решения суда у руководителя юридического лица наступает уголовная ответственность. В случае совершения указанных противоправных действий работодателем, можно будет обратиться с заявлением в Полицию о привлечении его к уголовной ответственности.

Что касается Банков, пишите заявление с просьбой заключить с Вами доп. Соглашение к Договору займа по кредитам( о реструктуризации оплаты долга) либо отсрочке оплаты кредитных сумм.

Приобщайте к названному заявлению копию решения суда, в качестве доказательства Ваших уважительных причин задержки выплат денежных сумм займа.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Вам нужно либо в банк отдать исполнительный лист где у него есть раччетные счета есть и банк выставит инкассо либо приставам обратиться с исполнительным листом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Через банк, где находятся счета должника, вы быстрее получите деньги, чем через приставов.
———————————————————————

К кому кроме управляющего можно обратиться по поводу выплаты заработной платы?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте ! 12.02 2013г Арбитражным судом ЯНАО назначен конкурсный управляющий в ООО в связи с банкротством предприятия. На балансе предприятия имеются основные средства. Прошло 8 месяцев, но выплат заработной платы не производится. К кому кроме управляющего можно обратиться по поводу выплаты заработной платы? Кто следит за процессом банкротства?

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Кроме конкурсного управляющего обратиться не кому в организации. Можете написать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Обратитесь в письменном виде в прокуратуру.

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения.
———————————————————————

Добрый день.Прошу вашего совета,как лучше поступить.

Мой муж подал заявление на уменьшение алиментов,в связи с выплато…

Вопрос юристу:

Уменьшение алиментов

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Людмила, суды, к сожалению, данные споры разрешают по-разному. Возражение на иск готовьте, в Вашу пользу может сыграть получение документа (справки ЖЭК) о том, что он проживает вместе с семьей, но это, в связи с тем, что он живет в другом городе, представляет опред.сложность.
———————————————————————

Иск к шахте по исполнительному листу длится три года, заработную плату выплатили, а компенсацию морального вреда нет….

Вопрос юристу:

Иск к шахте по исполнительному листу длится три года, заработную плату выплатили, а компенсацию морального вреда нет. Шахта банкрот, назначен конкурсный управляющий, мои требования включены в 4 очередь текущих платежей, информацию о сроках выплаты не предоставляют. Что делать.

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Уточнять у управляющего и ждать, будут деньги — выплатят, не будут — не выплатят.
———————————————————————

К кому необходимо обратиться чтобы мне выплатили заработную плату? Могу ли я уволиться по собственному желанию находясь на больничном…

Вопрос юристу:

Мне не выплатили зп, я нахожусь на больничном, что мне нужно сделать чтобы заставить заплатить мою зарплату? Я официально трудоустроена, по труд. книжке. И ещё, могу ли я уволиться по собственному желанию находясь на больничном листе?

Ответ юриста на вопрос : затраты по выплате заработной платы относятся к
Не выплатили з/п за какой период? Только учтите, что если расчетный период приходится на больничный, то з/п выплатят вместе с больничным.

Можете, пишите заявление и посылайте по почте заказным с описью в двух экземплярах и уведомлением, только напишите с какого числа (срок идёт с завтрашнего дня + 14 дней), Больничный вам оплатят даже если Вы будете на нем еще какое то время после увольнения, но не более месяца.

За трудовой приезжайте в день после увольнения.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Выплаты после увольнения по собственному желанию

    Выплаты при увольнении по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь действующим сотрудником полиции. В органах с 2007 года. Но в посл…

  • Единовременные выплаты пенсионерам

    Выплата алиментов с единовременной выплаты… Вопрос юристу: Выплата алиментов с единовременной выплаты Ответ юриста на вопрос : единовременные выплаты пенсионерам единовременная выплата на…

  • Дисциплинарная ответственность работников

    Могут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Могут ли применяться к работнику работающему по ср…

  • Компенсация за неиспользованный

    компенсация за неиспользованный отпуск… Вопрос юристу: Должны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при заключении срочного трудового договора . Работала полгода, заключала два…

  • Бухгалтер должностные обязанности

    Превышение должностных обязанностей… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступает командир( не превышает ли своих должностных полномочий) в данном случае. И чт…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Календарь
Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031